Я с Вами в полемику вступать не собираюсь,так,для справки:рекомендация.

Есть небольшой ньюанс...
Там речь идет об адвокатах, которые состоят в коллегиях и для которых рекомендации коллегии что-то значат, и которые не умрут с голоду за счет уголовных дел, даже если у них устав или договор никто никогда не закажет.
В указанной вами "рекомендации" разработка устава - 5000, а на рынке Новосибирска регистрация фирмы под ключ вместе с уставом - 2000 рублей.
Если исходить из того, что ТС не будет завалена заказами, то: несколько заказов, несколько консультаций за месяц, минус реклама и арендная плата могут дать как небольшой плюс так и минус.

Я действительно должен был пояснить,что я имею ввиду? Хорошо:
1.Ничто не мешает ТС брать за регистрацию фирмы под ключ вместе с уставом - 2000 рублей. Все зависит от того,в какой реальности находится человек. Можно и за 1000. Я на это для ориентира сослался.
2.

Если исходить из того, что ТС не будет завалена заказами, то: несколько заказов, несколько консультаций за месяц, минус реклама и арендная плата могут дать как небольшой плюс так и минус.

Вовсе не обязательно платить за аренду рабочего места,не цех по деревообработке необходим,а компьютер с выходом в интернет и принтер,что вполне возможно есть у ТС дома,а клиентов можно и без вложений в рекламу подыскать,для такой профессии достаточно неплохо работает "сарафанное радио".

Как Вы считаете,Вам одному без моих пояснений было не понятно,что я имею ввиду? Мне казалось это очевидным,поэтому и расписывать на полстраницы не стал.

для такой профессии достаточно неплохо работает "сарафанное радио".

Сарафанное радио работает не для всех...
И для ТС работать оно точно не будет. Получит за год один заказ от друга дедушки на приватизацию квартиры, и заказ от однокласника на взыскания долга 70 тыс по расписке вот и все деньги...
Рекламу дать (чтоб включить сарафанное радио нужны первые клиенты) не получится - офис нужен, никто незнакомому юристу в переходе метро или кафешке предоплату не даст, а офис снимать - вы не советуете...
ТС работу нормальную искать надо...
И она в этом плане адекватна...

Топикстартеру:

Бегите от подобных предложений, как черт от ладана!
Во-первых, уважающая себя юридическая контора никогда не будет платить сотрудникам проценты. Нормальные конторы за своих сотрудников друг с другом конкурируют, поэтому платят нормальные зарплаты:) Причем белые. И украшают их соцпакетами:)

Дальше. Про "работа со своим ноутбуком" - это вообще без комментариев. Это только весомое доказательство того, что это - шарашка... Один ноутбук на два кабинета - это жесть просто... Нельзя там заработать 15% от заказов, ибо, видимо, этих самых заказов там не было никогда...

Ищите себе спокойную работенку в торговой компании или на заводах, благо вакансий много:)

Ищите себе спокойную работенку в торговой компании или на заводах, благо вакансий много:)

а толку то? судя по скорости создания топов где юристы работу постоянно найти немогут..
может быть конечно что дело в соискателях?

Разумеется, что дело и в соискателях тоже...
Работодатель работодателю рознь... Но: общая тенденция: среди моих многочисленных знакомых, которые ищут себе юристов, общее мнение о соискателях - "ужас-ужас"...
Интересная тенденция. Большинство работодателей ищет юриста, грамотного и организованного, способного решать текущие юридические проблемы, как говорится, "без звезд". Платить готовы 25 - 35 тысяч рублей. Адекватных претендентов очень мало. Дело, кстати, не в размере денежной компенсации. Работодатель и больше готов платить... Увы, не за что:(
Кстати, печальная аналитика для претендентов: с 2008 года "среднее" предложение зарплаты для юристов очень снизилось. Раньше многочисленные строительные и торговые компании, банки, страховые из-за конкуренции за персонал предлагали оклады 30 - 50 тысяч рублей. Сегодня - 20 - 30 в среднем. По принципу "Зачем платить больше, раз результат одинаковый"?:( И это плохая тенденция для профессионального сообщества...

сам слышал такие отзывы.. печально это признавать на самом деле..

Что есть адекватный претендент? Все знает,все умеет и готов работать за еду?
Я бы начал с того,что рынок в данный,конкретный момент скорее мертв(сам ищу работу и жена(юрист) ищет работу). Да,предложения есть,но вяло,совсем вяло и скорее от неадекватных работодателей,так что можно сказать,что и нет их(несколько организаций есть в черном списке работодателей и судя по всему ищут сотрудника уже очень давно).
В других случаях не всегда адекватные требования к кандидату (возраст,стаж,з/п)
Мало где готовы обеспечить нематериальные стимулы(ДМС,отпуск,рабочий день 8 часов)
Часто бывает,что работодатель не может внятно объяснить,кого он хочет нанять и что требуется от соискателя(юрист,экономист,бухгалтер,секретарь,помощник,завхоз,офис менеджер,водитель,да еще и за пивком,что бы сгонял если что. И все в одном лице рублей так за 15,да и то не гарантированных и в черную).
Где Вы таких знакомых берете? Где они размещают информацию о вакансиях? Я жене скажу,пусть там посмотрит.

Мы с Вами как два берега у одной реки:) Я работодатель и у меня свой обзор и мнение о соискателях и работодателяхА у вас - видимо обратный "вид" на берег работодателя:)

Где беру знакомых? Ну у меня обширный круг знакомств:) В основном это либо мои друзья, которые либо владеют или работают на руководящих должностях, либо клиенты, которые этим самым бизнесом опять же владеют или управляют. Где они размещают свои вакансии - понятия не имею... По-моему на НГС и на НН. Знаю одно - прежде, чем разместить вакансию, они часто мне звонят и "просят кого-нибудь":) озвучивая свои "хотелки"... Поскольку я достаточно четко представляю, кто им нужен, то уже по ситуации... Если есть кого порекомендовать - рекомендую... Если нет - советую идти "на рынок труда". Иногда, кстати, помогаю конкурс резюме провести и с кандидатами побеседовать, либо прошу мне результаты выполнения письменных заданий претендентов дать. Потом уже высказываюсь "по поводу"...

Далее. При подходе "все работодатели неадекватные" шанс найти нормальную работу минимизируется. Ибо: какие у вас такие безусловные конкурентные преимущества? Что Вы или Ваша жена умеет уникального? Например, мне нужен кандидат однозначно ЛОЯЛЬНЫЙ, который хочет развиваться и расти... которому будет интересно работать именно со мной, в сложившейся команде. При этом очевидно, если подходить к трудоустройству с позиции "мне все должны обеспечить то и это", то работу искать можно бесконечно долго...

Очень редко ищут именно "звезд", требуются чаще всего крепкие обучаемые исполнители. А уж если есть талант - вырастет из такого исполнителя настоящая звезда... Если, конечно, она нужна конкретной организации:)

Соглашусь с тем, что зарплата должна быть белая обязательно - это разумное требование. Режим работы понятный. Но: юристы во всем мире периодически живут в авралах и переработках. Поэтому рассчитывать на восьмичасовой рабочий день не всегда можно. Однако, если говорят, что аврал ВСЕГДА - это вопрос уже организации бизнес-процессов. А все остальное - по-моему вполне адекватные требования работодателя. Ну, уж извините, я сама буду решать, какой ВУЗ, опыт, стаж и личные качества мне подходят, а какие нет.

Я привел Вам примеры неадекватных требований с соискателям и это скорее получился собирательный образ. Я не назову всех работодателей неадекватными,я на сегодняшний день еще работаю,но готовлюсь к тому,что меня скоро уволят/сократят. При всем этом я не назову своего работодателя неадекватным(условия в которых я работаю хоть и оставляют желать лучшего,но это компенсировалось з/п,ДМС,премиями).
Позиция "мне все должны обеспечить то и это",естественно заведет в тупик,это бесспорно,но определенный минимум требований присутствовать должен,иначе соискатель превращается в раба,готового работать за еду денно и нощно.

рабский труд пользуется весьма ограниченным спросом ибо малоэффективен и требует плотного сопровождения в виде надсмотрщикофф с бичАми

чаще хомячки путают лояльность с коленопреклоненным верноподданством и пытаются продать бигбосу второе за первое и сами шефа потом за это ненавидят