Мотивация сотрудников
Отвечу как подчиненный
Четко прописанные должностные обязанности и установленная за их выполнение адекватная (тут уж Вам решать) заработная плата. Все лишние разы оплачиваются отдельно. К сожалению, все попадавшиеся мне работодатели, действуют по принципу "кто везет, на том и едут". Лишний раз то, лишний раз это, в то же время никаких изменений з/п и сомнительная польза от этих лишних разов для карьерного роста.
А чтобы на работу, как на праздник, я вывел для себя такую схему:
1. уже говорил об оплате.
2. хороший коллектив(без подковерной и заспинной возни и лицемерных улыбок с фигой в кармане), имхо он как раз и бывает когда люди знают за что получают деньги и повышения.
3. хорошее начальство.(которое не самодурствует, не дрючит ради самого процесса, спокойно, адекватно(за некоторые косяки можно и сразу погнать :)) и конструктивно подходит к разбору косяков не переходя на личности.)
Нынешняя работа практически близка к идеалу, за исключением как раз пункта 1.
Четко прописанные должностные обязанности и установленная за их выполнение адекватная (тут уж Вам решать) заработная плата. Все лишние разы оплачиваются отдельно. К сожалению, все попадавшиеся мне работодатели, действуют по принципу "кто везет, на том и едут". Лишний раз то, лишний раз это, в то же время никаких изменений з/п и сомнительная польза от этих лишних разов для карьерного роста.
А чтобы на работу, как на праздник, я вывел для себя такую схему:
1. уже говорил об оплате.
2. хороший коллектив(без подковерной и заспинной возни и лицемерных улыбок с фигой в кармане), имхо он как раз и бывает когда люди знают за что получают деньги и повышения.
3. хорошее начальство.(которое не самодурствует, не дрючит ради самого процесса, спокойно, адекватно(за некоторые косяки можно и сразу погнать :)) и конструктивно подходит к разбору косяков не переходя на личности.)
Нынешняя работа практически близка к идеалу, за исключением как раз пункта 1.
1. Признание моих заслуг перед обществом.Причём это не обязательно сразу же новая ступень в карьере, но карьерный рост должен быть. Это не обязательно новое, более длинное, название должности. Под карьерным ростом можно понимать также фактическое расширение ответственности, списка задач и полномочий, при увеличении вознаграждения, конечно.
2. Денежное вознаграждение.
3. Возможность самому реализовывать свои идеи, получение поддержки от руководства компании в случае, если я могу аргументированно обосновать свою идею.
4. Это уже не относится непосредственно к мотивации, но относится к тому, что "на работу - с радостью". Нормальный коллектив и интерес к работе. Иначе сколько бы ни платили, если работа не интересна в принципе - с полной отдачей никто работать не будет.
Вообще давно уже доказано, что только лишь материальными стимулами можно лишь ненадолго добиться повышения отдачи от сотрудников, и то не всегда.
Причём это не обязательно сразу же новая ступень в карьере, но карьерный рост должен быть. Это не обязательно новое, более длинное, название должности. Под карьерным ростом можно понимать также фактическое расширение ответственности, списка задач и полномочий, при увеличении вознаграждения, конечно.2. Денежное вознаграждение.
3. Возможность самому реализовывать свои идеи, получение поддержки от руководства компании в случае, если я могу аргументированно обосновать свою идею.
4. Это уже не относится непосредственно к мотивации, но относится к тому, что "на работу - с радостью". Нормальный коллектив и интерес к работе. Иначе сколько бы ни платили, если работа не интересна в принципе - с полной отдачей никто работать не будет.
Вообще давно уже доказано, что только лишь материальными стимулами можно лишь ненадолго добиться повышения отдачи от сотрудников, и то не всегда.
Были тут на форуме некие работадатели, которые утверждали, что если сотрудник ведется на материальный стимул, то он у них работать не будет, сотрудник должен работать за идею и интерес. По мне так бред. В свою очередь я как работадатель, сталкивавшийся с проблемами мотивации, могу ответственно заявить, что на одном интересе + 15.000 семью долго не прокормишь, при том, что многие сотрудники снимают квартиры, почти у всех жены и дети. Для 95% сотрудников на первом месте стоит З/П и стабильность, а уж потом карьера, перспектива и т.д. У моих сотрудников с З/П все впорядкепо крайней мере стараюсь, чтобы так было. Они знают, что хорошо поработал - хорошо получил. Поэтому с мотивацией пока проблем нет. Ну и потом у нас очень динамичная и творческая работа, рутины нет, тоже своего рода мотивация - постоянное развитие, обучение. Да, чуть не забыл, частенько бывают командировки в европу, ездять обычно лучшие в своей области спецы (если едут на 4 месяца и больше, могут брать семью, проживание оплачивается), тоже своего рода мотивация.
по крайней мере стараюсь, чтобы так было. Они знают, что хорошо поработал - хорошо получил. Поэтому с мотивацией пока проблем нет. Ну и потом у нас очень динамичная и творческая работа, рутины нет, тоже своего рода мотивация - постоянное развитие, обучение. Да, чуть не забыл, частенько бывают командировки в европу, ездять обычно лучшие в своей области спецы (если едут на 4 месяца и больше, могут брать семью, проживание оплачивается), тоже своего рода мотивация.подскажите где такое райское местечко?
или хотя бы в какой области вы работаете?
как хозяину рая - вам большой респект!
или хотя бы в какой области вы работаете?
как хозяину рая - вам большой респект!
Вот я и говорю, что работа интересная.
По мне так тоже. Я ведь не говорил, что деньги платить не нужно. Просто если работа реально скучная и неинтересная человеку, то работать с полной отдачей он всё равно не будет, хоть сколько ему плати. По крайней мере, для меня это справедливо. А про денежное вознаграждение и прочие блага я написал, что это тоже очень важно.
По мне так тоже. Я ведь не говорил, что деньги платить не нужно. Просто если работа реально скучная и неинтересная человеку, то работать с полной отдачей он всё равно не будет, хоть сколько ему плати. По крайней мере, для меня это справедливо. А про денежное вознаграждение и прочие блага я написал, что это тоже очень важно.
Занимаемся разработкой и поддержкой сайтов. Работаем только с иностранными клиентами, есть правда два российских, но их ведем услуга за услугу. Российские когда видят наши цены жутко пугаютсяно это сугубо их проблемы. В принципе, по европе и штатам цены у нас не самые высокие 
По поводу рая, это вы зря
иногда такое бывает
, люди сутками работают, т.к. клиенты очень требовательные и терять их нельзя. Правда, как я уже писал, это хорошо вознаграждается. Я три года проработал в штатах в IBM и хорошо усвоил две очень важные вещи:
1. Хорошее отношение к сотрудникам (не только личное, сюда входит нормальное питание, отпуски, больничные, ДМС и т.д.)
2. Достойная з/п (главное, что бы сотрудник не грел голову на эту тему, типа денег не хватает на еду, на квартиру, на обучение ребенка и т.д., если на жизнь хватает и еще остается, то он работает с полной отдачей, а не ищет жругие пути заработка, правда это не всегда вписывается в русский менталит, но с этим стараюсь бороться)
Сразу скажу, что работай мы на российском рынке, этого бы не достигли. Поэтому и работаем только с заграницей.
но это сугубо их проблемы. В принципе, по европе и штатам цены у нас не самые высокие По поводу рая, это вы зря
иногда такое бывает, люди сутками работают, т.к. клиенты очень требовательные и терять их нельзя. Правда, как я уже писал, это хорошо вознаграждается. Я три года проработал в штатах в IBM и хорошо усвоил две очень важные вещи:1. Хорошее отношение к сотрудникам (не только личное, сюда входит нормальное питание, отпуски, больничные, ДМС и т.д.)
2. Достойная з/п (главное, что бы сотрудник не грел голову на эту тему, типа денег не хватает на еду, на квартиру, на обучение ребенка и т.д., если на жизнь хватает и еще остается, то он работает с полной отдачей, а не ищет жругие пути заработка, правда это не всегда вписывается в русский менталит, но с этим стараюсь бороться)
Сразу скажу, что работай мы на российском рынке, этого бы не достигли. Поэтому и работаем только с заграницей.
Очередной пользователь ника andr2000?
МА-ЛА-ЦА!!!
я серьезно, без дураков.....
я серьезно, без дураков.....