где водяться адекватные сотрудники?!!
7941
60
подскажите, где водятся адекватные сотрудники?? или молодеж сейчас вообще работать не желают , а помнят только о том, что кто-то должен им заплатить??! Ситуация смешна, если бы не было так грустно! Я, как работодатель , предлагаю оклад, бонусы ( при чем, все мотивации в открытом доступе, замечу можно бонусы просто считать самим..), определенную наработанную базу...на собеседовании, ну вот просто волшебные сотрудники!! ну просто прошлая компания плачет слезьми, что работник, у которого так много достижений покинул их компанию... Ну, ладно..приглашаю на работу...Ну и меняеться все кардинально!! Просто ну песня с припевом, как меняеться!! Приходят, на наработанную базу, на востребованный товар..( забыла, вакансия торговый представитель, продажник то бишь..) и ....нет продаж!! ну нет и все! в прошлом месяце был, а вот в этом нет... как? почему?? дальше-интереснее: начинаю сама обзванивать клиентов, или по отчетам торгововго его посещения-результат просто песня: а от вас никто не был..а мы ждали , что придут, заявку хотели сделать, 2 дня ждали никто не пришел и мы сделали ее в другом месте!!! Вот что не работаеться то людям?? Но. вот как дело к з/п-я же работал!! Где результат твоей работы, спрашиваю...Отвечают: не знаю, ну я же работал, я же ходил! Куда ходил-говорю-что продаж нет...Просто плечами пожимают и все...А денег дайте...Но мне интересно, а почему, прежде чем прийти и потребовать денег с работодателя никто не задаеться вопросом- а какую пользу ты принет сбда? что ты сделал полезного? на сколько чесно ты выполнял свои обязанности??
Замечу- таких " чудных сотрудников" с каждым днем все больше и больше..и вот как то работодатели не пишу " черные списки сотрудников", а хотя много можно рассказать: и как не вылняют обязанности, и как воруют образцы, и как хамят клиентам пока никто не видит и не слышит, как кочуют из одной компании в другую, и везде все плохо..!!
так поделитесь где живут адекватные, честные сотрудники, готовые развиваться вместе с компанией???
soknsk
что за востребованный товар кстати продаёте? может он слишком сложный?
Ну сейчас на вас накинутся!пойду за пивом сбегаю, что бы не грустно было смотреть, как вас рвать будут:улыб: Это же самая больная тема! Работодатель должен быть зарплатодателем! И работа здесь не причем. Я пришел - ты уже должен. Все же очевидно. Но я не говорил бы про всех. Есть и очень толковые сотрудники, прямо ненарадуюсь иногда. Но их нужно искать и адаптировать.
soknsk
адекватные сотрудники обычно водятся у адекватных работодателей
пани Анна
поддерживаю пани в данном посте
пани Анна
адекватные сотрудники обычно водятся у адекватных работодателей
Вот именно. :respect: :роза: :agree:
soknsk
там где есть деньги, там и "рыба":yes.gif:
soknsk
подскажите, где водятся адекватные сотрудники?? или молодеж сейчас вообще работать не желают , а помнят только о том, что кто-то должен им заплатить??! Ситуация смешна, если бы не было так грустно! Я, как работодатель , предлагаю оклад, бонусы ( при чем, все мотивации в открытом доступе, замечу можно бонусы просто считать самим..), определенную наработанную базу...на собеседовании, ну вот просто волшебные сотрудники!! ну просто прошлая компания плачет слезьми, что работник, у которого так много достижений покинул их компанию... Ну, ладно..приглашаю на работу...Ну и меняеться все кардинально!! Просто ну песня с припевом, как меняеться!! Приходят, на наработанную базу, на востребованный товар..( забыла, вакансия торговый представитель, продажник то бишь..) и ....нет продаж!! ну нет и все! в прошлом месяце был, а вот в этом нет... как? почему?? дальше-интереснее: начинаю сама обзванивать клиентов, или по отчетам торгововго его посещения-результат просто песня: а от вас никто не был..а мы ждали , что придут, заявку хотели сделать, 2 дня ждали никто не пришел и мы сделали ее в другом месте!!! Вот что не работаеться то людям?? Но. вот как дело к з/п-я же работал!! Где результат твоей работы, спрашиваю...Отвечают: не знаю, ну я же работал, я же ходил! Куда ходил-говорю-что продаж нет...Просто плечами пожимают и все...А денег дайте...Но мне интересно, а почему, прежде чем прийти и потребовать денег с работодателя никто не задаеться вопросом- а какую пользу ты принет сбда? что ты сделал полезного? на сколько чесно ты выполнял свои обязанности??
Замечу- таких " чудных сотрудников" с каждым днем все больше и больше..и вот как то работодатели не пишу " черные списки сотрудников", а хотя много можно рассказать: и как не вылняют обязанности, и как воруют образцы, и как хамят клиентам пока никто не видит и не слышит, как кочуют из одной компании в другую, и везде все плохо..!!
так поделитесь где живут адекватные, честные сотрудники, готовые развиваться вместе с компанией???
На текст свой посмотрите ещё раз внимательно.
И подсчитайте количество ошибок.
Только без обид.
А затем попробуйте понять нехитрую мысль - если столько ошибок в тексте, значит возможны же ошибки и в организации бизнеса?!
А как прочувствуете сию мысль, переходите к следующей - а что нужно исправить в процессе, чтоб начались продажи?
Не в людях исправить!
А в процессе! В бизнесе! В товаре! В услугах! В способах коммуникации с потребителями. В рекламе. В стиле продаж ... и проч и проч.
Удачи.
soknsk
Адеквантные сотрудники водятся в беспрамблемных компаниях :biggrin:
sapromaster
у меня есть адекватные сотрудники, которые работают не первый год...я говорю про молодежь...а по поводу адекватных работодателей- чтобы работодатели были адекватными, надо быть трудолюбивыми и честно выполнять свои обязанности..а то на словах-я все могу и все умею, а на деле ну ооочень все печально... Мне по меньшей мере странно, почему люди не адекватно себя оценивают- без опыта работы претендуют на з/п явно не соответствующие их уровню специалиста!!! А то, что лентяи и возомнившие из себя супер специалистов личности, сейчас будут закидывать меня помидорами, ну это то понятно, т к обычно такие люди, как правило мало делают, но много хотят и много требуют, а из себя, как работники ничегошеньки не представляют..( мой жизненный опыт, сорри..), везде им плохо...вес вокруг не в адеквате..а оценивать систему компании или систему ведения бизнеса я вас, господа не уполномачивала, и даже советов по данному вопросу не спрашивала..
real
совершенно беспроблемных компании в природе не существует...вопрос в другом-какие это проблемы!!
Связь без брака
приятного пивопития :pivo: ;)а возмущаться будут только те, которые или которым , как вы изволили выражаться " я пришел, ты уже должен", которые не задумываються, а принесли ли они какую нибудь пользу в компанию, те, которые не работать а только время проводить на работе способны...
а толковые, конечно есть...но с каждым днем все меньше и меньше...у меня есть просто умнички, очень люблю свой коллектив..но вот сейчас девочка ушла в декрет, и возникла необходимость в новом сотруднике...не ожидала увидеть столько просто бесполезного народа с завышенной самооценкой...вот меня и удивило это...3 месяца сотрудника ищу!!
soknsk
Мне кажется, у продажников все проще, чем у иных специалистов в том плане, что результат намного очевиднее... В этом смысле все просто - делайте минимальный оклад да и фсе... Тогда и денег на з.п. не много уйдет для бездельников... Ну а активные специалисты будут зарабатывать от души) Ну и мониторьте их деятельность на первых парах (просто чтоб существующих клиентов не распугали...)
И еще - а что нужно чтобы стать продажником? (имеется в виду внешние признаки, по которым работодатель набирает данную категорию работников)
soknsk
не может большинство быть плохими, возможно, что-то расхолаживает их внутри организации. есть еще такой момент: когда у человека формируется точка зрения по принципу "они плохие", это очень часто указывает на то, что есть проблема в самом человеке, в данном случае, может быть, в отношении к сотрудникам.
а им, сотрудникам, важна не только мотивация в открытом доступе, но и желание работать именно здесь, на благо именно этой компании. и если теряются эти ориентиры, теряется и желание, и результат.
ну и поскольку проблема волнует именно вас, а не сотрудников, то и решать ее придется вам. а решению предшествует всесторонний анализ. иными словами, нужно понять, почему сложилась ситуация. и не обязательно виноваты вы, может, просто конроля персоналу маловато.
(работу свою люблю и занимаюсь ею с удовольствием :biggrin:)
soknsk
А можно в личку товар и условия? Есть мысль попробовать себя на этом поприще.
sunduk
более чем уверен - очередная ватная контора, непонимающая принципов и основ работы ТП
продают шнягу наверняка, или на бензин денег не дают. вот и не ходят тп по точкам

дайте ссылку на вакансию
soknsk
Адекватные сотрудники выбирают граммотных руководителей, умеющих излагать свои мысли внятно, без эмоций, обвинений и т.п. ; )
Pepper
таких сотрудников не любят руководители им же за то, что его слушают, еще и платить надо!! Вот если бы за слушание и просвещения ему платили!! То другое дело!! :biggrin:
soknsk
Знаете, а мне хотелось бы спросить : где взять адекватных работодателей?о наболевшем. я с 17 лет работаю. уже и дело своё было. много где работала и только 2 раза попадались адекватные начальники.
то увольняют за то, что учишься, а сори не бухаешь, гуляешь. ты хорошая девочка, но ты учишься!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!, поэтому прощай!!!!!!!!!!?????????.....без комментариев
то опыт нужен.
ВО-первых, big boss, вы умерьте свои амбиции, поймите, что молодой специалист принесёт прибыль компании, во-первых, у него нет запросов по зарплате, во-вторых, он не испорчен системой, в-третьих, огромное желание работать и приносить пользу, в-4-х, актуальные знания. и многое другое, я про себя пишу. так что для удачного бизнеса надо конечно искать сотрудника, который понимает своё место и уровень его зарплаты, сначала и на обществ.началах можно поработать. всему своё-время. адекватных вам работяг!
Елена1lex
есть такие но мало, проще быть приспособленцем и подлизой. чем порядочным человеком
AntiMorales
Точно-точно, сперва предлагают вручную по 20 клиентов в день объезжать на автобусе, а потом спрашивают " а что это денег не приносит". А уж сколько фишичек придымывается, чтобы не платить денег - всякого рода "подъемные планки" для продажника. Посмотрели, что в этот месяц пришло 10 клиентов, ага, хорошо работает, нв слудующем принесет нам 20 наверное, но денег то жалко - и придумыают поднять планку до 20-ти клиентов. И т.д...так что автор, не нужно заливать, что вы один дартаньян, а вокруг все пи...
Знаю контору, где платят хорошо, и условия работы хорошие, -так туда только и рвутся, чтобы попасть. Чтобы не быть голословными -раз уж вы "работодатель" -давайте по существу, выкладывайте вакансию, требования какие к кандидатам, что предлагаете по деньгам, какие условия и т.д.
Radiodio2011
целиком поддерживаю предыдущий пост, давайте контору, вакансию и товар

тогда сможем разобрать ситуацию объективно и беспристрастно
soknsk
а оценивать систему компании или систему ведения бизнеса я вас, господа не уполномачивала, и даже советов по данному вопросу не спрашивала..
Тетка, начальника выключи на пять сек:) Я по человечески тебя понимаю, ты крутая руководитель, вокруг тебя одни лодыри, но попробуй включить воображение и представить себе, что адекватные сотрудники работают…. Начинай с себя, с организации бизнес процессов, это самый адекватный совет, мужу поплачешься, тут тебе по делу советуют…. Ты погугли плиз тему – кадровый резерв. Это когда мотивация и условия настолько «шоколадны», что очередь стоит в твою нанокомпанию))))) Искренне желаю тебе продуктивной работы над своими ошибками, карьерного роста, и всемирной известности))))
Ps/ номер раз. Что то много топиков стало в последнее время ан/я/крут/супербизнес/ани казлы, не оценили….
Ps/ номер два. Те же стенания ток с другой стороны, ах/я/они не разглядели/Куды податься таланту/…..
Давайте будем исходить из Аксиомы, у нормального работодателя – нормальные сотрудники……, Газпром, и ИП Булочкин в примеры, чур, не приводить))))
soknsk
Правильно подбор нужно производить. При собеседование нужно понять и точно знать "ТВОЙ" -это сотрудник или нет. Контролирующая функция должна быть правильно построена. Присутствие четкости и прозрачности в работе.
На рынке Новосибирска очень много работодателей с короной, желающих иметь профи за копейки и соискателей, умеющих заниматься только болтологией.

Задумайтесь, почему Вам попадаются такие сотрудники? Всему есть свои причины. Они решаемы при наличии реального желания их решить. (А не плакаться, дабы получить внимание к себе и подпитку от жалеющих).
fhyb
Что то много топиков стало в последнее время ан/я/крут/супербизнес/ани казлы, не оценили….
А меня радует, что таких топиков становиться все больше. Просто желающих чтобы на них работали молодые специалисты за_опыт/за_еду/бесплатно заметно больше чем молодых специалистов желающих работать за_опыт/за_еду/бесплатно. И это косвенно свидетельствует о том, что в России не так много дураков как об этом принято думать. И это радует.
В смысле было бы здорово если бы это было так, и тогда бы это радовало.