Курьезные ошибки и объявления
К этим требованиям еще добавить хочется: "Характер нордический, стойкий. Беспощаден к врагам рейха".просто навевает на мысли о девочках с Тверской, они тоже на улице зарабатывают 
Свой район он, похоже, уже обобрал. 
Не могу не поделиться, читали коллективно тест для кандидатов на работу, смеялись долго. Потом еще прочитали хвалебную оду на сайте изготовителя данного теста, еще долго смеялись: "...это проверенный годами инструмент, точностью которого люди не перестают восхищаться и по сей день". Вот оно - глупое перекачивание западных стандартов. Наслаждайтесь! 
P.S. Рекомендую вопросы №№ 13, 14, 29, 31, 44, 99, 123, 134, 159, 169, 173.
P.S. Рекомендую вопросы №№ 13, 14, 29, 31, 44, 99, 123, 134, 159, 169, 173.
А вы считаете, что личностный тест заменяет проф. тестирование (если оно необходимо)?
Не знаю, не специалист, вам явно виднее, но из десятка компаний где я работал самый лучший коллектив был маааааааленькой фирмочке на 10 персон, где при трудоустройстве все заполняют личностный тест, только не на 200 вопросов, а на 400. И этим дело не ограничивается.
Потом еще идут два теста на IQ. Потом две беседы с разными руководителями, одна из которых совмещена с проф. тестированием. 
В общем, контора та еще, но коллектив там был потрясающий.
Не знаю, не специалист, вам явно виднее, но из десятка компаний где я работал самый лучший коллектив был маааааааленькой фирмочке на 10 персон, где при трудоустройстве все заполняют личностный тест, только не на 200 вопросов, а на 400. И этим дело не ограничивается.
Потом еще идут два теста на IQ. Потом две беседы с разными руководителями, одна из которых совмещена с проф. тестированием. В общем, контора та еще, но коллектив там был потрясающий.
из десятка компаний где я работал самый лучший коллектив был маааааааленькой фирмочке на 10 персон, где при трудоустройстве все заполняют личностный тест, только не на 200 вопросов, а на 400. И этим дело не ограничивается.А у меня абсолютно другая ситуация. Две организации, за которые я скажу - прекрасный коллектив и адекватное начапьство - там как раз никаких психологических изысков при устройстве не требовали. Одна - небольшая торгово-закупочная фирмешка, другая - крупная издательская компания. Да, и эйчарок там тоже не было
В общем, контора та еще, но коллектив там был потрясающий.
А самые тараканы что у сослуживцев, что у руководства были как раз в организации, где непременным условием поступления было прохождение ПФЛ (психофизиологической лаборатории) со всеми возможными тестами - личностным, Айзенка, Люшера, еще чем-то. Без подробностей, но это была структура МВД
Да, Вы правы на счет важности качеств личности, но вот у меня сомнения в том, что обычный работодатель правильно сможет провести их исследования. С помощью стандартных тестов из компьютера вряд ли получишь достоверную информацию о человеке. Сужу по себе - тест можно написать так, как требуется/нужно в данной ситуации и выставить себя супер-мега ответственным, коммуникабельным, неконфиликтным и стрессоустойчивым... 
Значит дело было не в тестах. Блин. 
Зёбра, как вы считаете, когда комбайн едет по полю и жнет пшеницу, он все колоски срезает на строго заданной высоте?
А хлеб потом получается?
А при определенной смекалке и полиграф веселая игрушка.
К глубокому сожалению не знакома с работой комбайна, задайте прямо вопрос, который Вы хотели спросить по теме дискуссии о тестах и их пользе
+1 