Уважаемые НР-ы!
Давайте обмениваться тут своими мнениями.
Что для этого мы делаем?
Ведь работая с большим потоком разной публики мы пиарим свою компанию.

Вроде для НР - отдельный топик есть?

Уважаемые НР-ы!

Ну так Вы бы начали с чего нибудь, а там и остальные подтянутся.... Интересно, что же мы(соискатели) думаем о вас(работодателях) с ваших же слов )))))

Я вот лично отвечаю на все присланные резюме письмом с подробным описанием вакансии и условий работы.
Если кандидат явно не подходит, сообщаю ему об этом также письменно.
Мне не лень нажать 3 кнопки.

Здесь топик для обсуждения того, что делается НР-ми для формирования благоприятного имиджа компании.

А как хорьки влияю на благоприятный имидж компании????

Здесь топик для обсуждения того, что делается НР-ми для формирования благоприятного имиджа компании.

Я думаю не ошибусь и HR не будут кидать в меня помидорами, если скажу, что HR ничего не делают для формирования благоприятного имиджа компании, наоборот, это компании делают имидж HR - у при поиске нового места работы, и чем круче была компания, тем круче устроится HR
Имидж компании строится не силами HR, а имидж зарабатывается положением самой компании на рынке того или иного сегмента, а эта история пишется совсем другими людьми.
Ну, не знаю, давайте возьмем самых привлекательных работодателей - Газпром, Роснефть, Майкрософт, Нестле, МТС, Балтика - опять же, это лишь малая толика. И что? Почему люди хотят работать в этих компаниях? Ответ очевиден - это компании лидеры, это уже становится на уровне фетиша, ну и где здесь HR в этой истории?
Я нисколько не принижаю роль HR в жизнедеятельности компании, наоборот, они выполняют подчас важную работу, просто не стОит излишне преувеличивать...

Здесь топик для обсуждения того, что делается НР-ми для формирования благоприятного имиджа компании.

Я думаю не ошибусь и HR не будут кидать в меня помидорами, если скажу, что HR ничего не делают для формирования благоприятного имиджа компании, наоборот, это компании делают имидж HR - у при поиске нового места работы, и чем круче была компания, тем круче устроится HR
Имидж компании строится не силами HR, а имидж зарабатывается положением самой компании на рынке того или иного сегмента, а эта история пишется совсем другими людьми.
Ну, не знаю, давайте возьмем самых привлекательных работодателей - Газпром, Роснефть, Майкрософт, Нестле, МТС, Балтика - опять же, это лишь малая толика. И что? Почему люди хотят работать в этих компаниях? Ответ очевиден - это компании лидеры, это уже становится на уровне фетиша, ну и где здесь HR в этой истории?
Я нисколько не принижаю роль HR в жизнедеятельности компании, наоборот, они выполняют подчас важную работу, просто не стОит излишне преувеличивать...

Естественно есть компании, которые уже устоялись на рынке то какой НР работает внутри не важно, но опять же приходя на собеседование в такие копании и попадая на невежливое обращение и некорректного отношени соискатель может сделать вывод о внутреннем климоте компании. да вот пример компания РОСНО, достаточно крупная филиальная компания, но в новосибирске внутри компании такие жесткие вещи происходят....
очень много соискателей гонятся не только за деньгами, но и за духовным комфортом и имменно в силах НР этот комфорт обеспечить!

поэтому я кидаю в тебя помидором!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Тебе Davidoff более чем понятно все объяснил, смысла нет дальше что то добавлять..

ну если все так будут думать и рак работать то никой ориентации на внутреннего клиента не будет и сервиса внутри компании.

какой НР такой и персонал!

ориентации на внутреннего клиента

внеси конкретики пожалуйста.

какой НР такой и персонал!

тут абсолютно не согласен, и не дай Бог чтобы так и было.. печаль в той лавочке тогда.