Кто работал в ITC-Electronics.?
Tanny
Интересует все.
Слышал 2 мнения:
1-работа в жестком режиме, вытягивают из человека все что можно.
2- замечательная кампания. Работай и развивайся.
L2401
Система жесткая точно. Насчет вытяжки - видимо, все-таки там надо работать, а не балду пинать.
L2401
Заработная плата полностью "белая", компенсация спортзала, обеды в офисе, уровень з/п конкурентоспособен.
Приходить на работу нужно вовремя, уходить тоже.
Нормальная контора, лучше многих.
Tanny
надо работать, а не балду пинать.
Работать надо в любой коммерческой организации (если ты конечно не друган или родственник руководства)
З/п там средняя по городу.
Слышал, что там жесткие требовани к дресс-коду и категорически нельзя опаздывать. В любом случае каждый человек сам решает, где ему лучше работать. Если есть опыт, то можно найти аналогичную работу в других компаниях за бОльшие деньги и с более человеческим отношением со стороны руководства.
IiON
Слышал, что там жесткие требовани к дресс-коду и категорически нельзя опаздывать.
А что костюм трудно приобрести? И какому работодателю понравится, когда сотрудники опаздывают?
Tanny
Западная корпаративная культура плохо приживется на почве русского менталитета. Забавно было наблюдать, когда народ лихорадочно стаскивал с себя галстуки после ухода начальства:) Хотя платят неплохо, видимо за вредность:)
Ушел оттуда на третий день, банально было скучно, так что если вы инженер, то не стоит, не держаться они там, это мне заявила менеджер по персоналу.
Tanny
А что костюм трудно приобрести? И какому работодателю понравится, когда сотрудники опаздывают?
А вы бы попробовали проездить недельку в строгом костюме в общественном транспорте :улыб:Вообщем, тем у кого нет машины, думаю лучше и не пытаться.
Опаздания никому не нравятся, но совсем другое дело, как на него реагирует руководство. А отношение "опаздал - оскорбил босса" мягко говоря напрягает. Чтобы хорошо работать и приносить прибыль компании, вовсе не обязательно сидеть на рабочем месте от звонка до звонка.
Gellowgles
Западная корпаративная культура плохо приживется на почве русского менталитета.
На западе костюм одевается там, где (про)ходят клиенты
(или специально на встречу).
Большинство инженеров не сидят в таких проходных комнатах
Tanny
А что костюм трудно приобрести? И какому работодателю понравится, когда сотрудники опаздывают?
Костюм же надо ещё на вешалку вешать, гладить, одевать
Да, большинству работодателей пофиг, если работа от этого не страдает

Вот, ещё про галстук с костюмом вспомнилось -
на западе так одеваются поголовно все шофёры, официанты и обслуга в гостиницах.

Руководителя, даже самого мелкого, или квалифицированного работника в галстуке Вы днем с огнём не сыщите
Brian
Товарищи, был я там:улыб:Хотите развиваться , Вы знаете своё дело, Вам хочется проявить себя и свои навыки - это компания не для Вас. Девиз компании - руководитель всегда прав! Создают грандиозные проекты - работа кипит, а потом человека увольняют по каким-либо нелепым причинам и проект забыли. Их пресловутая программа Лотус, по которой живёт компания и создаёт свои приказы ( в ней назначают на должность, переводят и т.д.). В Лотусе Вы инженер, а в трудовой какой-нибудь руководитель - это ФАКТ!!!! Дресс код не так страшен - все приходили на работу кому в чём удобно, вещи можно было оставить в гардеробной. Кормили утром и в обед, но этот строевой поход на завтрак и обед, просто напрягал. Если у кого-нибудь есть "подвязки" будут двигать идя по головам других, даже если он не компетентен - ФАКТ! Заместители директора - женщины <п.2> Работать там можно, причём не напрягаясь, некоторые так и делали, а некоторые домой и в 10 уходили. Стиль общения на Вы и по имени отчеству, если Вы нечаянно скажете ТЫ, Вас "заложат". Если не повезёт с начальником или начальницей, то на следующее место работы будете устраиваться 2-3 месяца. Я ушёл и счастлив, пусть и просидел без работы 2,5 месяца!
Дусик
Я как раз сейчас в поиске работы и видимо чисто интуитивно, после общения с персональщиками в ITC отказался от их предложения:улыб:

А по поводу дресс кода у каждого свое мнение, например я считаю, что тех специалистам он нафиг не нужен ( в разумных предела), а вот манагерам желательно костюм+галстук. Сам, даже когда мотался постоянно по командировкам, даже к тем клиентам с которыми уже было выпито не одно ведро водки и сделаны миллиондолларовые обороты я все равно приходил в костюме, т.к. водка-водкой, а работа-работой.
Dimanist852
У меня тоже после собеседования там с сотрудницей службы персонала, которая напоминала робота, когда рассказывала о внутренних правилах компании, пропало желание там работать.... Видимо, действительно, подобный порядок несовместим с российским менталитетом. :спок:
Gellowgles
Забавно было наблюдать, когда народ лихорадочно стаскивал с себя галстуки после ухода начальства:)
Даешь косоворотки и лапти! :шок:

А вы бы попробовали проездить недельку в строгом костюме в общественном транспорте
Можно подумать, я всю жизнь на машине езжу. А вот костюмы мне нравятся. И больше всего мужчины в костюмах и галстуках.)))

на западе так одеваются поголовно все шофёры, официанты и обслуга в гостиницах.
а еще президенты и иже с ними в костюмах ходят, видимо, они все в прошлом официанты.. :ха-ха!:

Заместители директора - женщины ....и этим всё сказано!
..а можно для сержантов уточнить - что этим сказано? Курица не птица..?
Tanny
<п.2>
Ну а по поводу дресс-кода. Мне вот тоже не нравится постоянно видеть в галстуке. Особенно когда тебя никто не видит весь день, кроме твоих коллег за соседним столом. Почему нельзя одевать свитер, джемпер, в которых человек может выглядеть не менее элегантно?

На первый.
По состоянию на прошлый год:
- Зарплата была серая, переходили на белую, сейчас, думаю, перешли полностью.
- Уровень зарплат средний
- Принцип работы: от звонка до звонка. Отлучки с рабочего места даже на 5-10 минут, мягко говоря, не приветствуются. Если вы пришли на работу раньше положенного, сразу нужно садится за комп и усиленно работать.
- Второй принцип работы: ГД всегда прав.
- В развитие своих сотрудников не вкладывается ни копейки. Принципиально. Зачем учить кого-то, если он может уволится?
- Поскольку фирма работает по принципу крупнооптового магазина, привозящего все что угодно под заказ, лишь бы денег стоило, инженер тех.отдела - это по сути, оператор 1С. Основная задача: найти в прайсе или в интернете код заказываемой позиции, забить в запрос и отправить для обработки отделом закупок. Инженерной работы практически ноль. Единственно, нужно знать основные электронные компоненты (резисторы, конденсаторы, транзисторы и т.д.). Соответственно, профессионального роста как инженера никакого. Собственных проектов нет.

Вот как-то так. Что еще вспомню, напишу.
Polter
Дресс-код -это часть корпоративной культуры. Не устраивает, не ходите туда работать и все.
Tanny
Когда я слышу "корпоративная культура", хочется схватиться за пистолет!
craxx
>>>Когда я слышу "корпоративная культура", хочется схватиться за пистолет! <<<

+1

В чем великий смысл сей корпоративной культуры, ни один человек мне так и не смог внятно объяснить.
Tanny
А вот костюмы мне нравятся. И больше всего мужчины в костюмах и галстуках.)))
Имхо, лучше бы Вас не отвлекать от работы!
Tanny
Если позиция работодателя "не устраивает - уходи", то думаю работники по сторонам внимательно смотрят и при случае с удовольствием прощаются.. все-таки уважать друг друга надо..
Tanny
Я насмотрелась на десятки топов из разных городов, прошедших через нашу компанию. Из них достойных единицы. Одно из убитых предприятий именно женщина и подняла.
Ну это, видимо, потому что в компании вообще стиль управления авторитарный.:улыб:Кстати, а что это у Вас интернет не "зарезаный"? Изменения в политике информационной безопасности грянули?
Matrix_Agent
Да нет у корпоративной культуры никакого определенного смысла. Это просто определенные правила поведения, принятые в данной организации. Как и все в жизни - бывает бредовым, бывает приемлемым. Если вы менеджер по продажам и к вам ходят клиенты, нужно выглядеть как минимум опрятно, не ходить на работу в рваных джинсах, грязной майке и с пирсингом в губе. Но требовать того же самого от разработчика - бред. Он может позволить себе роскошь ходить в том, что нравится.
L2401
ищут они народ регулярно, примерно каждые полгода уже лет 5 минимум.:улыб:понтов у них не меряно, деньги слезные, профессиональная деградация (инженеру) обеспечена.:улыб: я не пошел. зачем перебивать бланки заказов из 1С в немецкую корпоративку? я лично и на большее способен. зато на собеседовании - да мы, да у нас все ой-ой-ой, нам нужны супер-пупер профессионалы... :? друган, работавший у них пару дней, лично видел официальный бланк ДОНОСА на другого работника. увидев его все понял и сбежал. :))) только если совсем уж безнадега у вас можно туда идти. тему о них уже поднимали, довольно давно правда - но поиск рулит.
L2401
Всех вновь принятых в ITC <п.6> по одной и той же схеме!!!

Новенький хочет показать себя, он стремится выполнить все задания
качественно и быстро, он хочет закрепиться, он безропотен и согласен со всем
априори
На новенького навьючивают задания выше крыши, чтобы тащил на износ, пока
дурак не понимает, что никогда не сделает в срок. Снежный ком работ растет и
пухнет, на задания накручиваются феллеры (недочеты). Но человек упирается,
кладет все силы, остается после работы, пашет как вол.

Напрасные надежды. За ним зорко следят не только глаза начальника, но и его
соседей-коллег-старослужащих. Ему умело перенаправляют задания старички,
ссылаясь на "козьи инструкции". Инструкции ITC- это основа хитроумного
рабства. Сылаясь на них можно "своим" почти ничего не делать, а
отфутболивать работу на вновь принятых

Загнанных лошадей пристреливают, не так ли?
Трудягу вышвыривают либо по концу испытательного срока, либо, если еще не
понял и пашет, то через полгода. Он уже никакой, нужен другой вол ..

Отдел персонала заготовил новых трудоголиков. Это не шутки, посмотрите
другие посты, это система ITC Electronics "найди-выжми-выбрось"