Кому нужен менеджер по персоналу/ кадровик
19888
116
Очень много вакансии и почти все одни и теже компании каждый день обнавляются, у меня высшее образование "Управление персоналом", з года опыта, почти 2 из которых в направлении управления персоналом, интересно все же есть компании которые рассматривают кандидатов в общем профиле(мотивация, оценка, адаптация, кадры, подбор, курирование персонала и т.д) а не только в подборе или в кадрах?
5nanka
1. И большим сообчеством вы кадровоуправляли с опытом в 1 год?
Каковы были успехи и достижения и почему вы вдруг перестали ими, сиротами, управлять?

2. Компании с выделенной функцией именно HR есть, но ане сравнительно крупные и их понятно мало поэтому, чтобы ане взяли специалиста с вашим портфолио и доверили самое ценное, что у них есть в управление - это см. п.1
Alippa
Максимум было порядка 50 ти это торговый персонал, произошло закрытие компании, я их и подбирала и контролировала, так сказать менеджер по персоналу в единственном числе, далее основной "костяк" составлял примерно 30 человек.
5nanka
а их непосредственные руководители что делали?
leona
либо делалось совместно, либо некоторый период я замещала, как говорится сначало недельку а потом все в месяца ушло
5nanka
я их и подбирала и контролировала, так сказать менеджер по персоналу в единственном числе
ну так у вас поле работодателей безбрежное - у нас лавок с одним эйчаром, который "и жнец и на дуде игрец" - тыщи

ну и не плохо бы подготовить версию чего компании не зажилось на белом свете, а то первая мысель в холову приходит, что и ваш вклад в этом есть.
5nanka
кого контролировали бухгалтерию, финотдел, кладовщиков/грузчиков, продавцов, инженеров? Мне было бы интересно послушать, если бы матерых торгашей-продажников пришел бы контролировать кадровик. В чем контроль то заключался? Чтобы на работу не опаздывали?
Alippa
все предельно просто, по всем регионам головная компания перестала работать с дилерами и при этом пострадали все дилеры.
5nanka
антересная версия

как управленец-профи знаете правило "пяти почему?"
поэтому готовьтесь ответить исчо на 4))))
leona
кого контролировали бухгалтерию, финотдел, кладовщиков/грузчиков, продавцов, инженеров? Мне было бы интересно послушать, если бы матерых торгашей-продажников пришел бы контролировать кадровик. В чем контроль то заключался? Чтобы на работу не опаздывали?
Не только в опозданиях, но и в компетенции, в продажах, оценке, и многое другое т.к. в контролирующем функционале, описать более мелкие обязательные действия, которые поддаются контролю достаточно сложно, обычно эти вещи обобщают, поэтому если раскрыть в подпункты, то что я изложила выше, токонтроль займет достаточное количество. Да и вопрос на самом деле не в этом.
5nanka
"человек-оркестр" это минус при трудоустройстве
"такие ноги надо прятать"
выделите главный опыт, существенные навыки и докажите работодателю, что это так на самом деле и будет вам щастье
извините за банальный совет
5nanka
все предельно просто, по всем регионам головная компания перестала работать с дилерами и при этом пострадали все дилеры.
Так а ваша компания диллер или филиал?! Хм...всё понятно, что ничего непонятно... С чего это головная компания перестала работать, продалась, сменила профиль...
Alippa
Спасибо за совет, задумаюсь над основным
DreaMan
2ТС

вот вам второе "Почему?"
DreaMan
все предельно просто, по всем регионам головная компания перестала работать с дилерами и при этом пострадали все дилеры.
Так а ваша компания диллер или филиал?! Хм...всё понятно, что ничего непонятно... С чего это головная компания перестала работать, продалась, сменила профиль...
Компания дилер, причина в том, что работать перестала с дилерами и решила реализовывать товар через свои магазины. А почему она так решила, это уже коммерческий вопрос, в который более подробно меня не посвещали
5nanka
Непонятно конечно почему компания со штатом в 30 человек не смогли найти другого поставщика при уже имеющейся клиенской базе, удержаться на плаву... Ну а вам - тот кто ищет - тот найдёт... Сейчас кадровики в цене, но репутация тоже многое значит... У нас директор кадровика искал почти пол года, столько народа переходило на собеседование.....
DreaMan
Спасибо за совет только клиентской базы постоянной не было, это розничные продажи и в Новосибирске постовщик только один, как раз главная компания, от которой мы зависили.
5nanka
Интригуете - что продавали то?!
DreaMan
мы работали с известным оператором сот. связи
5nanka
"Киты" губят малкие "точки", а потом скупают их подешёвке...видится мне такой сценарий...
Долго ищите работу?! Может есть компания в которой вы бы хотели работать - почему бы не отправить резюме им и перезвонить...?
DreaMan
Конкрето сейчас этим и занимаюсь, единственный минус данной должности прохождение многоэтапных собеседований, а так хочется уже работать(:хммм:
5nanka
ну прохождение собеседований для вас и есть работа, считай треннинг))))
если бы исчо за это платили
я бы только этим и занимался
страсть лубулу пообчаться с эйчарами
Alippa
Да уж в работу это действительно превращается, можно многое для себя подчерпнуть, тут с Вамиобсолютно согласна- плтаили бы еще за это...
5nanka
каждый день обнавляются, у меня высшее образование
5nanka
тут с Вамиобсолютно согласна- плтаили бы еще за это..