, как удалось "идиоту" открыть предприятие и организовать рабочие места.кх-кх... по опыту знаю, что в нашем городе оч много владельцев компаний либо сами наворавали в лихие 90-ые, либо их родители, а они пока ещё пожинают плоды... и они действительно "идиоты". Про нормальных руководителей, а благо их число растет, никто так не отзывается... С Вами, правда, не о чем разговаривать... Уж извиняйте.
Я знаком с руководством этой компании - надо будет им сообщить какие грамотные сотрудники у них работают 
Видимо кадровичка боится, что в конторе заведётся кто-то грамотнее её, вот и бреет "кондедатов"
знаю, что в нашем городе оч много владельцев компаний либо сами наворавали в лихие 90-ые, либо их родители,Неумное рассуждение, характерное для недалеких субъектов, раздираемых от зависти ко всем, кто живет лучше, умещаемое в рамки Уголовного кодекса.
Если "кадровичка" - самая грамотная в "конторе", то боюсь представить, какой там управленческий персонал, и, в частности, директор.
principium
...
Позвольте, а причем тут неумное рассуждение? )
Неумное рассуждение, характерное для недалеких субъектов, раздираемых от зависти ко всем, кто живет лучше, умещаемое в рамки Уголовного кодекса.
И в правду такие субъекты есть. Причем их появление в те самые 90-е вполне логично
Да и про их деток многие тоже наслышаны - про мажориков )
alexnetalias
veteran
И в правду такие субъекты есть. Причем их появление в те самые 90-е вполне логичноДа, согласен, думаю возможно еще остались и такие, но тут дела как обстоят - в то время условия для развития бизнеса были другими, что не выложи на рынок, то сметут... А сейчас все совершенно иначе, поэтому тут кто-то сумел перестроится под новые условия - значит скорее всего на плечах кое-чего есть и с мозгами, а кто-то не перестроился, но таких думаю уже нет, скорее всего конкуренция изжила...
Сейчас читают
Экономика рынка недвижимости - 3 (часть 3)
118272
999
Экономика рынка недвижимости - 3 (часть 9)
182349
1000
Дозор Ялта_август)
47191
998
Daiona
veteran
Кого обворовали, не подскажете? У Вас есть доказательства воровства "некоторых субъектов", или Вам нравится гаденький процесс муссирования сплетен?
Красавица, а чего так нервно то,как будто он про вас это? Еще классик сказал-все крупные современные состояния нажиты нечестным путем.А если серьезно,посмотрите внимательно,кем прирастает т.н. "средний класс"?Правильно,чиновниками,которые сами бизнесом не занимаются,но богатеют.Значит что? Не чтут УК.А вы говорите не воры.Или мошеники, коррупционеры там всякие.Но только я вам этого не говорил,а то сошлют
principium
...
Я не пойму, ей богу, вы хотите чтоб я назвал конкретных личностей, организации и т.п. "пароли, имена, явки"?
Вы в каком году в нашу страну приехали, мне интересно? )
Ни для кого не секрет, что приватизация 90-х была во многом банальным воровством - кто во времена СССР криминалом нажил капиталы, тот и скупал чего интересного. Если брать конкретное имя и ситуацию - Тельман Исмаилов и его детище, для яркого примера.
Отчасти я знаком парнем, родители которого в те времена себе кой-чего прихватили. Много слышал о мажорах из меда (из первых уст, так сказать).
Мне ваш принцип "Если я этого не слышал, значит это всё вздор и сплетни" не понятен. Вы ведь взрослый человек... Поищите инфу в интернетах, в конце концов. Одно Имя-Фамилиё я дал.
А еще ходит в просторах п2п многих сетей база данных фысыбэ, если мне память не изменяет, то там по каждой личности пометки есть. Но это строго между нами. ОК?
ЗЫ. Можно еще здесь рейдерство упомянуть. Тоже уместно.
Вы в каком году в нашу страну приехали, мне интересно? )
Ни для кого не секрет, что приватизация 90-х была во многом банальным воровством - кто во времена СССР криминалом нажил капиталы, тот и скупал чего интересного. Если брать конкретное имя и ситуацию - Тельман Исмаилов и его детище, для яркого примера.
У Вас есть доказательства воровства "некоторых субъектов"Если бы у меня были конкретные "доказательства", то, скорее всего, я был бы в доле. В противном случае сами знаете что ожидало бы владельца такой неудобной информации (конкретной)
Отчасти я знаком парнем, родители которого в те времена себе кой-чего прихватили. Много слышал о мажорах из меда (из первых уст, так сказать).Мне ваш принцип "Если я этого не слышал, значит это всё вздор и сплетни" не понятен. Вы ведь взрослый человек... Поищите инфу в интернетах, в конце концов. Одно Имя-Фамилиё я дал.
А еще ходит в просторах п2п многих сетей база данных фысыбэ, если мне память не изменяет, то там по каждой личности пометки есть. Но это строго между нами. ОК?
ЗЫ. Можно еще здесь рейдерство упомянуть. Тоже уместно.
А сейчас все совершенно иначе, поэтому тут кто-то сумел перестроится под новые условия - значит скорее всего на плечах кое-чего есть и с мозгами, а кто-то не перестроился, но таких думаю уже нет, скорее всего конкуренция изжила...Я не берусь рассуждать сколько таких "бизнесменов", "руководителей" еще осталось в процентном отношении. Может, косвенно об этом свидетельствует то, как по нашему "островку стабильности" ударил кризис?
Неумное рассуждение, характерное для недалеких субъектов, раздираемых от зависти ко всем, кто живет лучше, умещаемое в рамки Уголовного кодекса.Спасибо, конечно, за комплимент, но Вы сами-то с какой планеты? или может в 90-ые ещё пешком под стол ходили и не замечали ситуации в стране???
Кстати, да действительно кризис многое расставляет по своим местам.
Ненормально, когда работники считают работодателя идиотом. Только почему-то регулярно зарплату получать у "идиота" они не стесняются. И не задумываются, как удалось "идиоту" открыть предприятие и организовать рабочие места.Ппц! Как же меня умиляют подобные высказывания. Это типа из серии если вам что-то не нравится и вы такой вумный, то откройте свое КА, ракетостроительный завод, создайте свое государство или что-то еще (в зависимости от потребностей), и только после этого высказывайтесь на форумах по поводу твердолобости работодателей.
Чем зачастую руководствуются выше обозначенные работодатели в своей деятельности? В экономической теории есть такие понятия как бухгалтерская прибыль и экономическая прибыль. Грубо говоря бухгалтерская прибыль характеризует не самый большой эффект от деятельности, но ее хватает чтобы удержаться на плаву. Экономическая прибыль наоборот означает максимальный эффект от деятельности. Получать ее означает - “снимать сливки”, “делать гешефт”. Вот эти “работодатели” могут довольствоваться только бух. прибылью (это для них потолок). Опять же они не готовы ни морально, ни физически что бы извлекать максимум прибыли. Для этого нужны толковые сотрудники, которым нужно соответственно больше платить. Но дело, на мой взгляд, даже не в оплате, а в том, что подобные руководители на фоне оптимизации деятельности компании будут смотреться глупо и нелепо (что они и понимают интуитивно). Поэтому на них и трудится преимущественно офисный планктон, в задачи которого входит выполнение текущих ежедневных процедур, но не более того и все счастливы.
Недавно разговаривал с таким работодателем, в свое время на амбициях выросшего до директора. Спрашиваю, мол зачем пошла учится? А она говорит, что обломно как то, заключаем договора с московскими компаниями, а там ребята умные на птичьем языке разговаривают, не понимаю я их. И таких к сожалению большинство.
..чиновниками,которые сами бизнесом не занимаются,но богатеют.Значит что? Не чтут УК.Логика "железная"!
Расскажите об этом, к примеру, нашему премьер-министру. 
Daiona
veteran
Если бы у меня были конкретные "доказательства", то, скорее всего, я был бы в доле.Вот она, причина извечной классовой ненависти.
Мне ваш принцип "Если я этого не слышал, значит это всё вздор и сплетни"Даже в суде факт совершения конкретным субъектом конкретного преступления нужно доказать. Самому не противно числиться в мещанско-обывательских рядах? Если Вы привыкли пользоваться слухами, то мне достоверно известно, какого рода информация содержится в базе ФСБ. А рейдерство Вы сюда к чему приплели? Слово понравилось?
Ппц! Как же меня умиляют подобные высказывания. Это типа из серии если вам что-то не нравится и вы такой вумный, то откройте свое КА, ракетостроительный завод, создайте свое государство или что-то еще (в зависимости от потребностей), и только после этого высказывайтесь на форумах по поводу твердолобости работодателей. -самое здравое суждение из всех в этой части топика, когда все дружною гурьбой ринулись обсуждать где кто и как нажил свои капиталы...
Идёте ВЫ к этому человеку трудоустраиваться, а не ОН к вам- это ,во-первых, и посему копаться в "чужом белье"и судачить "чё почём" ,как минимум показатель лузера, во-вторых, если чел. уже заработал эти деньги,то он СМОГ это сделать, а вы? И прочее и тому подобное... Вообще смешно,когда начинается кто кому что должен и пр. -не нравится чел., ну не работай у него, он не обидится, и ВСЁ. ))
Идёте ВЫ к этому человеку трудоустраиваться, а не ОН к вам- это ,во-первых, и посему копаться в "чужом белье"и судачить "чё почём" ,как минимум показатель лузера, во-вторых, если чел. уже заработал эти деньги,то он СМОГ это сделать, а вы? И прочее и тому подобное... Вообще смешно,когда начинается кто кому что должен и пр. -не нравится чел., ну не работай у него, он не обидится, и ВСЁ. ))
вот потому, что у нас такие премьер с президентом, которые даже предвыборной компании не проводили и ничего не обещали, поэтому и все остальные воруют ничего не боясь - одни знают, что их в любом случае выберут, другие что всё равно не тронут.....чиновниками,которые сами бизнесом не занимаются,но богатеют.Значит что? Не чтут УК.Логика "железная"!
А рейдерство Вы сюда к чему приплели? Слово понравилось? +1 ))))
principium
...
Видимо и коррупция для вас тоже проблема больше надуманная?
А то, что налоги многие не платят, тоже вранье во вашему? Что незаконные формы извлечения прибыли вранье? Прямых доказательств этому нет. Всё у нас официально и благополучно за редким исключением, да?
Однако за отсутствием прямых доказательств есть косвенные. Государство само рассчитывает долю теневой экономики. Но как же так? Доказанных фактов мизер, а рассчитанная доля во много раз больше?По вашей логике государство врет, так как доказанных случаев мало.
А расчет элементарен, в принципе...Повторюсь, не имеет особого смыла доказывать каждый конкретный случай, чтобы сделать вывод по ситуации в целом. Это макроэкономика...
Рейдерство причем?
Да пожалуйста.
"Рейдерство — поглощение предприятия против воли его собственника или руководителя"
Значица. Человек наживший капиталы на проституции и торовле оружием, например, понимает, что надо завязывать, и заказывает себе солидную фирмочку. Так и вот, представляете, такая личность (с такими взглядами на жизнь, ценностями, способностями, образованием и т.п.) получает в свои руки настоящую легальную фирму. Собственно, при том и рейдерство. Начальник самодур и криминальная личность.
Я вам пример один привел, с конкретным именем. Интернетами умеете пользоваться?
Или эта избирательность в дискуссии чисто для троллинга?
ЗЫ. "По оценкам фонда [фонд ИНДЕМ], общая сумма взяток, выплачиваемых в России в течение года, равна 319 миллиардам долларов, что в 2,7 раза больше доходов федерального бюджета. " статья от 05.08.2005.Сижу я и ржу с Ваших "наиглубочайших" познаний в экономической теории.....
Словей-то умных набрались... бухгалтерская прибыль, экономическая прибыль... Чего-то там она у Вас характеризует, эффект какой-то определяет...
Может поучиться для начала стоит, прежде чем изливать подобные перлы в массы?
Словей-то умных набрались... бухгалтерская прибыль, экономическая прибыль... Чего-то там она у Вас характеризует, эффект какой-то определяет...
Может поучиться для начала стоит, прежде чем изливать подобные перлы в массы?
как обычно топик превратился в помойку
от темы ушли
от темы ушли
Если по теме, то у нормальных компаний есть практика создавания кадрового резерва под предстоящие вакансии
А можно поподробнее рассказать о практике создания кадрового резерва? Так сказать в деталях.
Ну так тема исчерпала себя, а дальнейшее развитие как всегда предсказуемо
Если по теме, то у нормальных компаний есть практика создавания кадрового резерва под предстоящие вакансии, но это совсем не то, что Вы описали в первом посте.
Например, я на свое последнее место работы попала как раз из такого кадрового резерва. Но мне об этом сообщили на собеседовании. Вакансию открыли через месяц, тогда и пригласили. Впоследствии при расширении штата в этом же подразделении такая ситуация повторялась еще дважды. Т.е. поиск на вакансию начинался еще до ее открытия (т.к. с учетом низкого качества кандидатов времени на отбор уходит много и лучше честно предупредить понравившегося человека о том, что надо будет подождать, чем после открытия вакансии зашиваться от недостатка кадровых ресурсов)
Если по теме, то у нормальных компаний есть практика создавания кадрового резерва под предстоящие вакансии, но это совсем не то, что Вы описали в первом посте.
Например, я на свое последнее место работы попала как раз из такого кадрового резерва. Но мне об этом сообщили на собеседовании. Вакансию открыли через месяц, тогда и пригласили. Впоследствии при расширении штата в этом же подразделении такая ситуация повторялась еще дважды. Т.е. поиск на вакансию начинался еще до ее открытия (т.к. с учетом низкого качества кандидатов времени на отбор уходит много и лучше честно предупредить понравившегося человека о том, что надо будет подождать, чем после открытия вакансии зашиваться от недостатка кадровых ресурсов)
одни знают, что их в любом случае выберут, другие что всё равно не тронут...Не спешите с выводами. "Правила игры" изменить никогда не поздно. Было бы желание..
Аналогично не понятно, некоторые вакансии висят уже с октября, больше всего улыбало КА СУХОРУКОВА, когда у них объявления апались 1-2 января.
Логично предположить, что это делается в автоматическом режиме... но почему тогда когда им звонишь. реально говорят что вакансия занята, но все равно продолжает висеть на НГСек.
Логично предположить, что это делается в автоматическом режиме... но почему тогда когда им звонишь. реально говорят что вакансия занята, но все равно продолжает висеть на НГСек.
Слушайте, а я думала, у меня с головой не все в порядке...
Раньше (до кризиса) не успею нажать "enter" на "опубликовать резюме", как уже идут звонки.Через пару часов я просто завалена предложениями по работе...
А теперь с августа 2009г. заколдованный круг! Я уже к бабке решила идти, пусть порчу снимет или что там...
Ни один раз наталкивалась на фирму: дает вакансию, то что мне надо! НО!! По этому адресу совсем другие люди сидят, телефон вообще другой фирмы - это в Нске. В Барнауле, где якобы располагается ее филиал, по указанному адресу и телефону находятся квартиры бабушек, которых судя по голосу изрядно достали звонки...
На днях открываю вакансию... Указан телефон 1212030. Попадаю в квартиру. Через дубль-гис нахожу телефон этой фирмы: 1313020! Звоню уже из принципа "посмотреть в глаза", сспрашиваю: а вы зачем чужой номер указали??
ответ: -да это вы что-то напутали...
сообщаю модератору. Ч.з. 15мин. номер телефона исправлен.
И это только сотая часть всех хреней что происходит на сайте!!
Вообще за это кто-то ответственность несет?? Или всем на все наср..ть?! Впрочем, как и везде...
Самое ужасное, что мне никто не верит... Друзья и родственники говорят, что такого не может быть, а я все выдумываю что бы не работать.
Раньше (до кризиса) не успею нажать "enter" на "опубликовать резюме", как уже идут звонки.
Через пару часов я просто завалена предложениями по работе...А теперь с августа 2009г. заколдованный круг! Я уже к бабке решила идти, пусть порчу снимет или что там...
Ни один раз наталкивалась на фирму: дает вакансию, то что мне надо! НО!! По этому адресу совсем другие люди сидят, телефон вообще другой фирмы - это в Нске. В Барнауле, где якобы располагается ее филиал, по указанному адресу и телефону находятся квартиры бабушек, которых судя по голосу изрядно достали звонки...
На днях открываю вакансию... Указан телефон 1212030. Попадаю в квартиру. Через дубль-гис нахожу телефон этой фирмы: 1313020! Звоню уже из принципа "посмотреть в глаза", сспрашиваю: а вы зачем чужой номер указали??
ответ: -да это вы что-то напутали...
сообщаю модератору. Ч.з. 15мин. номер телефона исправлен.
И это только сотая часть всех хреней что происходит на сайте!!
Вообще за это кто-то ответственность несет?? Или всем на все наср..ть?! Впрочем, как и везде...
Самое ужасное, что мне никто не верит... Друзья и родственники говорят, что такого не может быть, а я все выдумываю что бы не работать.
Может поучиться для начала стоит, прежде чем изливать подобные перлы в массы?
А зачем на учитсо, нам ум не товарищ!!! Как раз в толпы и массы!Нгс-работа публикует все подряд, не проверяя данные работодателей и КА, иногда зачем-то дублируя их объявления. В итоге бывает, что на одной странице "висит" КА с трижды повторяющимися одинаковыми объявлениями. Для чего, непонятно.
А Вы какую работу хотите найти?
А Вы какую работу хотите найти?
Аналогично не понятно, некоторые вакансии висят уже с октября, больше всего улыбало КА СУХОРУКОВА, когда у них объявления апались 1-2 января.+1. Это скорее всего, сбор резюме и данных идёт.
Логично предположить, что это делается в автоматическом режиме... но почему тогда когда им звонишь. реально говорят что вакансия занята, но все равно продолжает висеть на НГСек.
Обращался к ним в одно время (2007 год) по вакансии программиста 1С. Когда на том же НГСе появлялись вакансии от Сухорукова по 1С, я сам первый звонил им.
Мне лично ни разу никто оттуда не звонил и по электронке не писал, хотя я лично всем требованиям удовлетворял.
Насколько я знаю, вакансии 1С от Сухорукова - это печально известные фирмы БКС и БФК, в которые программеры 1С упорно не хотят идти.
Так что да, на топик можно ответить и так - ЕСТЬ ЛЮДИ, которым нечем заняться, в том числе и КА.
Это особенно свойственно для людей, связанных со сферой общения - вроде КА, HR, всевозможных бизнес-аналитиков, психологов и т.д.
Чем больше "воды" и имитации кипучей деятельности, тем лучше.
это печально известные фирмы БКС и БФК, в которые программеры 1С упорно не хотят идти.Чем они так печально известны, и почему программисты их избегают?
Что касается КА, то, судя по всему, у них сейчас весьма сложный период. Мне всегда было непонятно, для чего нужна эта прослойка между работодателями и соискателями.
afrikanetz
veteran
Так что да, на топик можно ответить и так - ЕСТЬ ЛЮДИ, которым нечем заняться, в том числе и КА.Так оно и есть! Сам ищу работу четыре месяца, и с такой фигней сталкивался не раз. Отсылаешь резюме, потом звонишь и узнаешь что да как, а на другом конце провода, без зазрения совести так и говорят, мол собираем базу резюме, а некоторые еще и начинают отбрыкиваться, типа, вам далеко добираться будет до работы (хотя я точно знаю, что могу за 30-40 минут добраться), или предлагают приехать анкету заполнить, хотя результат и так понятен. Так что вывод такой: это HR имитируют трудовую деятельность на чужих нервах и времени.
Чем они так печально известны, и почему программисты их избегают?Потому что "мутные" компании - на собеседовании уверяют, что и коллектив и руководство хороший, ну прямо рай, а не фирма.
А на вопрос - "сколько сменилось программистов 1С" затрудняются ответить. И самое главное - почему сменилось.
И вакансии ГОДАМИ висят и ГОДАМИ эти фирмы ищут кого-то. А может, и не ищут. Насколько я помню, с 2008 года видел эти вакансии.
БФК БКС
Что касается КА, то, судя по всему, у них сейчас весьма сложный период. Мне всегда было непонятно, для чего нужна эта прослойка между работодателями и соискателями.Если КА действительно работает, а не создаёт видимость, то почему бы и нет ?
Это нормальный бизнес. Как скажем, агентство недвижимости. Не уверен, что предприятию нужно создавать огромную кадровую базу - сбор резюме "про запас" чреват потерей репутации фирмы.
Проще обратиться в РАБОТАЮЩЕЕ КА.
Потому что "мутные" компании - на собеседовании уверяют, что и коллектив и руководство хороший, ну прямо рай, а не фирма.А Вам приходилось работать в "раю"?
И, если Вы не работали в БФК и БКС, о которых пишете, то на основании чего Вы даете им нелестную оценку? Один лишь факт размещения объявлений о вакансиях сам по себе ни о чем не говорит.Что касается КА, не могли бы назвать такое, которое, на Ваш взгляд, является действительно работающим?
И, если Вы не работали в БФК и БКС, о которых пишете, то на основании чего Вы даете им нелестную оценку?Ну так Новосибирск город маленький, много знакомых, знакомых знакомых и т.п. в этой сфере. И информация быстро становится доступной.
Что касается КА, не могли бы назвать такое, которое, на Ваш взгляд, является действительно работающим? -присоединяюсь к вопросу (а то такое впечатление,что что касаемо КА - шушера на шушере (пардон за мой франц-й))
Ну так Новосибирск город маленький, много знакомых, знакомых знакомых и т.п. в этой сфере. И информация быстро становится доступной.Это больше похоже на сплетни. У меня об этих "конторах" другая информация, правда, она от представителей топ-менеджмента, а такая категория редко жалуется.
Согласитесь, топ-менеджер и простой специалист - немного разные позиции.
Поддерживаю, не обязательно идти пробовать "как оно", если лично пообщался с сотрудником, который оттуда сделал ноги. а именно программистов 1с там побывало уже достаточно.
Согласитесь, топ-менеджер и простой специалист - немного разные позиции.Разве я утверждала обратное? Странно, что Вы не заметили акцент на разности категорий. Я согласна с тем, что в рамках одной компании разным работникам "живется" по-разному. Но негативный опыт предшественника любой должности не означает, что следующего ждет аналогичная участь. Для примера могу рассказать, как один из моих подчиненных уволился после отказа добавить ему зп (в отношении его уже возникла мысль о расставании, т.к. мне надоело его постоянно пинать и заставлять переделывать работу), следующему я сократила испытательный срок до 1 мес., а еще через пару месяцев увеличила ему зп. Не удивлюсь, что первый будет рассказывать, в какой плохой компании он работал. )))
если он будет рассказывать, то это просто личное недовольство, а вот если через пару месяцев с таким же настроением уйдёт следующий, потом ещё пара-тройка, вот тогда это будет показатель, причём более-менее объективный
b52 - >> Что касается КА, не могли бы назвать такое, которое, на Ваш взгляд, является действительно работающим? присоединяюсь к вопросу (а то такое впечатление,что что касаемо КА - шушера на шушере (пардон за мой франц-й))Я могу судить только по своей профессии - программиста 1С.
Я давно регистрировался во многих КА - с 2006 года, но ни из одного не приходило нормальных предложений - я сам быстрее отслеживал по интернету вакансии. И сам находил и устраивался на работу.
Претензии на з/п - не такие уж и высокие - 40 т.р.
Опыт, сертификаты и профильное образование есть.
Один или два раза одно КА предложило вакансии БКС и БФК и всё. Тишина....
Хотя когда звонишь в КА - резюме моё есть.
Интересно, что при посещении КА лично спрашивал - "у Вас вакансии программистов 1С бывают ?
Типичный ответ "Да, конечно, постоянно нужны"...
Ну и о каком профессионализме может идти речь ?
Возможно, других специалистов - тех же продажников, товароведов и других КА действительно помогают находить.
to Daiona :Если фирма не расширяется, а в течении 2 лет (а может и более) ПОСТОЯННО РАЗМЕЩАЕТ ВАКАНСИИ НА ОДНУ И ТУ ЖЕ ДОЛЖНОСТЬ - это уже о многом говорит. Причём на абсолютно тривиальную должность - обычный программист 1С. Им же не физик-ядерщик требуется (с опытом работы на андронном коллайдере)
Один лишь факт размещения объявлений о вакансиях сам по себе ни о чем не говорит.
Если за год и более нельзя найти спеца, то это в любом случае неадекватность либо HR, либо руководства - низкая з/п, большой объём работы.
Либо это спец вообще не нужен и идёт просто сбор резюме (для показа того, что HR отдел работает).
Rabinovitch
veteran
У меня об этих "конторах" другая информация, правда, она от представителей топ-менеджмента,Стоп, снято!
а вот если через пару месяцев с таким же настроением уйдёт следующийНе угадали, "следующий" работает уже 2 года и уходить не собирается, как, впрочем, и все остальные.
ПОСТОЯННО РАЗМЕЩАЕТ ВАКАНСИИ НА ОДНУ И ТУ ЖЕ ДОЛЖНОСТЬ - обычный программист 1С.Может, он им не настолько и нужен, в конце концов, можно принять специалиста по совместительству или аутсорсингу. Для работодателя тоже не есть хорошо, когда работники постоянно меняются. А уж как пищит бухгалтер от таких "переменных слагаемых".
Не угадали, "следующий" работает уже 2 года и уходить не собирается, как, впрочем, и все остальные.Ситуация с программистами 1С на этих (и некоторых иных) предприятиях несколько иная. Я обычно сразу "в лоб" спрашиваю - "Сколько у Вас сменилось программистов 1С за год ?"
Когда мне ничего не говорят, или "6 и более" - это ОЧЕНЬ ПЛОХОЙ ЗНАК. Наверное, что-то не так на этом предприятии. И не я один хочу, чтобы у меня было более-менее адекватное руководство.
Может, он им не настолько и нужен, в конце концов, можно принять специалиста по совместительству или аутсорсингу.Ну так для этого зачем спамить вакансиями-то ?
Есть фирмы-франчайзи, либо в анкете можно писать - работа по совместительству, чтобы голову людям не морочить.
Иначе это классический случай мошенничества (лохотрона) - то есть нанимается человек на исп. срок - неважно, на 1 месяц или 3. Разумеется, не на ту з/п, что указана в объявлении (ну всё же исп. срок).
А потом всегда можно сказать "извините, Вы нам не подходите". И всё, экономия на з/п. Тем более в кризис.
Для работодателя тоже не есть хорошо, когда работники постоянно меняются. А уж как пищит бухгалтер от таких "переменных слагаемых".Только руководству обычно от этого "ни холодно, ни жарко". Бывают случаи, когда и гл. бухи менялись раз в полгода.
я не угадывал, я показал разницу между уходом и мнением одного человека и ситуацией когда это уже система...а вот если через пару месяцев с таким же настроением уйдёт следующийНе угадали, "следующий" работает уже 2 года и уходить не собирается...
Только руководству обычно от этого "ни холодно, ни жарко". Бывают случаи, когда и гл. бухи менялись раз в полгода.Глбухи - это отдельная тема. Кто недооценивает их роль, рискует поиметь в будущем большие неприятности в виде всевозможных пеней и штрафов а также дополнительных расходов на аудиторов для проверки и/или восстановления запущенного или некорректного бухгалтерского/налогового учета и отчетности.
Прошу руководителей, и менеждеров кадровых отделов ответить мне популярно, на вопрос ЗАЧЕМ???Ну здесь можно ещё такую аналогию привести - рыбалка.
Кто-то ходит с конкретной целью - наловить рыбы для ЕДЫ. Кто-то выпить, кто-то - отдохнуть на Природе.
Примерно тоже самое и здесь.
Если бы фирмы действительно хотели найти спеца, они бы его искали. Обычно же - это просто желание HR службы показать свою значимость - формирование резерва по спецам - авось, да пригодится.
А так - ну можно спамить вакансиями как у Сухорукова по 100 000 рублей, собрать всю базу по кандидатам из НСО, только толку-то ?
Как объяснить кандидату при приёме на работу, что реально он будет получать не 100, а 25 т.р. ?
Типа "мы мониторили рынок, чтобы найти лучшего ?" Для фирмы это чревато потерей репутации.
Да хотя для ИТ-ников Новосибирска и так уже давно есть чёрный список таких фирм с вечными вакансиями.
ТОП 5
1
3
4