Всем Привет!

Вакансия http://rabota.ngs.ru/vacancies/11242008/ находится в разработке, судя по датам, месяца два.
Подскажите, пожалуйста, кто проходил собеседование в кадровом агентстве.
К кому зазывают (в какую компанию) на эту должность? Какие тестирования просят пройти,
и почему ещё не нашли сотрудника? Приступать в Новом 2012 году и сейчас нет спешки?

А Вас не смущает, что в этом кадровом агентстве всегда ровно 100 вакансий?..

Vishenka, здравствуйте,
не особо смущает, а Вы считаете, это-"тревожный признак"?

Возможно, в КА 100 человек, и у каждого по вакансии в тщательной разработке.

Может, кто-нибудь знает доподлинно: проходили собеседование/я,
нереальные требования и запросы,
что до сих пор не определились, кого предпочесть?

Или просто-"набирают базу", например, а реально есть ли эта вакансия в природе,
и когда по ней следует приступать работать: в этом, или уже в следующем году, например.
Про то, что-в какую именно компанию зовут было бы очень полезно услышать.

Очень хочется верить и надеяться, что это не из разряда "сопровождения руководства в зарубежных поездках", а из навыков нужны "Приятная внешность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, отсутствие комплексов, готовность к частым командировкам." Или всё-таки, из этого:)?

Или компания/предприниматель слишком известные, чтобы их называть:), уже успели себя "зарекомендовать":)?

Кто уже прошёл:): позвали, пообщались, возможно связались:), поделитесь, пожалуйста:).
Очень интересно и полезно:).
С совершенно добрым посылом:).

Я работала в этом кадровом агентстве. Поверьте мне на слово - там далекооо не 100 человек.
Мой Вам совет - держитесь от него подальше.

Спасибо большое за добрый совет, а Вы, когда работали? (хотя бы примерно), если пару лет назад,
то, может, там изменились за это время: и руководство, и сотрудники.
Можно у Вас поинтересоваться тогда, какие могут быть объективные причины,
почему вакансию долго не могут реализовать, помимо банального-"руки не доходят", и "человек не соответствует". Вакансия-совсем "тухлая": красиво написано, а на самом деле-всё "от" и "до" начистоплотно?
Или достойные кандидаты выпадают в процессе "ожидания": либо приняв предложение более расторопных работодателей, либо, всё-таки система тестов-оценок-"игрушек" с потенциальным "работником" "драконовская", или что-нить в этом роде:). Спасибо большое.

а не проще сходить на встречу и составить собственное мнение?

Здравствуйте:) Alippa!

Согласитесь, что вопрос, который адресовали Вы,- не поднимался.

А есть желание получить ответы на свои вопросы:).

"Не ошибается тот, кто ничего не делает",-всё верно.

Может быть, человек уже был на собеседовании.
Но остался в "несознанке":). Лично я-не очень в курсе,
но вопросы были подняты:), и очень хотелось бы их прояснить.
Попутно возникают вопросы о работе ни только этого конкретно КА, а КА-вообще.
О целесообразности обращать внимание на такие "вакансии" и обращаться:)-общаться и тд.
Возможно, узнать о "кухне": существует ли конкретно эта вакансия, или это просто-
для сбора данных:), например. С последующей рассылкой потенциальным соискателям
в течение многих лет "интересующих их вакансий".
Я-за взаимоуважение и прозрачность.
Тогда и люди потянутся, и вообще:)

Здравствуйте Alippa:)!

При всём уважении к Вам, вопрос, который Вы задаёте, не поднимался,
а поднимались вопросы, на которые бы очень хотелось получить ответы.
Всё верно: "не ошибается тот, кто ничего не делает".
Возможно, человек уже и был на собеседовании, к сожалению, я не в курсе.
Но, вопросы заданы. Попутно может проясниться "кухня" работы КА вообще,
а не конкретного. В порядке ли вещей создавать "фантомные" вакансии для сбора
данных, с последующей рассылкой/спамом в течение
многих лет потенциальным кандитатам "интересующих их вакансий":).
Вы лично- в курсе чего-нибудь подобного?

ну вам вроде намекают всячески, а прозрачнее на публичном ресурсе вряд ли будет