Перевод или увольнение с приемом?!
9171
19
Добрый день.
Собственно, второй день небольшим коллективом рассуждаем на эту тему.
Копья ломать не хочется, но хочется гарантии.
По закону, в связи с закрытием Представительства и планируемым открытием филиала, должны оформить переводом. Но головная контора срочно теребит заявы на увольнение и обещает трудоустройство на следующий день. Гарантии, что так и будет, 100% нет. Думаем, в суде можно будет если что высудить компенсацию.
Но хотелось бы услышать ваше конструктивное мнение.
Сегодня получили от шефа:

"Уважаемые коллеги.

23.03.2009 г. от головной конторы поступило предложение написать всем сотрудникам Представительства заявления об увольнении по собственному желанию (п. 3 Статья 77 ТК РФ). Дату в заявлении об увольнении нужно указать 24.03.2009 г.

Головным офисом гарантировано последующее трудоустройство в филиал с датой приема 25.03.2009 г., т.е. на следующий день после даты увольнения.

Прошу вас подготовить на имя директора головной компании заявления на увольнение из Представительства по собственному желанию (с 24.03.09 г.) и заявления о приеме на работу в филиал (с 25.03.09 г.)"
Novarbat
Пусть сразу готовят приказы на прием и увольнение сотрудников и дают на подпись.
Трудовые сотрудников в головной конторе находятся?
Ofeelya
Сразу не могут, т.к. сегодня на фин.комитете будет утверждаться штатка. Сегодня же обещали оформить приказ о приеме на работу шефа филиала, доверенность. Но сомневаюсь, что за сегодняшний день успеют всё это реализовать. Головная в Москве, разница во времени, бумажная волокита, заверка у нотариуса. Чувствую, что в чем-то кидают, но подождем. Месяц есть на исковое в случае чего.
Novarbat
Поговорите, со своей головной компанией, объясните, что люди переживают, боятся, что нужны гарантии, того, что никто не окажется на улице.
Если руководство заинтересовано в своих сотрудниках, если не безразлично отношение подчиненных к нему, выход из ситуации будет найден.
Novarbat
А можно попросить сначала на ознакомление приказ о приеме (подписать), а потом на увольнение? Так бы точно никого не кинули.
kadrovichok
Приказ о приеме на работу шеф не может написать, т.к. у него доверенность от головного офиса должна появиться сегодня. По крайней мере так шефу обещали.
Novarbat
Не выгодно это сотрудникам, в новом трудовом договоре могут снова испытательный срок вписать :безум:
В случае обмана, думаю, суд будет на вашей стороне, то что все сотрудники разом написали заявление "по собственному желанию" со стороны покажется странным:yes.gif:
kadrovichok
По поводу "подписи приказа до"...
тогда уж сразу заверенную копию попросить, либо выписку из приказа о приеме :улыб:
Novarbat
Почему головная организация не может какое-нибудь письмо-подтверждение приглашения на работу в другую организацию в порядке перевода предоставить? :umnik:
t_olga
Видимо хотят кого-то "отсеять":yes.gif:
Novarbat
Ответьте, что в итоге у вас было, как все разрешилось?
Novarbat
есть такой пункт в ТК: увольнение переводом.
организация в которую вас обещают принять после увольнения - должна написать письмо директору предприятия на котором вы работаете сейчас письмо с примерным текстом: "прошу разрешить увольнение в порядке перевода сотрудника вашего предприятия ФИО для дальнейшей работы в ООО ".." на должности.... с такого то числа такого то года".
письмо с подписью и синей печатью. Вы же пишете заявление не по собственному желанию, а "прошу уволить меня переводом в ООО..."
тогда вас увольняют с записью в трудовой "уволен в порядке перевода в ООО ....".
приемущество - вам не могут установить испытательный срок.
все остальные описаные вариации - хитрость работодателя. не всех хотят принять помоему.
Линочка
Итог. Сегодня пришли DHL документы на шефа. Принимает нас 25 числом, как и было обещано. По результатам общения с людьми в головном офисе, выяснили, что подобная схема сделана для того, чтобы установить новый испытательный срок. Хотя при подписании нового трудового договора никаких показателей нам не зафиксировали. Общие фразы. В случае желания работадателя уволить как непрошедших испытательный срок, можно обжаловать. В принципе, можно списать на неграмотность службы персонала или лобирующего данный "перевод" подразделения. С очередным отпуском все "удачно" пролетели. Удачи всем!
Novarbat
Хотя при подписании нового трудового договора никаких показателей нам не зафиксировали.
В новом трудовом договоре, испытательный срок вообще указан?
Novarbat
Они могут "зафиксировать" всё в должностной инструкции.
вам обязаны были начислить компенсацию за неиспользованный отпуск...
Линочка
Компенсацию начислили как положено. В должностой инструкции не пишутся показатели. та м общие фразы - выполнение плановых показателей и т.д. За бизнес-план мы не подписывались.
Novarbat
Теперь вам нужно все 3 месяца быть идеальным сотрудником и возможно не только свою работу выполнять.
Novarbat
Значит вам можно вздохнуть облегченно и спокойно выполнять свою работу :agree:
Novarbat
если для вашей компании актуальна тема безболезненного увольнения, можете посмотреть: