Нужно ли перезванивать работодателю после отправленного резюме?
71957
132
спорный вопрос. Группу резюме формировать проще не только для рекрутера, но и для заказчика. Если показывать-показывать и показывать кандидатов, вакансия не будет закрыта никогда, потому что все, чем будут заниматься менеджеры - это отсматривать кандидатов. "Решение принимать некогда, еще не всех видели! "
Те кого отсмотрели давно будут находить другое место работы, а новые будут не так хороши как те, которые уже отказались.
Поэтому вполне норма - пул кандидатов, перерыв, пока заказчик отсматривает, если никого не взяли - новый пул.
Каким образом тут можно попасть в черный список непонятно))
Да и аналогия с продажниками несколько кривовата, не находите?)
Те кого отсмотрели давно будут находить другое место работы, а новые будут не так хороши как те, которые уже отказались.
Поэтому вполне норма - пул кандидатов, перерыв, пока заказчик отсматривает, если никого не взяли - новый пул.
Каким образом тут можно попасть в черный список непонятно))
Да и аналогия с продажниками несколько кривовата, не находите?)
спорный вопрос.для Клиенто-ориентированного бизнеса? сочувствую.....вашим Клиентам или вы Кандидатов Клиентами не считаете?
непонятно, что вы всем этим хотели сказать)) сочувствуйте))
От вакансии зависит.
Если первичный отбор идет по резюме - то обычно стараюсь ответить всем, кто мне его прислал. Либо приглашаю на собеседование, либо объясняю, почему человек мне не походит. На звонки при этом отвечают мои девочки - максимум, что ответят, что резюме пришло и его рассматривают. Да и смысл звонить, если ответ по почте получен? Вот если не получили - тогда да, позвонить стоит.
Если же первичный отбор идет по телефону - то, разумеется, звонить нужно, и задавать все вопросы по вакансии, и на возникшие к вам вопросы отвечать.
Если первичный отбор идет по резюме - то обычно стараюсь ответить всем, кто мне его прислал. Либо приглашаю на собеседование, либо объясняю, почему человек мне не походит. На звонки при этом отвечают мои девочки - максимум, что ответят, что резюме пришло и его рассматривают. Да и смысл звонить, если ответ по почте получен? Вот если не получили - тогда да, позвонить стоит.
Если же первичный отбор идет по телефону - то, разумеется, звонить нужно, и задавать все вопросы по вакансии, и на возникшие к вам вопросы отвечать.
Да, иногда сразу в объявлении пишут - не звонить, если подходите - сами свяжемся.
Я делаю по-разному. Если важная вакансия для меня, то перезвоню узнать, получили ли резюме. Иногда не звоню. Считаю, что в звонке нет ничего плохого и это показывает вашу заинтересованность!
Я делаю по-разному. Если важная вакансия для меня, то перезвоню узнать, получили ли резюме. Иногда не звоню. Считаю, что в звонке нет ничего плохого и это показывает вашу заинтересованность!
Восьмая_Марта
воображенщина
А зачем тогда указывают телефон в публикуемой вакансии и контактное лицо?Это потому что форма заполнения на сайте такая - с телефоном и лицом. А лицо, между тем, может быть даже и не в курсе, что его вписали ответственным за вакансию и очень удивится, когда вдруг позвонит соискатель и начинает задавать всяческие вопросы... Разные люди. Разные ситуации
Вобщем мнения разделились, как среди соискателей, так и среди работодателей. Я стараюсь перезванивать по наиболее заинтересовавшим меня вакансиям и в большинстве случаев (80%) сталкиваюсь с некоторым недовольством со стороны работодателя (в основном со стороны сотрудников HR), на ФИО вообще не заостряют внимание просто стандартный ответ - получили, рассмотрим, если что позвоним. А может ли такая настойчивость со стороны кандидата однозначно привести к отрицательному решению? Надоедает, звонит - сразу точно нет.
Сейчас читают
Неработающие стопари
665
20
Кавалерийская,3
249926
1000
Опрос: Высоцкий и шансон.
3164
11
Может быть все, что угодно. Человеческий фактор - штука непредсказуемая.
Периодически приходится заниматься набором сотрудников. Честно говоря, перезванивают крайне редко. Но, со своей стороны, не вижу ничего плохого, если кандидат перезвонит. Помнится, одного такого перезвонившего приняли на работу, хотя изначально его резюме не понравилось. Так что если вакансия интересует, а ответа по электронной почте не получили, смело звоните. Это скорее плюс, чем минус.
может ли такая настойчивость со стороны кандидата однозначно привести к отрицательному решениюМожет. Такая настойчивость показывает работодателю, что соискатель очень нуждается в работе, значит, никому особо не нужен, а если он никому не нужен, тогда зачем он нам. Кроме того, на нем можно сэкономить, т.е. предложить похуже условия, т.к. если работа очень нужна, то он и этому будет рад и при этом будет усердно работать, чтобы не снова не пополнить ряды ищущих работу.
Нужно однозначно звонить. А если кадровика раздражает звонок соискателя то гнать таково кадровика. Если Работодатель недоволен что ему звонят, то возникает вопрос: Зачем публиковали вакансию?
Зеленая_купюра
activist
Тоже монжно не согласиться - работодатели также не любят безинициативных, стестительных потенциальных работников. Если человеку нужна работа и он увидел вакансию "своей мечты" - то почему не звонить и не интересоваться прочитали ли его резюме. Я иногда при таких разговорах уличию момент и настроение собеседника и говорю что именно мои знания и опыт по моему мнению соответствуют заявленным требованиям и я могу принести много пользы компании........ Считаю так нельзя рассуждать, что если работник звонит, то он очень нуждается в работе и никому значит не нужен. У меня сейчас есть работа, но я хочу ее сменить и при отправке резюме на интересные вакансии не стесняюсь - перезваниваю. В самом деле, в таком потоке резюме соискателей мое может и затеряться и его просто не прочитают. А кто за меня еще похлопочет как не я сама? Спасение утопающих - дело рук самих утопающих.
Evrosib
activist
мои знания и опыт по моему мнению соответствуют заявленным требованиям и я могу принести много пользы компанииИзъезженные фразы, которые обычно пишут в сопроводительном письме. О том, какую именно пользу Вы сможете принести компанию обычно спрашивают на собеседовании. Инициатива хороша в работе, а навязчивых мало, кто приветствует. И я не представляю, как может затеряться резюме у организованного эйчара, даже их больше 300 штук на одну вакансию. При всем при этом, звонить или нет после отправки резюме - личное дело каждого.
Конечно надо,
как работодатель, подсказываю:
будьте готовы ответить на вопрос: "Чем Вы нам можете быть полезны?"
В ответе прозвучит,
1,что Вы знаете, чем занимается компания(даже название правильно произносите)
2,что вы готовы приложить имеющиеся навыки на благо фирмы
3,дать понять Работодателю, что тот действительно будет богаче от результата сотрудничества с Вами.
При этом интонация, настырность, настойчивость(до 4 звонков, чтоб точно Вашу фамилию запомнили и пригласили) и ПОЗИТИВНЫЙ настрой!
как работодатель, подсказываю:
будьте готовы ответить на вопрос: "Чем Вы нам можете быть полезны?"
В ответе прозвучит,
1,что Вы знаете, чем занимается компания(даже название правильно произносите)
2,что вы готовы приложить имеющиеся навыки на благо фирмы
3,дать понять Работодателю, что тот действительно будет богаче от результата сотрудничества с Вами.
При этом интонация, настырность, настойчивость(до 4 звонков, чтоб точно Вашу фамилию запомнили и пригласили) и ПОЗИТИВНЫЙ настрой!
Зеленая_купюра
activist
Ну и что-то изъезженные фразы, а что я еще могу сказать в такой ситуации незнакомому человеку? Для меня важно чтобы хоть как то обозначить себя, что на том конце телефонного провода как то меня запомнили и возможно отложат мое резюме хотя бы для первого этапа собеседования!
И к тому же начинают разговор с вопроса: "Я вам резюме отправлял(а) - вы его посмотрели?". Какое резюме, кто и когда отправлял - надо догадываться)) Понравившемуся соискателю я и сама позвоню, смысл надоедать?Хорошо, а как надо начать на ваш взгляд? Приведите пример корректного диалога.
PS
- Здравствуйте, я Иванов Петр Иванович, я отправлял в вашу компанию рюзюме. Уточните, пожалуйста, вы его получали?
- Здравствуйте.. ээ.. сейчас-сейчас... А как вы говорите ваша фамилия?
это ответ в минимум 90 % случаев.
Вопрос: нафига было представляться изначально?
или такой ответ:
- А, сейчас, переключу вас на отдел кадров.
Разумеется, никакой вводной при переключении передавать никто и не подумает, поэтому далее см. первый диалог.
Занятно, что если сразу не назовешься - на том конце провода вместо простого вопроса "Назовите фамилий" тут же идет гневно-насмешливое "ну так вы ж себя не называете, как я проверю?"
А потом на форуме эти же люди про этикет рассказывают.
(типа sexy_girl@//////.ru).Адрес s_wr@mail.ru - достаточно "деловой" на ваш взгляд?
Evrosib
activist
а что я еще могу сказать в такой ситуации незнакомому человеку?Не знаю. Собеседники встречаются разные. К каждому нужен свой подход. Лично я отдаю предпочтение нестандартно мыслящим. А как Вас могут запомнить, если большинство, характеризуя себя, употребляет одинаковые фразы?
Зеленая_купюра
activist
В том то и дело что большинство вообще не перезванивает считая что раз не звонят ему значит не подошел, одним словом - стесняются. А перезванивают не так уж и много и естественно что каждый по- своему начинает разговор, одинковые только первые два предложения: одно - приветствие, другое - уточнение по поводу получения резюме. ТО что я привела в пример общие фразы - не обязательно что все так говорят. Вот что Вы, например, что скажете собеседнику в такой ситуации? Интересно, если Вы выдадите что-нибудь нестандартное - не подумают ли на том конце провода что с ними общается неадекватный человек и сразу же попросту порвут резюме от греха подальше?
Evrosib
activist
Я думаю, что многие из тех, кто не перезванивает с вопросом - а получили ли его резюме, не стесняются и не считают, что не подошли, а всего лишь рассчитывают на звонок работодателя в случае, если его кандидатура заинтересовала. Странно полагать, что в наш век информационных технологий отправленные по электронной почте письма могут куда-то потеряться. Ну разве что приемный ящик переполнен и письмо не доходит, так об этом приходит сообщение отправителю. Но если Вам очень хочется позвонить и убедиться, что резюме получено, звоните. 
Обязательно нужно, если нет никакой реакции. А ещё я бы такого через пару недель добавлял в чёрный список на форуме. У нормального работодателя должны быть заготовки ответов для тех кто не подошёл. А кто сам не знает что ему надо - добро пожаловать в чёрный список. И ещё сразу про кадровые агенства - они часто ищут ради поиска - специалист не нужен, а они отнимают время у людей - на них вообще нужно просто жаловаться чтобы их объявления снимали.
RusTelCom_HR
activist
на них вообще нужно просто жаловаться чтобы их объявления снимали
Жалуйтесь, кто Вам не даёт?)))
Напишите письмо "куда следует"))))))
Жалуйтесь, кто Вам не даёт?)))
Напишите письмо "куда следует"))))))
GrishaDm
veteran
Есть соответствующая ссылка "Пожаловаться модератору" в вакансии.
RusTelCom_HR
activist
Чем же Вам так КА неугодили??
Я вот через КА на последнее место устроился))
Я вот через КА на последнее место устроился))
ТОП 5
1
2
3
4