Работа HR в Новосибирске
4878
35
Хочу узнать как HR в Новосибирске ищут работу? Легко ли находится, или только у меня одной проблемы?
Не могу найти с декабря работу HR на руководящей должностиработу потеряла из-за закрытия компании, вот сижу уже месяц без работы, а вакансий, все нет и нет:(( И ЗП везде стоят на 10000 меньше чем получала....и вот я вся в раздумьях, менять ли мне руководящую должность на менеджерскую в ед. числе, так как работать очень хочется или подождать немножко, авось появятся вакансии?
Не могу найти с декабря работу HR на руководящей должностиработу потеряла из-за закрытия компании, вот сижу уже месяц без работы, а вакансий, все нет и нет:(( И ЗП везде стоят на 10000 меньше чем получала....и вот я вся в раздумьях, менять ли мне руководящую должность на менеджерскую в ед. числе, так как работать очень хочется или подождать немножко, авось появятся вакансии?
Знаю, что знакомая из этой сферы перед кризисом искала работу около 3 месяцев. Говорила, что сложности есть - это точно. В основном были две проблемы:
1. Работодатель воспринимал директора по персоналу как "Спасителя", который придет в компанию и решит все проблемы с персоналом, который не хочет работать, просит денег и вообще неуправляемый. Но начинать нужно с самого руководителя)
2. либо работодатель воспринимает функцию кадровой службы - как только оформление и увольнение сотрудников. Отсюда и уровень оплаты.
Думаю способы поиска везде одинаковые: сайты нгс, еработа, можно еще на ww.hh.ru заглянуть.
По поводу стоит ли идти на менее оплачиваемую:
решение все таки зависит от такого насколько нужны деньги.
Удачи Вам!
1. Работодатель воспринимал директора по персоналу как "Спасителя", который придет в компанию и решит все проблемы с персоналом, который не хочет работать, просит денег и вообще неуправляемый. Но начинать нужно с самого руководителя)
2. либо работодатель воспринимает функцию кадровой службы - как только оформление и увольнение сотрудников. Отсюда и уровень оплаты.
Думаю способы поиска везде одинаковые: сайты нгс, еработа, можно еще на ww.hh.ru заглянуть.
По поводу стоит ли идти на менее оплачиваемую:
решение все таки зависит от такого насколько нужны деньги.
Удачи Вам!
Увы и ах:)) способы работы я конечно знаю:))
и принцип того как работодатель воспринимает HR тоже знаю:) одна беда: люблю работать:)люблю интересную работу с хорошей динамикой и без трясссиины))))))
хочу найти такую:)
Выступать в роли спасателя нет проблем, главное была б возможность.
И с нуля создавала, и запущенное восстанавливала)
дело за малым:) найти работу......
и принцип того как работодатель воспринимает HR тоже знаю:) одна беда: люблю работать:)люблю интересную работу с хорошей динамикой и без трясссиины))))))
хочу найти такую:)
Выступать в роли спасателя нет проблем, главное была б возможность.
И с нуля создавала, и запущенное восстанавливала)
дело за малым:) найти работу......
Вот ответы на ваш вопрос... топики на форуме:
Я одна такая или нет?
Ищу работу 2 месяц
и сфера HR не исключение.... Хотя... вы там кажется уже были
Я одна такая или нет?
Ищу работу 2 месяц
и сфера HR не исключение.... Хотя... вы там кажется уже были
дело за малым:) найти работу......что-то у меня ёжики не сложились, сейчас для профи-эйчарам - горячая пора. Самый сенокос в прямом и переносном смысле. Но "профи" сдуваются один за другим, т.к. сейчас востребован и навык и креатив в одном флаконе...
А в чем, собственно, жар, уважаемый Alippa? Вы видите подходящие вакансии? Объясните хоть про переносный смысл?
Проблема в том, что вакансий нет практически ни где, там где требуются менеджеры по персоналу за 15т я не пойду или меня не возьмут, так как хороший руководить в подчинении у другого руководителя не востребован, проще взять из среднего состава, чем с опытом руководящей работы.
Вакансии, которые выкидываются на рынок - это за частую дублеж вакансий в КА (смотрят на будущее, с переездом куда-то в Охотск), или куда хлеще, вакансии какой-то не понятной фин. группы, которая под разными вакансиями дублирует одно и то же.
Вакансии, которые выкидываются на рынок - это за частую дублеж вакансий в КА (смотрят на будущее, с переездом куда-то в Охотск), или куда хлеще, вакансии какой-то не понятной фин. группы, которая под разными вакансиями дублирует одно и то же.
Сейчас читают
Строймастер (Что творится)
424076
1883
Связистов, 154. ЖК «Солнечный берег»
48303
304
Пивной бар Шульц (часть 4)
258104
1000
Stepan Demura
member
Для начала надо умерить аппетиты. Берите, что дают, а там проще будет. Стереотипы вроде "руководитель бывший не сработается в подчинении у кого-то" - это не совсем умное рассуждение профессионала.
А в чем, собственно, жар, уважаемый Alippa? Вы видите подходящие вакансии? Объясните хоть про переносный смысл?Я не про вакансии, я про то, что сегодня все компании, ну или почти все, в режиме "ОК" работают по оптимизации (не путать с сокращением) HR.
Наконец-то и кадровики (себя они гордо именуют HR или "персональщик") взвыли...
а то они чаще всего понты колотят перед уволенными и принимаемыми на работу..., то какие-нибудь тесты придумывают, систему мотивации, то проверяют знания по профилю работы и на основании своего субъективного мнения выносят решения.
а то они чаще всего понты колотят перед уволенными и принимаемыми на работу..., то какие-нибудь тесты придумывают, систему мотивации, то проверяют знания по профилю работы и на основании своего субъективного мнения выносят решения.
Silfa
junior
Вы поймите, я не говорю о себе, сработаюсь, не сработаюсь, надо будет - сработаюсь, но есть такой устоявшийся стереотип...
Аппетиты уже уменьшены, увы))) меньше меньшего не могу)) сами понимаете, если есть кредиты их надо платить и на что-то жить)
Аппетиты уже уменьшены, увы))) меньше меньшего не могу)) сами понимаете, если есть кредиты их надо платить и на что-то жить)
а зачем такая ирония? лично вам, я ничего плохого не сделала.
Тем более для нас, это такая же работа, как и для вас ваша!
И мы ее, как и вы, стараемся делать правильно и ответственно!
Если вам где-то не повезло, значит вы не для этой работы! Радуйтесь, возможно вы избежали каких-либо проблем не пойдя туда работать!
Да и в любом случае)Удачи вам всем в Новом Году))
Тем более для нас, это такая же работа, как и для вас ваша!
И мы ее, как и вы, стараемся делать правильно и ответственно!
Если вам где-то не повезло, значит вы не для этой работы! Радуйтесь, возможно вы избежали каких-либо проблем не пойдя туда работать!
Да и в любом случае)Удачи вам всем в Новом Году))
не хотел вас обидеть... извините.
просто кадровики должны делать одну работу: готовить приказы на отпуск, прием-увольнение, командировки.
а когда они лезут проверять профессион.уровень работника, проводят аттестации сами - то мне не по себе от этого. Думаешь кто-то, далекий от твоей профессии - должен определять мои способности и вообще мою дальнейшую судьбу.
просто кадровики должны делать одну работу: готовить приказы на отпуск, прием-увольнение, командировки.
а когда они лезут проверять профессион.уровень работника, проводят аттестации сами - то мне не по себе от этого. Думаешь кто-то, далекий от твоей профессии - должен определять мои способности и вообще мою дальнейшую судьбу.
Stepan Demura
member
я вас прекрасно понимаю, но ошибка многих в том, что не могут поступиться якобы принципами... нужно быть гибким, такое нынче время
Stepan Demura
member
AKIRO2 прав - уж слишком много негатива за сотрудниками HR... помню, как пренебрежительно какие-та девчонка предлагала мне заполнить кучу анкет, тестов и задачек, при этом опоздав на встречу на 15 минут, а сидела в соседнем кабинете...
Silfa, постучитесь мне в ICQ,
у меня есть не идеальное предложение, но может быть вам будет интересно. 12-88-61-03
у меня есть не идеальное предложение, но может быть вам будет интересно. 12-88-61-03
по логике вещей да, должны работать по оптимизации)))) но что уж удивляться, если даже высококлассные специалисты именно в сфере оптимизации БП (топы) сталкиваются сейчас с огромной невостребованностью в нашем городе. Получается парадокс прямо...
dalekaya_lyna
experienced
Сейчас вакансий стоящих совсем нет, и, видимо, небудет в ближайщее время.
так что совет: идете, куда берут. По - моему гораздо лучше работать и искать, чем дома сидеть.
так что совет: идете, куда берут. По - моему гораздо лучше работать и искать, чем дома сидеть.
А я не кадровик, вы уж извините:))) моя область работы: кадры, подбор, развитие, корпоративная культура и обучение!
А вы все о бумажках, как буд-то вернулись лет на 15ть назад в советские времена....какое оказывается у людей узкое представление о работе HR
А вы все о бумажках, как буд-то вернулись лет на 15ть назад в советские времена....какое оказывается у людей узкое представление о работе HR
Silfa
junior
понимаете....вакансий просто...нет....резюме отправила..на тест съездила......но) сейчас почти все заморожено....все вакансии....
дома сидеть не хочу и не буду, не умею
дома сидеть не хочу и не буду, не умею
А можно и я свои 5 копеек вставлю. Мне кажется, что Ваша профессия полностью заимствована из Америк с Европами, и для России абсолютно бесполезна. Пока у людей деньги были - содержали бесполезные игрушки, как пошла оптимизация - конец. Глупости эти не ложатся на российский менталитет.
Ошибаетесь, милейший. Название, конечно, скопировано с "европ-америк", суть тоже пытаются вложить "тамошнюю". Однако "персональщих" вполне себе нужная должность для любого предприятия с численностью более ста человек и текучкой более 10%. Хотя бы для организации подбора (привлекать руководителя стоимостью в 30 тысяч на несколько часов в неделю к работе, которая стоит 10 тысяч, имхо, нерационально). Что же до обучения и корпоративных мероприятий - когда-то этим занимались профкомы и паркомы (кстати, за счет взносов, уплаченным самими работниками) Сейчас выделили отдельного человечка и платят за счет доходов фирмы. Я эту тенденцию расцениваю как положительную.
А Россия, очевидно, находится в каком-то другом мире и с америками-европами не контактирует?
как я вас понимаю..... я хоть и не руководитель, но ведущий специалист... три месяца искала работу... в итоге согласилась на то, что было... компания молодая, развивающаяся.... можно внедрять свои наработки, стоить систему работы с персоналом с нуля - это плюс, но зарплата здесь - это БОЛЬШОЙ минус..... я не помню, когда такую в последний раз получала.... кроме того, работаю в единственном числе, поэтому занимаюсь всем.... вплоть до подбора грузчиков.... что, честно говоря, не мой уровень.... Когда принимала решение идти или нет, руководствовалась двумя мыслями, что дома сидеть сил нет и еще.... если я уже три месяца никому не нужна, то кому я буду нужна еще через три, каким бы хорошим специалистом я ни была ... тем более, что, как это ни печально, но многие персональщики грешат формализмом при подборе, отсеивают сразу же, если видят разрыв в работе более месяца....
как я уже устала слушать эти не совсем умные.... вернее сказать, совсем не умные речи.... уважаемый, если не понимаете сути поблемы, то не надо и лезть.... хотя я не буду спорить, что негатив в сторону персональщиков сформировался, в принципе, закономерно.... уж очень много среди нас непрофессиональных людей, корче говоря, работает кто попало.... но это не значит, что надо вешать такой ярлык на всех...
как я уже устала слушать эти не совсем умные.... вернее сказать, совсем не умные речи.Во-о-о-от, не только мне приходят эти мысли. Народ не обманешьС персональщиком в своей карьере пришлось столкнуться только один раз - обхохотаться. Может попался такой неудачный.
"Я не кадровик".
Я это знаю, вы себя гордо именуете - персональщики, "человеко-ресурсами"!!!
"моя область работы: кадры, подбор, развитие, корпоративная культура и обучение!"
- Вы кто? Педагог? Или Институт культуры окончили, чтобы окультуривать коллег?
Чему вы можете обучить? Или вот...компания Сименс организует курсы повышения квалификации. Ответьте, пжта, нужны эти курсы инженеры-электронщику или нет?
Да, всё о бумажках. "Без бумажки - ты букашка". И никто еще эту поговорку не отменил. И трудовую книжку не отменил..., справки, полисы - тоже.
Я это знаю, вы себя гордо именуете - персональщики, "человеко-ресурсами"!!!
"моя область работы: кадры, подбор, развитие, корпоративная культура и обучение!"
- Вы кто? Педагог? Или Институт культуры окончили, чтобы окультуривать коллег?
Чему вы можете обучить? Или вот...компания Сименс организует курсы повышения квалификации. Ответьте, пжта, нужны эти курсы инженеры-электронщику или нет?
Да, всё о бумажках. "Без бумажки - ты букашка". И никто еще эту поговорку не отменил. И трудовую книжку не отменил..., справки, полисы - тоже.
занимаюсь всем.... вплоть до подбора грузчиков....
честно говоря не мой уровень
т.е. на предприятии есть "персональщики" - которые ищут руковдителй, а есть ОК - который набирает грузчиков, уборщиц ит.д.?
Девушка, вы не в цирке работаете... строить работу с персоналом не нужно.
честно говоря не мой уровень
т.е. на предприятии есть "персональщики" - которые ищут руковдителй, а есть ОК - который набирает грузчиков, уборщиц ит.д.?
Девушка, вы не в цирке работаете... строить работу с персоналом не нужно.
> С персональщиком в своей карьере пришлось столкнуться только один раз - обхохотаться. Может попался такой неудачный
А я 6 лет проработала "чистым" кадровиком (хотя корпоративы, аттестация, формирование кадрового резерва и контроль за повышением квалификации сотрудников входили в ДО). А потом загорелась стать "персональфиком". Стала. Через 2 года поняла, что не моё, ушла в юристы.
А месяц назад пришлось срочно искать сотрудника (топик "не могу найти секретаря"). Вот тут-то и пригодились "нелюбимые" навыки. В моей конторе, может, и слышали, но никогда не использовали систему поиска сотрудников через интернет, анализ резюме, интервью, тестовые задания... Просто принимали того, кто пришел (за руку привели). Когда же перед руководителем легли 7 реальных резюме, результаты тестового задания и развернутый анализ плюсов и минусов по каждому кандидату, её вера в ранее действующую систему подбора сильно пошатнулась.
А я 6 лет проработала "чистым" кадровиком (хотя корпоративы, аттестация, формирование кадрового резерва и контроль за повышением квалификации сотрудников входили в ДО). А потом загорелась стать "персональфиком". Стала. Через 2 года поняла, что не моё, ушла в юристы.
А месяц назад пришлось срочно искать сотрудника (топик "не могу найти секретаря"). Вот тут-то и пригодились "нелюбимые" навыки. В моей конторе, может, и слышали, но никогда не использовали систему поиска сотрудников через интернет, анализ резюме, интервью, тестовые задания... Просто принимали того, кто пришел (за руку привели). Когда же перед руководителем легли 7 реальных резюме, результаты тестового задания и развернутый анализ плюсов и минусов по каждому кандидату, её вера в ранее действующую систему подбора сильно пошатнулась.
Через 2 года поняла, что не моё, ушла в юристы
Н-да... много вам времени понадобилось чтобы понять 6 лет + 2 года
А если нужно было бы найти не секретаря-машинистку (знание факса и виндоуса обязательно), а разработчика софта? тоже кандидатам тест на смекалку и сообразительность устроили бы? тестовое задание какое?
Н-да... много вам времени понадобилось чтобы понять 6 лет + 2 года
А если нужно было бы найти не секретаря-машинистку (знание факса и виндоуса обязательно), а разработчика софта? тоже кандидатам тест на смекалку и сообразительность устроили бы? тестовое задание какое?
> много вам времени понадобилось чтобы понять ...
На самом деле - не очень много. Юридический я окончила только в 2003-м. Кадровая работа, и шабашки по большей части были связаны с правом. Разве что "чистым" юристом не работала.
> А если нужно было бы найти ... разработчика софта?
Личностные характеристки и мотивацию смотрела бы сама, профнавыки отдала бы програмерам.
> тестовое задание какое?
Для разработчика софта? Понятия не имею. Для секретаря: набор протокола с диктофона (слух, знание word'а), рассортировать десяток писем, набросать ответы по паре из них, написать заявление о приеме на работу, сделать несколько разносортных телефонных звонков (все делается одновременно, очередное задание дается до того, как человек успел справиться с предыдущим).
На самом деле - не очень много. Юридический я окончила только в 2003-м. Кадровая работа, и шабашки по большей части были связаны с правом. Разве что "чистым" юристом не работала.
> А если нужно было бы найти ... разработчика софта?
Личностные характеристки и мотивацию смотрела бы сама, профнавыки отдала бы програмерам.
> тестовое задание какое?
Для разработчика софта? Понятия не имею. Для секретаря: набор протокола с диктофона (слух, знание word'а), рассортировать десяток писем, набросать ответы по паре из них, написать заявление о приеме на работу, сделать несколько разносортных телефонных звонков (все делается одновременно, очередное задание дается до того, как человек успел справиться с предыдущим).
Не понимаю, зачем вы спорите?
Я в свое время начинала именно с грузчиков и т.д.
Да, не очень приятный контингент.
Не все приходят выглаженные и чистые.
И не в каждой компании мы подбираем именно их.
Есть разный уровень персональщиков и всем иногда приходится делать грязную работу.
Господа, да, я уже месяц без работы, но унывать не собираюсь!!!
А то что вы друг друга осуждаете, никому ничего не даст.
Я в свое время начинала именно с грузчиков и т.д.
Да, не очень приятный контингент.
Не все приходят выглаженные и чистые.
И не в каждой компании мы подбираем именно их.
Есть разный уровень персональщиков и всем иногда приходится делать грязную работу.
Господа, да, я уже месяц без работы, но унывать не собираюсь!!!
А то что вы друг друга осуждаете, никому ничего не даст.
Не понимаю, зачем вы спорите?Куда катится мир? Что за снобизм от девушек, которые и в жизни то еще ничего достойного не сделали? Чистоплюи. Работа с грузчиками, работягами и т.д. - это реальная экономика. Не считали бы вы ее "грязной" может и с работой у Вас бы было все нормально.
Я в свое время начинала именно с грузчиков и т.д.
Да, не очень приятный контингент.
Не все приходят выглаженные и чистые.
И не в каждой компании мы подбираем именно их.
Есть разный уровень персональщиков и всем иногда приходится делать грязную работу.
Господа, да, я уже месяц без работы, но унывать не собираюсь!!!
А то что вы друг друга осуждаете, никому ничего не даст.
Согласна что грузчики не самый приятный контингент, но грузчик грузчику рознь. Люди бывают разные и по разным причинам трудятся на разных работах.Ведь судьба может повернуться к каждому из нас не своим высококвалифицированным лицом, а и другим местом. Не нужно принебрежительно относиться к простому работяге.
ТОП 5
1
3
4