стоит ли идти работать в топ-книгу
4414
27
Хотелось бы услышать ваше мнение, как хорошее так и плохое
когда я обращалась туда на предмет поиска работы, меня удивила низкая зп - для организации такого уровня и то, что их отдел персонала связался с нач-ком отдела персонала той организации, где я работала, и слил инфу о моем приходе
по этим двум причинам желания работать там не возникло
по этим двум причинам желания работать там не возникло
В Черном списке пошуруй - там много инфы.
в IT отдел собираюсь..я одного понять не могу, почему то они все время ITшников ищут, причем одних и тех же, с переодичностью примерно раз в 6 месяцев. Кто нибудь знает куда они их потом деют?:) Особенно меня вставляет их вакансия админа MSSQL, я так понимаю MSSQL админ у них один, но его почему ищут особенно часто:)
Кто нибудь может прояснить ситуацию? вроде деньги не совсем маленькие предлагают...
был года полтора на собеседовании по поводу этой должности...
там не только роль DBA надо исполнять, но и роль тестеровщика скриптов, анализировать производительность новых скриптов, написаных ихними программерами, в общем в сумме набегало и получалось, что зарплата не такая уж и большая, для обязанностей, которыми придется заниматься...
там не только роль DBA надо исполнять, но и роль тестеровщика скриптов, анализировать производительность новых скриптов, написаных ихними программерами, в общем в сумме набегало и получалось, что зарплата не такая уж и большая, для обязанностей, которыми придется заниматься...
Сейчас читают
Почему дамы косят под б...ей?
50845
421
Бесплатные юридические консультации (часть 5)
905175
1000
Убрали светофор
2056
31
Потому что они сейчас развиваются... Причем активно... А еще они на ERP переходят... Работы IT-шникам сейчас будет завались. На несколько лет вперед:))))...
Сколько ж можно развиватья? Вроде бы контора уже лет 10 на рынке. Лучше бы цены на книги снизили, а то ровно в 2 раза выше московских. Зажралиссс...
Philosoph
activist
Ну так... Развитие -- процесс вечный:)))... Им только 7% рынка страны принадлежит....:)))
1. растет компания (например, открывается от 3 до 10 новых магазинов в месяц по стране)
2. увеличивается количество ИТ-задач, а задачи стоят серьезные
3. у нас достаточно высокие требования к кандидатам и сотрудникам, поэтому на работу принимается один из 10-20 прошедших первичное собеседование в департаменте по персоналу.
FYI: текущести кадров практически нет. С 1 июня 2004 года был уволен один сотрудник ИТ-подразделения за нарушение трудовой дисциплины
2. увеличивается количество ИТ-задач, а задачи стоят серьезные
3. у нас достаточно высокие требования к кандидатам и сотрудникам, поэтому на работу принимается один из 10-20 прошедших первичное собеседование в департаменте по персоналу.
FYI: текущести кадров практически нет. С 1 июня 2004 года был уволен один сотрудник ИТ-подразделения за нарушение трудовой дисциплины
Насколько я помню, 15 % контролируется 4-мя московскими магазинами, в Восточной Сибири у ТК крупный конкурент -- "Продолит", да и на местах много конкурентов. Но больше, чем ТК (7%), не контролирует никто:).. Магазины в Москве принадлежат разным хозяевам.
KBV
veteran
1. растет компания (например, открывается от 3 до 10 новых магазинов в месяц по стране)Да, слышал, ты в ТК теперь:)
Что работы прибавляется - вполне верю, вопрос немного о другом.
2. увеличивается количество ИТ-задач, а задачи стоят серьезные.Некоторое время назад ТК была "странной" компанией в выборе сотрудников. Я знал нескольких сотрудников уровня нач. отдела - со стороны компании на это нужна была определенная смелость:)
3. у нас достаточно высокие требования к кандидатам и сотрудникам, поэтому на работу принимается один из 10-20 прошедших первичное собеседование в департаменте по персоналу
Всерьез рассматривать построение офисной локальной сети с жесткими требованиями к надежности, на точках радио доступа- это смело:)
Когда я последний раз имел дело с руководством ТК, мне было сказано: "менеджер курирующий этот проект недавно уволился, и этим заниматься сейчас некому. Вот немного подожди, будет новый менеджер и тогда все будет хорошо". Сложилось впечатление некоторой "общей потерянности" - т.е. они сами не знали кто они, зачем они здесь, чего от них хотят и почему пришедшие дядьки к ним пристают (хотя сами же нас и пригласили).
Когда искала работу, то было две подходящие вакансии: нынешнее место работы и Топ-Книга. Пришла когда в Топ-Книгу, заполнила какую-то анкетку, сказала, что НГУ, ММФ, красный диплом. Они даже не проводили собеседование - сказали - мы вас берем, мол приходите на работу в понедельник. Меня как-то это насторажило
1. растет компания (например, открывается от 3 до 10 новых магазинов в месяц по стране)Как связанно открытие магазинов по стране с увеличением кол-ва сисадминов в Новосибирске?
И вообще как связан рост компании с количеством сисадминов? Ну допустим 500 компьютерных пользователей в топ-книге в Новосибирске, это под силу ну 3м админам (не считая эникейщиков), но не каждые же полгода искать этих 3 )))))))
ого!
а откуда такое соотношение пользователи/админы?:)
И список приложений у этих пользователей какой по вашему? Чтобы конечно трое всех влет окучивали
а откуда такое соотношение пользователи/админы?:)
И список приложений у этих пользователей какой по вашему? Чтобы конечно трое всех влет окучивали
Один администратор следит за сайтом и интранетом, второй за СУБД, третий за локальной сетью.
Эникейщики - устанавливают винды и меняют катриджи, технические спецы – сверлят, чинят железо, настраивают АТС. Программисты и им подобные следят за софтовой частью.
Таким коллективом вполне сеть в 500 компов потянуть...
Эникейщики - устанавливают винды и меняют катриджи, технические спецы – сверлят, чинят железо, настраивают АТС. Программисты и им подобные следят за софтовой частью.
Таким коллективом вполне сеть в 500 компов потянуть...
Конкретно можно с цифрами, а то получается как в:
"-Позвольте узнать, что вы можете сказать по поводу прочитанного?
Шариков пожал плечами.
- Да не согласен я.
- С кем? С Энгельсом или с Каутским?
- С обоими, - ответил Шариков."
"-Позвольте узнать, что вы можете сказать по поводу прочитанного?
Шариков пожал плечами.
- Да не согласен я.
- С кем? С Энгельсом или с Каутским?
- С обоими, - ответил Шариков."
C цифрами - это уже разглашение конфиденциальной информации
Может вам еще рутовые пароли и ключ от серверной вынести?:)
Может вам еще рутовые пароли и ключ от серверной вынести?:)
Не можешь ни чего конкретного сказать, так и жевал бы лучше...
Хочу вставить свои пять копеек. Я работала в Топ-книге год назад и могу сказать, что компания очень хорошая. Работая в ней испытываешь искреннею гордость и за себя и за организацию.
Что касается ИТ отдела, то он очень большой и активно расширяется - это связано с проектами которые они вводят, с внедрением ERP, с тем что многие сотруднике(обслуживающие) часто выезжают в камандировки в филиалы, с тем что они сами пишут софт.
Текучка в ИТ отделе конечно была как и везде, но она была минимальна!!!!!
Насколько мне известно некоторое время назад к ним пришел отличный опытный ИТ директор. Как любой нормальный человек он стал несколько корректировать систему - отсюда и новые вакансии.
Когда я уходила из компании штат ИТ отдела был порядка 30 человек - и при этом он не был до конца укомплектован. А с ростом компании потребности стали рости - это нормально.
В общем Топ-книга отлично развивается.
Что касается ИТ отдела, то он очень большой и активно расширяется - это связано с проектами которые они вводят, с внедрением ERP, с тем что многие сотруднике(обслуживающие) часто выезжают в камандировки в филиалы, с тем что они сами пишут софт.
Текучка в ИТ отделе конечно была как и везде, но она была минимальна!!!!!
Насколько мне известно некоторое время назад к ним пришел отличный опытный ИТ директор. Как любой нормальный человек он стал несколько корректировать систему - отсюда и новые вакансии.
Когда я уходила из компании штат ИТ отдела был порядка 30 человек - и при этом он не был до конца укомплектован. А с ростом компании потребности стали рости - это нормально.
В общем Топ-книга отлично развивается.
В ответ:
Ну допустим 500 компьютерных пользователей в топ-книге в Новосибирске, это под силу ну 3м админам ******************************************************
Всегда считал: на 50 пользователей 1 админ.....
Ну допустим 500 компьютерных пользователей в топ-книге в Новосибирске, это под силу ну 3м админам ******************************************************
Всегда считал: на 50 пользователей 1 админ.....
ага! один на 500 - это если каждый пользователь сам в прошлом админ (или хотя бы опытный пользователь)
в противных случаях - это нерифмованный бред высосанный из пальца
в противных случаях - это нерифмованный бред высосанный из пальца
Всегда считал: на 50 пользователей 1 админ.....Открою тебе секрет, что количество админов и пользователей ни как ни связанно, ну покрайней мере не линейная связь... И вообще если это не маленькая контора, то админ не должен общаться с юзерами. На это есть служба техподдержки, эникейщики, ну программисты иногда
KBV
veteran
Насколько мне известно некоторое время назад к ним пришел отличный опытный ИТ директор. Как любой нормальный человек он стал несколько корректировать систему - отсюда и новые вакансиинесколько лет назад люди больше всего жаловалились на IT руководство. На втором месте было несоизмеримый с оплатой объем работы - идя в ТК, можно было забыть о всем кроме работы и сна. Вполне нормальная ситуация около полутора лет назад- суббота, вечер, около 20часов, все пашут. На лица лучше не смотреть, более замученных редко где увидишь:)
Если с первым сейчас стало все хорошо, то это не может не радовать:) Нормальный IT-руководитель и со вторым как нибудь разбертся.
ТОП 5
1
3
4