Как и когда уточнять, получено ли резюме?
Добрый день. Я всегда делаю примерно так:
После отправки письма ОБЯЗАТЕЛЬНО примерно через часик позвонить и спросить сотрудника, который указан в "персона для контактов"
Примерный текст:Добрый день, моя фамилия Афанасьева Александра, я час назад на ваш электронный адрес отправила резюме на должность "..........."(обязательно проговаривать должность), хотела поинтересоваться увидели ли Вы его? а если увидели, то открылось ли оно??? После того как убедилась, что все нормально(оно читаемо, открылось) попрощаться и сказать, что будешь ждать от них звонка. Бывает и такое,представишься скажешь что отправила, а они в ответ,мы еще не рассматривали ит.д и т.п. и готовы повесить трубку В этом случае надо удержать собеседника, попросить:а будьте добры -посмотрите пожалуйста :оно открылось?(было у меня так пару раз, что не открылось) И если ответ положительный ,то спокойно попрощаться и сказать, что будете ждать от них звонка. Срабатывает, сама недавно искала работу. И ещё на всякий случай напишу, что обяз.писать в теме: резюме такой то на должность такую то, и сопровод.письмо тоже является обязательным. Удачи вам в поиске работы!!!!
После отправки письма ОБЯЗАТЕЛЬНО примерно через часик позвонить и спросить сотрудника, который указан в "персона для контактов"
Примерный текст:Добрый день, моя фамилия Афанасьева Александра, я час назад на ваш электронный адрес отправила резюме на должность "..........."(обязательно проговаривать должность), хотела поинтересоваться увидели ли Вы его? а если увидели, то открылось ли оно??? После того как убедилась, что все нормально(оно читаемо, открылось) попрощаться и сказать, что будешь ждать от них звонка. Бывает и такое,представишься скажешь что отправила, а они в ответ,мы еще не рассматривали ит.д и т.п. и готовы повесить трубку В этом случае надо удержать собеседника, попросить:а будьте добры -посмотрите пожалуйста :оно открылось?(было у меня так пару раз, что не открылось) И если ответ положительный ,то спокойно попрощаться и сказать, что будете ждать от них звонка. Срабатывает, сама недавно искала работу. И ещё на всякий случай напишу, что обяз.писать в теме: резюме такой то на должность такую то, и сопровод.письмо тоже является обязательным. Удачи вам в поиске работы!!!!
"Ок. Спасибо. Буду ждать от Вас звонка". 
Удачи вам в поиске работы!!!!Спасибо.
Я в теме письма обычно пишу Резюме - ... (здесь указываю должность)
Перезванивать лучше на следующий день - действительно, человек может быть занят, а вот через день наверняка время найдется, чтобы почту проверить
можно задать пару-тройку уточняющих вопросов по вакансии - всегда же есть какие-то непонятные моменты, в объявлении все не укажешь
можно задать пару-тройку уточняющих вопросов по вакансии - всегда же есть какие-то непонятные моменты, в объявлении все не укажешь
Эээ... как-то странным это может показаться - чел сначала отправил резюме, а потом стал интересоваться подробностями.
Вот я именно об этом. 
На собеседовании это другое. Вас уже позвали туда и уточнения резонны. Точно так же, когда приглашение исходит от работодателя.
А так представьте ситуацию:
- Вы получили мое резюме?
- Да.
- А можно вопрос, какая там зп предполагается?
- 5 тыщ.
- Ой, мне мало, тогда можете выкинуть мое резюме.
На собеседовании это другое. Вас уже позвали туда и уточнения резонны. Точно так же, когда приглашение исходит от работодателя.
А так представьте ситуацию:
- Вы получили мое резюме?
- Да.
- А можно вопрос, какая там зп предполагается?
- 5 тыщ.
- Ой, мне мало, тогда можете выкинуть мое резюме.
А так представьте ситуацию:
- Вы получили мое резюме?
- Да.
- А можно вопрос, какая там зп предполагается?
- 5 тыщ.
- Ой, мне мало, тогда можете выкинуть мое резюме.
з.ы. спасибо, что поспособствовали в удалении резюме
Эээ... как-то странным это может показаться - чел сначала отправил резюме, а потом стал интересоваться подробностями.Почему бы и нет? Более того, можно и в письме эти же вопросы задать вместе с отправляемым резюме. Это когда вопросов много, тогда имеет смысл сначала их задать, а потом уже резюме отправлять, а иногда надо просто некоторые детали уточнить. Например: расположение конторы, ожидаются ли командировки, есть ли компенсация мобильной связи/авто, есть ли ДМС, да и по обязанностям можно что-то уточнить - для каждой должности вопросы найдутся, а потом будет повод поторговаться если, скажем, работа подразумевает использование личного авто, но оплата бензина - за свой счет, то имеет смысл соглашаться только на существенно бОльшую зарплату, чем там, где бензин оплачивается (очень условный пример, то же и про мобильную связь). В данном случае, в отличие от собеседования, есть много времени для подумать/посчитать/оценить - для некоторых так удобнее
А потом, на собеседовании, уже и разговор можно будет более предметный составить.Про зарплату тоже спрашивать имеет смысл, если в объявлении она не указана. Можно даже просто насчет ориентировочной суммы спросить, обычно все-таки называют, а на собеседовании потом и поторговаться можно. В крайнем случае - ну останется резюме у работодателя, что Вы теряете? Зато эконмите время и свое, и рекрутера
Экономия времени была бы, если б Вы все эти вопросы задали ДО отправки резюме.
А так Вы уже потратили время на отправку резюме, рекрутер - на его прочтение.
А так Вы уже потратили время на отправку резюме, рекрутер - на его прочтение.
Думаете у спама расписание есть? Вы наверное утром - всю пришедшую почту удаляете, всё равно там один спам?
Вставлю свои пять копеек как HR.
Я бы очень хотела пообщаться с человеком, с чьей легкой руки пошла байка о том, что перезвонить и узнать, дошло ли резюме – прямо таки норма хорошего тона для соискателя и сильно увеличивает его шансы на успех.
Ничего подобного.
Поясню на примере. У меня в работе, как правило, 20-30 вакансий, причем по разным городам. В день, с учетом откликов на профильных работных сайтах, я получаю в среднем 100-150 резюме.
При этом я вовсе не девочка, разгребающая почту, и рекрутинг – отнюдь не единственная моя обязанность.
И что я могу сказать тем милым ребятам, которые, начитавшись таких советов и действуя из лучших побуждений, регулярно звонят мне с таким вопросом – получила ли я их резюме. Вот реально – что???
Я не могу помнить, получила ли я вчера резюме Маши Ивановой. Потому что, повторюсь, за вчера я их получила и прочитала минимум 100. Плюс за сегодня еще столько же.
Я не могу посмотреть, есть ли резюме Маши во вчерашней почте. Потому что резюме по прочтении я либо сохраняю в кадровой базе, удаляя из почты. Либо просто удаляю.
Размеры почты, знаете ли, ограничены.
И на ее настойчивые вопросы: заинтересовало ли нас ее резюме или мы еще думаем, я тоже не смогу ответить. Потому что думаю я непосредственно после прочтения резюме, а затем:
Если кандидат по резюме заинтересовал – его резюме я помещаю в кадровую базу по данной вакансии, и в ближайшее время с ним свяжутся – я ли, другой ли HR, линейный ли менеджер.
Если заинтересовал, но под данную вакансию очевидно не подходит - его резюме я помещаю в кадровую базу, и с ним свяжутся, если появится подходящая вакансия.
Если не заинтересовал – звонки этого, увы, не изменят.
Есть только одно исключение – вы действительно Профессионал с большой буквы и хотя бы на 80% соответствуете требованиям вакансии. И вакансия это либо топовая, либо узко профессиональная.
Для остальных случаев есть такие волшебные опции «Сообщить о доставке» и «Сообщить о прочтении».
Вот и все.
Я бы очень хотела пообщаться с человеком, с чьей легкой руки пошла байка о том, что перезвонить и узнать, дошло ли резюме – прямо таки норма хорошего тона для соискателя и сильно увеличивает его шансы на успех.
Ничего подобного.
Поясню на примере. У меня в работе, как правило, 20-30 вакансий, причем по разным городам. В день, с учетом откликов на профильных работных сайтах, я получаю в среднем 100-150 резюме.
При этом я вовсе не девочка, разгребающая почту, и рекрутинг – отнюдь не единственная моя обязанность.
И что я могу сказать тем милым ребятам, которые, начитавшись таких советов и действуя из лучших побуждений, регулярно звонят мне с таким вопросом – получила ли я их резюме. Вот реально – что???
Я не могу помнить, получила ли я вчера резюме Маши Ивановой. Потому что, повторюсь, за вчера я их получила и прочитала минимум 100. Плюс за сегодня еще столько же.
Я не могу посмотреть, есть ли резюме Маши во вчерашней почте. Потому что резюме по прочтении я либо сохраняю в кадровой базе, удаляя из почты. Либо просто удаляю.
Размеры почты, знаете ли, ограничены.
И на ее настойчивые вопросы: заинтересовало ли нас ее резюме или мы еще думаем, я тоже не смогу ответить. Потому что думаю я непосредственно после прочтения резюме, а затем:
Если кандидат по резюме заинтересовал – его резюме я помещаю в кадровую базу по данной вакансии, и в ближайшее время с ним свяжутся – я ли, другой ли HR, линейный ли менеджер.
Если заинтересовал, но под данную вакансию очевидно не подходит - его резюме я помещаю в кадровую базу, и с ним свяжутся, если появится подходящая вакансия.
Если не заинтересовал – звонки этого, увы, не изменят.
Есть только одно исключение – вы действительно Профессионал с большой буквы и хотя бы на 80% соответствуете требованиям вакансии. И вакансия это либо топовая, либо узко профессиональная.
Для остальных случаев есть такие волшебные опции «Сообщить о доставке» и «Сообщить о прочтении».
Вот и все
.Для остальных случаев есть такие волшебные опции «Сообщить о доставке» и «Сообщить о прочтении».Я всегда ставлю галочку, чтобы меня уведомили о том, что сообщение получено. И на собственном опыте скажу, что только процентов 10 на это реагируют. Остальные считают ниже своего достоинства кликнуть по ссылке и подтвердить получение письма.
Вот и все
Вообще-то есть 2 вида уведомлений: уведомление о ДОСТАВКЕ и о ПРОЧТЕНИИ.
Уведомление о ДОСТАВКЕ отправляется отправителю автоматически, когда сообщение благополучно попадает в ящик получателя. Т.е. по сути НИЧЕМ оно от автоответа на полученное резюме не отличается, точно также подтверждает, что ваше сообщение успешно доставлено.
А уведомление о прочтении – да, требует подтверждения получателя, когда он просматривает данное конкретное письмо. Я отправляю, когда запрашивают обязательно.
Что касается – «не будьте оленями (кстати, почему оленями то?), заставьте сисадмина…» - ну помимо п. 1 моего сообщения – Вы, видимо, просто не работали в очень крупных компаниях с жесткими регламентами и иерархией, не так это просто.
Ни автоответы на резюме (делала на прошлых местах работы, когда могла), ни подтверждения прочтения не мешают кандидатам звонить и настойчиво интересоваться, что мы думаем по поводу резюме, которое он вчера/позавчера/ на прошлой неделе отправил, и к тому же получил подтверждение о прочтении.
Вот я и пытаюсь объяснить, почему в подавляющем большинстве случаев это просто бессмысленно. По крайней мере, если вы отправляете резюме в крупную компанию.
Это вовсе не неуважение к кандидатам и не вопиющий непрофессионализм тупых девочек - кадровичек/ рекрутеров, как любят сетовать на работных форумах. Просто реалии работы крупных компаний, и все.
Уведомление о ДОСТАВКЕ отправляется отправителю автоматически, когда сообщение благополучно попадает в ящик получателя. Т.е. по сути НИЧЕМ оно от автоответа на полученное резюме не отличается, точно также подтверждает, что ваше сообщение успешно доставлено.
А уведомление о прочтении – да, требует подтверждения получателя, когда он просматривает данное конкретное письмо. Я отправляю, когда запрашивают обязательно.
Что касается – «не будьте оленями (кстати, почему оленями то?), заставьте сисадмина…» - ну помимо п. 1 моего сообщения – Вы, видимо, просто не работали в очень крупных компаниях с жесткими регламентами и иерархией, не так это просто.
Ни автоответы на резюме (делала на прошлых местах работы, когда могла), ни подтверждения прочтения не мешают кандидатам звонить и настойчиво интересоваться, что мы думаем по поводу резюме, которое он вчера/позавчера/ на прошлой неделе отправил, и к тому же получил подтверждение о прочтении.
Вот я и пытаюсь объяснить, почему в подавляющем большинстве случаев это просто бессмысленно. По крайней мере, если вы отправляете резюме в крупную компанию.
Это вовсе не неуважение к кандидатам и не вопиющий непрофессионализм тупых девочек - кадровичек/ рекрутеров, как любят сетовать на работных форумах. Просто реалии работы крупных компаний, и все.
Вообще-то есть 2 вида уведомлений: уведомление о ДОСТАВКЕ и о ПРОЧТЕНИИ.Будьте так любезны, подробно и пошагово расскажите-ка, где на мэйле есть эти уведомления?
Внизу письма есть галочка - Сообщить о прочтении письма! Все!
И при этом, если письмо не было даже открыто, но настроен автоинформатор о получение, этот отчет придет.
Так что это уведомление вообще ни о чем, уважаемая!!!
И это ваша работа отвечать на звонки - А получено ли мое резюме? А если вас такие звонки раздражают, то стоит подумать о смене работы. Всего хорошего!
Меня звонки не раздражают абсолютно. Просто мне в подавляющем большинстве случаев ответить на них нечего. Почему - объяснила. А тратить попусту ни свое, ни чужое время не люблю.
Про настройки я говорила аутлуковские. Думаю, можно и в почтовиках сделать аналогичные настройки или уж почтовик сменить в крайнем случае на более удобный.
Кстати, терпимость к людям и отсутствие немотивированного хамства помогают как в поисках работы, так и в жизни вообще. Удачного дня и Вам!
А я в соответствии с Вашими ценными руководящими указаниями вернусь, пожалуй, к своим обязанностям.
Про настройки я говорила аутлуковские. Думаю, можно и в почтовиках сделать аналогичные настройки или уж почтовик сменить в крайнем случае на более удобный.
Кстати, терпимость к людям и отсутствие немотивированного хамства помогают как в поисках работы, так и в жизни вообще. Удачного дня и Вам!
А я в соответствии с Вашими ценными руководящими указаниями вернусь, пожалуй, к своим обязанностям.
Ты что - а вдруг начальство заинтересует, сколько она тратит на чтение форумов в рабочее время
согласен резки в интонациях...
у вас агресивно-оборонительная позиция переходящая в нападение
у вас агресивно-оборонительная позиция переходящая в нападение
если для вас это важно
то звоните нет в этом ничего дурного...
по крайней мере получите какую-то информацию...
сколько раз сам звонил никогда не нарывался на грубость
выбор нужной вакансии в чем то лотерея...для собеседования имел ввиду
возможно ваш звонок как то на это повлияет ...
главное сделать максимально корректное и грамотное резюме
и при вызове на собеседование проявить себя
то звоните нет в этом ничего дурного...
по крайней мере получите какую-то информацию...
сколько раз сам звонил никогда не нарывался на грубость
выбор нужной вакансии в чем то лотерея...для собеседования имел ввиду
возможно ваш звонок как то на это повлияет ...
главное сделать максимально корректное и грамотное резюме
и при вызове на собеседование проявить себя
то звоните нет в этом ничего дурного...Главное, внимательно слушать, что говорят на том конце провода. Припоминаю пару случаев, когда кандидату в ответ на такой звонок давали четкие указания: мы сами перепозвоним или напишем тогда-то, решение примем не раньше такого-то числа и т.п. Не дожидаясь назначенной даты, кандидат звонил еще несколько раз. (Видимо, в какой-то статье прочитал, что надо примелькаться и запомниться кадровику.) В результате на собеседование не приглашали именно из-за того, что кандидат показал, что не умеет слушать, что ему говорят, и следовать указаниям.
по крайней мере получите какую-то информацию...
сколько раз сам звонил никогда не нарывался на грубость
Аналогично не стоит раз в несколько дней присылать резюме на одну и ту же вакансию. Шансов это не добавит, а время потратится.
совершенно с вами согласен, но это элементарные вещи, каждый грамотный человек должен знать их по определению