Вопрос в названии. На самом деле, почему возник этот вопрос-в организации менеджерам предлагается (есст-но без отказа :D) добровольно-принудительные работы-например,оттирание краски, работа на складе)) Как в таких случаях поступать, какие аргументы приводить, посоветуйте, пожалуйста.

Должностная инструкция у Вас есть?

Ну..... наверное раз региональные менеджеры не делают продажи, то руководство решило пусть хоть как-то свои бабки отработают занимаясь оттиранием краски.
Сколько стоит Ваш трудодень? может меньше чем у уборщика или грузчика склада? тогда тоже понятно
Зачем нанимать грузчика если есть "менеджер" который обходиться дешевле

В любой нормальной конторе есть должностные инструкции, если нет найдите в интернете, распечатайте, и если вас обязуют делать работу не входящую с список должностных инструкций , я например потребовала приказ по предприятию, о выполнении таких работ по производственной необходимости,с отражением срока таких работ ,оплате на этот период, и причиной такого решения.( заткнулись все и сразу после такой постановки вопроса )если конечно не побоитесь.
После вообще таких просьб не поступало, остальные гнулись, я как белая ворона не стала.
Потом выяснилось что директриса таким образом
выясняла , кто способен принимать самостоятельные решенияи не бояться ответственности, а кто тупо будет вкалывать и молчать как баран. Так что делайте выводы.

Региональный менеджер по сути территориальный заместитель коммерческого директора с соответсвующими правами и полномочиями.
Если в компании для спецов такого уровня не могут найти работу кроме краски оттирать - бежать из этой конторы надо