Hokum
Кстати да, почему именно в этой компании хотите работать? Она со своими плюсами, в целом позитивная, мне скорее нравится, но все же... Есть и другие достойные компании в нашем городке..
vanexxx
Очень многие знакомые там работают и всем все ооочень нравится:) Все в белую, реальные возможности карьерного роста (что для меня немаловажно), хороший имидж компании, отношение к работникам на высоком уровне, условия работы. В общем, плохих отзывов как таковых не слышала, только плюсы. Вот собственно и...) плюс мелкие компании не очень привлекают. Есть, конечно, достойные компании в городке, но все-таки не такого уровня и не с такими возможностями, как мне кажется.
from_me
Так и ищите работу через знакомых, если такие есть :). Алгоритм простой - ваш приятель идет к своему начальнику, выясняет, есть ли вакансии, если вакансии есть - дает ваше резюме вместе с рекомендациями. Чтобы сработало, лучше будет если у самих ваших приятелей будет хорошая репутация (будут на хорошем счету у руководства).

Попробуйте!!!

Также если у вас совсем нет опыта - можно начать со стажировки. Пробовали?

----

Насчет плюсов... почти у каждого плюса есть свои нюансы:

0. всем все ооочень нравится - из-за этого оплата ниже по рынку на старте :). Потому что желающих поработать именно там хватает:улыб:

1. все в белую - это плюс:улыб:

2. реальные возможности карьерного роста - возможности есть в любой компании, которая развивается. но это не значит, что фортуна будет именно на вашей стороне. в продвижении по лестнице в цфт много субъективных факторов, даже если вы всем хороши, может не получиться. Знаю как людей, которые сделали карьеру, так и тех которые хотели, но не сделали, хотя тоже были очень хороши.... Это лирика, надеюсь у вас все получится!

3. хороший имидж - есть такое

4. отношение к работникам на высоком уровне - вот это спорно.... с одной стороны есть доставка на автобусах
- это хорошо, но посмотрите, что это за автобусы!!! в них ездить неприятно. Это просто для примера, у меня нет фактов считать что отношения к работникам на высоком уровне.

5. условия работы - да самые обычные:улыб:офис и офис.
vanexxx
:улыб:Хм... Попробую напрямую начальнику отдела позвонить. Просто, если честно, я думаю, что если так сделать, как раз этот самый начальник и не обрадуется. Скажет - отправляйте в кадры. Если не проходите кадровую службу - досвидос. И будет только хуже. Нет?
from_me
Если я правильно понимаю, через кадровую службу вы уже не прошли. Так ведь? Тогда от вашего звонка хуже уже не будет. Но я бы звонок оставил на потом. Как бы я поступил:

1. если есть знакомые - отправляем их на разведку. Если знакомые хорошие и коммуникабельные они могут и выяснить в каких отделах какие вакансии есть, и контакты руководителей найти. Эта информация на самом деле не секретная. Могут и к своему руководителю подойти с вашим резюме, если в отделе есть вакансия.

2. вариант со знакомыми не прошел (нет таких знакомых, кто лично может подойти). Но вы знаете контакты человека, который вам нужен (у которого есть вакансия и вы знаете что за вакансия). Рекомендую начать с письма. Исходите из того что получатель будет читать ваше письмо не более 10-20 секунд! За это время, т.е. за эти несколько предложений вы должны зацепить внимание читающего, чтобы у него было желание прочитать до конца ваше сообщение, сразу или спустя некоторое время. Что это будет за сообщение - решать вам :). И обязательно в письме должен читаться ваш интерес и осведомленность. Лично я бы еще и резюме не вкладывал..

3. если письмо не прошло - тогда звонок :). вежливый (представьтесь, обязательно поинтересуйтесь удобно ли говорить), по делу (спросите получил ли адресат ваше сообщение которое вы отправляли позавчера, не переходите сразу к теме письма, пусть повспоминает), осведомленный (скажите что вы знаете, что есть вакансия и вы считаете вы идеально на нее подходите) и т.д. и т.п.

Я так четко представляю как бы я это делал...:улыб:

Не бойтесь, от начальника отдела на 90% зависит возьмут вас или нет. Идите до конца.

По поводу "не обрадуется".... если у руководителя есть вакансии, то он заинтересован в том чтобы закрыть их хорошими кандидатами. Не думайте что вы спамите или отвлекаете:улыб:Вы общаетесь по делу, которое интересно вам обоим.
Vladimir
В общем, сколько людей - столько и мнений)
from_me
Имейте свое мнение:улыб:в отличие от Vladimir я лично знаю многих менеджеров из ЦФТ, все будет хорошо. А если вы не подходите, то вы не подходите, только и всего.
vanexxx
ЦФТ - супер-мега-спамер
Заспамили все сайты работы по всем ключевым словам, ежедневно постя ГОДАМИ одни и те же сотни мёртвых вакансий, из-за которых нельзя найти другие - реальные вакансии

Это просто какой-то кошмар - рыться в вакансиях, находя одни и те же тысячи мёртвых вакансий ЦФТ, 2ГИС (2GIS)

Есть ещё чудаки, которые жгут своё время, откликаясь на спам-вакансии ЦФТ?
С этих вакансий годами приходит автоматический ответ: "Ваше резюме обновлено в базе данных ЦФТ" без всякого продолжения

Ни разу не видел хоть одну вакансию ЦФТ закрытую

На academ.org вакансия закрывается - на ней уведомление: вакансия закрыта!
Например, http://job.academ.org/?p=showvac&id=82966
На нгс, если вакансия закрыта, то она или в архиве или снимается

Ни разу не видел хоть одну вакансию ЦФТ закрытую!
Дайте, хоть одну ссылку

Соответственно, и выводы : публикуемые вакансии - для пиара (мол, у нас дела бурлят)
А набирают - келейно, не через объявления
Cпасибо
Если вас не зовут на собеседование, то вы просто не подходите на их вакансии. Не надо искать тайный умысел, им нет смысла перед вами пиариться. Зачем?
vanexxx
Если вас не зовут на собеседование, то вы просто не подходите на их вакансии. Не надо искать тайный умысел, им нет смысла перед вами пиариться. Зачем?
Этот вопрос - зачем ЦФТ пиариться и спамить сайты с вакансиями - не ко мне.
Хотя, ответ тривиален и очевиден из того, что и как делается - создать видимость огромной работы отдела кадров при её полном отсутствии или даже контрапродуктивности.
Достаточно попробовать ответить на вакансию, получив одинаковый автоматический ответ на совершенно разные вакансии

Затем же, зачем и публиковать откровенную бессмыслицу о том, что в Новосибирске невозможно найти специалистов:
ЦФТ: «Мы наняли 300 человек в других городах»

Если я вижу, что мой опыт в точности соответствует (и даже превосходит) заявляемым в вакансиях требованиям, то значит:
  • или есть требования, которые явно не прописаны в вакансии и их надо прописать, чтобы кандидаты не теряли время
  • или же моя кандидатура до специалистов не доходит

А, если я вижу, что одни и те же сотни вакансий даются годами...то просто хотелось бы знать - на какие из них мёртвые. На какие же стоит отвечать, а на какие - нет
Пока что, я не отвечаю ни на какие, т.к. считаю их все мёртвыми

И сами же работники ЦФТ говорят (и пишут), что они ищут себе работниокв как угодно, только не через эти публикуемые вакансии

То, что меня не зовёт на собеседование автоответчик (бот, автоматически отвечающий на Email), база данных (в которую попадает моя кандидатура и которая никак не используется) или же кадровик, который сам не знает детали работы, абсолютно ни о чём не говорит

Сколько человек работает в Отделе Кадров ЦФТ?
Сколько ежедневно публикуется вакансий?
Вы хотите меня убедить, что это реальные вакансии, по котоhым кандидаты находят работу, а подразделения ЦФТ - работников?
Cпасибо
Выглядит так, что вы очень обижены на компанию, что вас не берут туда работать. Не берут, значит не ваша компания. Выкладывайте свое резюме на обозрение, думаю, народ объяснит, что не так с вашим резюме.

Хотя, ответ тривиален и очевиден из того, что и как делается - создать видимость огромной работы отдела кадров при её полном отсутствии или даже контрапродуктивности.
Ерунду пишите. ЦФТ только 300 человек в других городах взяли, так что кадровики работают.

Затем же, зачем и публиковать откровенную бессмыслицу о том, что в Новосибирске невозможно найти специалистов
В Новосибирске действительно трудно найти специалистов. Если бы вы занимались наймом, вы бы знали об этом. А так выглядит, что вы просто не слишком удачливый соискатель.

Если я вижу, что мой опыт в точности соответствует (и даже превосходит) заявляемым в вакансиях требованиям, то значит:
- или есть требования, которые явно не прописаны в вакансии и их надо прописать, чтобы кандидаты не теряли время
- или же моя кандидатура до специалистов не доходит
Выставляйте свое резюме, посмотрим, что там не так. Причин отказа/не рассмотрения может быть много, вообще говоря, вам не обязаны сообщать о причинах. А компании очень важно не ошибиться в кандидате.

Возможных причин может быть много:
1. о вас навели справки и предыдущие работодатели или коллеги дали на вас плохой отзыв.
2. у вас недостаточно хорошее образование.
3. у вас больше компетенций, чем требуется
4. у вас меньше компетенций, чем требуется
5. вы слишком молоды или наоборот не молоды.
6. ..... .

А, если я вижу, что одни и те же сотни вакансий даются годами...то просто хотелось бы знать - на какие из них мёртвые. На какие же стоит отвечать, а на какие - нет
Пока что, я не отвечаю ни на какие, т.к. считаю их все мёртвыми
Вы вольны считать так, как вам угодно. Но подавляющее большинство вакансий живые.

И сами же работники ЦФТ говорят (и пишут), что они ищут себе работниокв как угодно, только не через эти публикуемые вакансии
А как же ищут? На свалке среди бомжей что ли? :ха-ха!: 500 бомжей в год набрали, это почти два бомжа каждый рабочий день :ха-ха!:

То, что меня не зовёт на собеседование автоответчик (бот, автоматически отвечающий на Email), база данных (в которую попадает моя кандидатура и которая никак не используется) или же кадровик, который сам не знает детали работы, абсолютно ни о чём не говорит
Скорее всего вы просто не подходите для этой работы. Выставляйте резюме, посмотрим.

Сколько человек работает в Отделе Кадров ЦФТ?
Человек 10 занимаются подбором.

Сколько ежедневно публикуется вакансий?
Не знаю. Рискну предположить, что десятки вакансий открыты на настоящий момент.

Вы хотите меня убедить, что это реальные вакансии, по котоhым кандидаты находят работу, а подразделения ЦФТ - работников?
Зачем вас убеждать, заблуждайтесь и дальше :спок:
Почему вас вообще задело цфт? Если не складывается с ними, найдите другое место. В Нске довольно много мест более-менее неплохих, где можно вполне нормально работать. И напротив, в работе в цфт есть свои минусы.
vanexxx
Выглядит так, что вы очень обижены на компанию, что вас не берут туда работать.
Выглядит так, что Вы переходите на личности, игнорируя то, о чём пишут
Выкладывайте свое резюме на обозрение, думаю, народ объяснит, что не так с вашим резюме
Я никогда нигде не выкладываю мои персональные данные в открытом доступе.
Поупражняйтесь с другими

Я не претендовал и не собираюсь претендовать на специалиста по написанию резюме и отгадыванию прихотей кадровиков - мне с кадровиками не пересекаться по работе и я ясно видел, что мой опыт совпадал и перекрывал заявляемые в вакансиях ЦФТ требования.
Когда я ищу работу, то всегда её нахожу - в течение 1-3 недели с моим корявым (для кадровиков ЦФТ) резюме

Возможных причин может быть много:
1. о вас навели справки и предыдущие работодатели или коллеги дали на вас плохой отзыв.
2. у вас недостаточно хорошее образование.
3. у вас больше компетенций, чем требуется
4. у вас меньше компетенций, чем требуется
5. вы слишком молоды или наоборот не молоды
Неудивительно, что у ЦФТ проблемы с кадрами

.

Почему вас вообще задело цфт? Если не складывается с ними, найдите другое место. В Нске довольно много мест более-менее неплохих, где можно вполне нормально работать. И напротив, в работе в цфт есть свои минусы
Я хотел бы удалить мои персональные данные из базы данных ЦФТ, а вместо этого на мои запросы на удаление моих данных получаю ответ: "Ваше резюме обновлено в базе данных ЦФТ".

Я никогда никому не разрешал хранить мои персональные данные в базах данных, ЦФТ никогда не запрашивал на это моего разрешения и не получало разрешение на это

Я никогда не пойду на собеседование в компанию, которая открыто и настойчиво игнорирует федеральные законы, в частности о персональных данных, дискримнации при приёме на работу по возрасту и т.д.
Cпасибо
нарушение п.9 Правил форума

Вообще, выкладывание резюме на форум для его критики обычное дело. И в этом случае личные данные типа ФИО или телефона меняют на ХХХХ. Впрочем, я встречал параноиков, которые даже названия фирм, в которых работали, маскировали:улыб:

P.S.: А по поводу удаления резюме из БД... Попробуйте связаться с живыми людьми из отдела персонала, а не с БД.
Caracal
Меня звали на собеседование в ЦФТ, но я писал в "кадры" через их же сайт, прошел кадровичку, сказала передаст меня нач.отдела куда я "резюмился".
Но.... видимо мои предидущие должности были выше чем нач. отдела... меня он собеседовать не захотел.
Cпасибо
В прошлом году пробовала устроиться тестировщиком (стажировка), отправляла резюме на одну из вакансий, которые сотнями каждый день выкладывают, где-то в мае, очень долго не было вообще никакого ответа (даже автоматического), подумала, что не подхожу. К моему очень большому удивлению в сентябре со мной связались и пригласили на собеседование с менеджером по персоналу. Собеседование проводилось в формате круглого стола (со мной было ещё 3 человека). Устроиться в тот раз не удалось (думаю, одной из возможных причин могло послужить то, что работать я хотела 20 часов в неделю, т.к. нужно было с учёбой совмещать, менеджеры по персоналу очень уж 30 часов предлагали).
Этим летом в ЦФТ проводилась летняя школа, в которой я приняла участие, довольно интересно, кстати, было. Одно из занятий проводил руководитель одной команды, который сообщил, что ищет себе в команду разработчиков и тестировщиков и оставил свои контакты. Я ему написала, успешно выполнила тестовое задание и меня пригласили на собеседование (сразу уже с руководителем команды), затем было ещё собеседование с руководителем отдела по набору персонала и меня приняли на работу!

Мораль сей басни: устроиться реально разными способами! Главное понять чего требуется! и менеджеры по персоналу работают! и действительно набирают сотрудников в огромных количествах (цфт же растёт постоянно!)
P.S.: А если теперь уже требуется только резюме из базы удалить, то позвонить можно, телефоны-то цфтшники вроде не скрывают, более того, дозвониться достаточно просто!:миг:
Alenkaaa
Alenkaaa, зравствуйте.
подскажите, пожалуста, примерные вопросы, которые вам задавали на собеседовании.:миг:
Cпасибо
Работаю в ЦФТ более двух лет. Мертвых вакансий нет, все они реальны. Вопрос в том,что сложно найти действительно достойных специалистов, а абы кого брать не станут, лишь бы закрыть позицию. Поэтому ищут основательно, долго. Иногда просто несколько человек на одну должность требуется (компания расширяется стремительно), поиск занимает еще больше времени - отсюда и постоянно открытые вакансии на сайтах. Сама я, кстати, тоже в интернете где-то вакансию нашла. Девочек из отдела персонала многих я знаю, они просматривают резюме, отбирают кандидатов, приглашают на собеседование.
Руководили почти каждый день ходят на собеседования, но не каждый кандидат подходит. Кому-то наша компания не подходит, тоже бывает.
База данных активная. Перезвонить могут и через полгода,если появится необходимость в найе сотрудника с вашими знаниями и навыками.
Если Ваше резюме не рассмотрели, хоть Вы и соответствуете требованиям, значит:
"или есть требования, которые явно не прописаны в вакансии и их надо прописать, чтобы кандидаты не теряли время
или же моя кандидатура до специалистов не доходит" - то, о чем Вы писали. И третий вариант - на эту вакансий пришло еще 10-20 резюме кандидатов, гораздо более подходящих на эту должность, с бОльшим опытом, либо с бОльшими знаниями.
Видимость огромной работы нашей компании нет необходимости создавать - работы и так очень и очень много, работа кипит во всех отделах. Компания развивается. За прошлый год она выросла на 17% (это именно по кол-ву сотрудников), теперь нас 2500 тыс. В нашем отделе появилось несколько новеньких уже в этом году, и нужно бы еще)) Никакой текучки нет. Более чем за два года моей работы у нас в отделе ушла только 1 девочка, и та по причине переезда в другую страну.
В общем в ЦФТ проблем с кадрами нет, иначе брали бы кого ни попадя, с улицы, и не устраивали бы жесткий отбор. Но нужны именно специалисты, ответственные, опытные сотудники, т.к. от работы каждого зависит репутация компании в целом.
Bmwbmw
Лучше расскажите почему из ЦФТ отделами в Сбертех уходили :).
Developer
Почему уходили - не знаю, из нашего отдела никто не уходил никуда. Но знаю точно, были те,кто пытался вернуться) Только я знаю двоих таких. Но их не взяли само собой. Так же есть еще знакомый, который ушел в СберТех в свое время, т.к. зарплату пообещали больше, а сейчас в поисках работы, недоволен абсолютно.
Так что, знаете, везде есть свои минусы, так же как и плюсы, угодить всем не удастся. Каждому свое.
Bmwbmw
Рассказывайте сказки более правдоподобно :). Слишком уж беспардонный PR :).

Ни один бывший ЦФТшник из СберТеха не уволился - это факт. А вот обратный процесс - переход из ЦФТ в СберТех все еще продолжается - это факт.

А недовольные нытики всегда будут - это лирика. А факты говорят не в пользу ЦФТ в сравнении с тем же СберТехом.
vanexxx
Да бросьте) еще раз говорю: я лично знаю людей, которые ушли из СберТеха. Так что такой безоблачной картины там точно нет, все гораздо прозаичнее. Хотя утверждать не могу, не знаю этой кухни. Сравнивать ЦФТ со СберТех я не буду, т.к. о них ничего не знаю и интересуюсь только работой своей компании. И лично мне нравится все. Если з/п кого-то не устраивают - так это выбор каждого. В остальном даже замечаний нет у меня: руководство, коллеги, условия труда, отношения к сотрудникам, ребятишкам сотрудников и пр. - на высшем уровне. Так что для меня абсолютно не является показателем то,что кто-то решил уйти. Но понимаю прекрасно, что идеальных во всех отношениях фирм нет. Каждый сам для себя выбирает, где хочет работать и вообще какой видеть свою жизнь, правильно?
Bmwbmw
Да забавный такой Пиар ЦФТ получился. Я вот тоже подтержду, что не знаю тех кто остался недоволен СберТехом :).
vanexxx
Не берут ! Вот меня тоже не взяли. После того как я прочел ответ на тестовое задание - я чуть со стула не упал. Задача выборка по полям в базе подразумевается милионы записей. Загвоздка - в строение БД. Подробности не буду говорить - но разводить хитро пришлось. 4 запроса - по каждому из хиберней выборки - аккуратно формирую новый массив ( блин потеря скорости - но это не заметели) и выдаю для медленных каналов - выжимку - запросы формирую с обратным ключом - что бы хиберней в память на 1 запросе всю выборку к себе не тянул - в результате ответ от ЦФР - ты пацан вытащил из хибернейта при первом запросе всю базу данных - а надо былло постранично ! У меня сразу в голове вопрос - тот кто смотрел - он даже в код не заглянул! Я понимаю что можно кое-где сделать лучше - но такие отлупы - просто показывает лицо этой фирмы! Что время на задание потратил не жалко - подергал hibernate - волей судьбы на iBatis сижу - ну и Gradle - просто на проекте maven. GWT просто на проекте от него года 3 как отказались в пользу jquery. Так что удачи новым соискателям - но контора эта какая-то странная
alexburdov
радуйтесь, что так получилось! не надо идти в цфт, чтобы заниматься там java.
vanexxx
Честно - сказать мне все равно. К стати кроме явы мне еще приходится писать на C++ и Objective-C - а в ЦФТ обратился не из-за того что бы писать ТОЛЬКО на Java - работа сейчас есть - но иногда хочется и офис поближе к дому или начальство поразумнее - как я понял в последнем случае к цфт этого просто быть не может - а вы продолжайте свой цфт дальше пиарить - патриотизм к фирме это хорошо иногда - пока он до уровня фанатизма не доходит
alexburdov
Не надо путать. я никогда не пиарил ЦФТ и в этой компании не работаю. Если вам все равно где работать, то найдите вариант получше. Благо выбор есть.
CheriCheri
Товарищи, кто работает в ЦФТ помогите контактами начальника отдела развития.
В общем доступе есть только контакты менеджера. Собстно, есть к ним предложение, но с менеджером общение как-то странно складывается, на е-мейл неделями не отвечает, по телефону какие-то стандартные фразы. Ну как-то вообще человек ни в чем не заинтересован. Хочется более продуктивно пообщаться.
Romashka
Romashka, Вас какой сервис интересует? Их много. Везде свой отдел развития. Денежные переводы, банковские какрты, СГ...?
Bmwbmw
Работаю в ЦФТ более двух лет. Мертвых вакансий нет, все они реальны. Вопрос в том,что сложно найти действительно достойных специалистов, а абы кого брать не станут, лишь бы закрыть позицию. Поэтому ищут основательно, долго.
Во насмешили:хехе:У меня там 80% одноклассников работает, большинство умом не выдающимся:хехе:Их брали, когда они говорили, что готовы за 15 000 рублей работать)
CheriCheri
Кто-нибудь вкурсе как у них с зп на гуманитарных должностях?
У менеджеров, менеджеро по развитию?
Medi
Что там с девочками в HR службе? Создаётся впечатление что работают через палку. Пока носом не тыкнешь в "посмотреть резюме" , не смотрят и ответ не присылают. Распишите схему обхода этих девочек с секретарским подходом..
Везде берут, в ЦФТ - нет..странно.
System32
Вот эта вакансия

Висит уже пол года в ЦФТ,
Я так и не понимаю, для чего она висит? Это чтобы показать работу HR?
Типа висит.. отчеты поступают, работа ведется.
Или что?
Или может я с опытом в продажах более 9 лет не подхожу?

{Исправлено оформление ссылки в сообщении — пункт 9. Удалено — пункты 5 и 8.}
System32
Сейчас эта вакансия в архиве. Возможно, с праздниками это связано, возможно, нет. После 12-го можно будет проверить.

Я так и не понимаю, для чего она висит? Это чтобы показать работу HR?
Там же были контакты. Позвонили бы да спросили, для чего она там висит, делов-то. Всяко там информация более качественная по этому вопросу, чем здесь.

Или может я с опытом в продажах более 9 лет не подхожу?
Может, не подходите.

Почему так переживаете? Вы ж писали здесь недавно, что в ЦФТ вам не надо.
Эгоист
сам факт подозрителен, почему я спросил?
То что вакансия висит очень долго и никого не взяли, наводит на мысль что висит ради отчетности как никак .. если специалист нужен - обычно находят его в течении максимум 2 месяцев при самом жестком отборе.
Но в условиях кризиса даже самые непопулярные вакансии закрываются в течении 2 недель.
Почему меня это волнует?
Потому что если действительно это так, то такого вида вакансии отвлекают потенциального соискателя, тратят его время, снижают самооценку, повышают уровень внутренних терзаний и самоанализа .. что не так? Везде приглашают, а тут даже на собеседование не зовут.
Я не писал что в ЦФТ мне не надо, была несколько другая формулировка.
System32
То что вакансия висит очень долго и никого не взяли, наводит на мысль что висит ради отчетности как никак
Откуда вы знаете, что никого не взяли? Может, у них три одинаковых вакансии было. Вот и искали трёх человек. Или взяли кого-то, а он испытательный срок не выдержал, например, опять надо искать.

если специалист нужен - обычно находят его в течении максимум 2 месяцев при самом жестком отборе
Далеко не всегда. На некоторые позиции нередко год и больше ищут людей.

такого вида вакансии отвлекают потенциального соискателя, тратят его время, снижают самооценку, повышают уровень внутренних терзаний и самоанализа
Судя по этим словам, самооценка у вас и так не высока, даже без обсуждаемой вакансии. :хехе:

что не так? Везде приглашают, а тут даже на собеседование не зовут.
А вы всё-таки очень сильно хотите именно в ЦФТ (несмотря на формулировку :миг: )? Зачем, если вас приглашают "везде", кроме них?

Ну и опять же, приходится только повторить: лучше, чем в ЦФТ, вам не ответят на вопрос "что не так?" применительно к ЦФТ. Только вы это почему-то у них не спрашиваете.
Эгоист
Не было у них 3 вакансии, была и есть одна .. уже как месяца 4 висит.

А почему не стоит туда стремиться? Достаточно серьезная компания, шутка ли.. пентагон полностью купить на Мусы Джалиля!. НУ и ближе они к месту жительства находятся.. хотя это не главный критерий, но среди прочих важный.
Да обращался я к ним, ответ стандартный - резюме получено.. с Вами свяжутся.
Судя по этим словам, самооценка у вас и так не высока, даже без обсуждаемой вакансии. :хехе:
Это прагматичный подход на основе фактов, по статистике у 80 процентов соискателей так бывает... часто натыкаются на "тухлые" вакансии, тратят своё время на переписку, рассылку резюме, надеясь..и возникает ощущение что у человека что-то не так, хотя резюме великолепное и опыта хватает.
Это я примерно знаю.. какие вакансии тухлые. какие нет.. и куда не стоит тратить свое время.. но не все такие опытные как я.
System32
Вы подумайте чуть-чуть и, может быть, дойдёте до мысли, что по одной опубликованной вакансии можно искать больше, чем одного сотрудника.

А почему не стоит туда стремиться? Достаточно серьезная компания, шутка ли.. пентагон полностью купить на Мусы Джалиля!
И не только Пентагон... Стремиться, может, и стоит. Только в вашем случае результат этого стремления на данный момент таков: "ответ стандартный - резюме получено.. с Вами свяжутся". Ну что ж теперь... Идите туда, где "везде" зовут.

тратят своё время на переписку, рассылку резюме, надеясь..
Так это почти всегда так. Искать работу - это работа.
Эгоист
Разговор вообщем-то не про меня. Разговор про Компанию ЦФТ.
А Вы господин Эгоист как Путин прям...
Вопрос - почему эта вакансия так долго висит и никого найти не могут.. а Вы мне - ну Вы понимаете.. надо работать... искать работу это тоже работа.. и тп.. Больше конкретики про ЦФТ, меньше переходим на личности.