Кому нужен менеджер по персоналу/ кадровик
20810
116
Очень много вакансии и почти все одни и теже компании каждый день обнавляются, у меня высшее образование "Управление персоналом", з года опыта, почти 2 из которых в направлении управления персоналом, интересно все же есть компании которые рассматривают кандидатов в общем профиле(мотивация, оценка, адаптация, кадры, подбор, курирование персонала и т.д) а не только в подборе или в кадрах?
1. И большим сообчеством вы кадровоуправляли с опытом в 1 год?
Каковы были успехи и достижения и почему вы вдруг перестали ими, сиротами, управлять?
2. Компании с выделенной функцией именно HR есть, но ане сравнительно крупные и их понятно мало поэтому, чтобы ане взяли специалиста с вашим портфолио и доверили самое ценное, что у них есть в управление - это см. п.1
Каковы были успехи и достижения и почему вы вдруг перестали ими, сиротами, управлять?
2. Компании с выделенной функцией именно HR есть, но ане сравнительно крупные и их понятно мало поэтому, чтобы ане взяли специалиста с вашим портфолио и доверили самое ценное, что у них есть в управление - это см. п.1
Максимум было порядка 50 ти это торговый персонал, произошло закрытие компании, я их и подбирала и контролировала, так сказать менеджер по персоналу в единственном числе, далее основной "костяк" составлял примерно 30 человек.
а их непосредственные руководители что делали?
либо делалось совместно, либо некоторый период я замещала, как говорится сначало недельку а потом все в месяца ушло
я их и подбирала и контролировала, так сказать менеджер по персоналу в единственном числену так у вас поле работодателей безбрежное - у нас лавок с одним эйчаром, который "и жнец и на дуде игрец" - тыщи
ну и не плохо бы подготовить версию чего компании не зажилось на белом свете, а то первая мысель в холову приходит, что и ваш вклад в этом есть.
кого контролировали бухгалтерию, финотдел, кладовщиков/грузчиков, продавцов, инженеров? Мне было бы интересно послушать, если бы матерых торгашей-продажников пришел бы контролировать кадровик. В чем контроль то заключался? Чтобы на работу не опаздывали?
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
260494
227
Перерегистрация авто
83859
21
Крым или... ИЛИ!!! А почему, собственно, Крым?
229355
297
все предельно просто, по всем регионам головная компания перестала работать с дилерами и при этом пострадали все дилеры.
антересная версия
как управленец-профи знаете правило "пяти почему?"
поэтому готовьтесь ответить исчо на 4))))
как управленец-профи знаете правило "пяти почему?"
поэтому готовьтесь ответить исчо на 4))))
кого контролировали бухгалтерию, финотдел, кладовщиков/грузчиков, продавцов, инженеров? Мне было бы интересно послушать, если бы матерых торгашей-продажников пришел бы контролировать кадровик. В чем контроль то заключался? Чтобы на работу не опаздывали?Не только в опозданиях, но и в компетенции, в продажах, оценке, и многое другое т.к. в контролирующем функционале, описать более мелкие обязательные действия, которые поддаются контролю достаточно сложно, обычно эти вещи обобщают, поэтому если раскрыть в подпункты, то что я изложила выше, токонтроль займет достаточное количество. Да и вопрос на самом деле не в этом.
"человек-оркестр" это минус при трудоустройстве
"такие ноги надо прятать"
выделите главный опыт, существенные навыки и докажите работодателю, что это так на самом деле и будет вам щастье
извините за банальный совет
"такие ноги надо прятать"
выделите главный опыт, существенные навыки и докажите работодателю, что это так на самом деле и будет вам щастье
извините за банальный совет
все предельно просто, по всем регионам головная компания перестала работать с дилерами и при этом пострадали все дилеры.Так а ваша компания диллер или филиал?! Хм...всё понятно, что ничего непонятно... С чего это головная компания перестала работать, продалась, сменила профиль...
Спасибо за совет, задумаюсь над основным
Компания дилер, причина в том, что работать перестала с дилерами и решила реализовывать товар через свои магазины. А почему она так решила, это уже коммерческий вопрос, в который более подробно меня не посвещаливсе предельно просто, по всем регионам головная компания перестала работать с дилерами и при этом пострадали все дилеры.Так а ваша компания диллер или филиал?! Хм...всё понятно, что ничего непонятно... С чего это головная компания перестала работать, продалась, сменила профиль...
Непонятно конечно почему компания со штатом в 30 человек не смогли найти другого поставщика при уже имеющейся клиенской базе, удержаться на плаву... Ну а вам - тот кто ищет - тот найдёт... Сейчас кадровики в цене, но репутация тоже многое значит... У нас директор кадровика искал почти пол года, столько народа переходило на собеседование.....
Спасибо за совет только клиентской базы постоянной не было, это розничные продажи и в Новосибирске постовщик только один, как раз главная компания, от которой мы зависили.
мы работали с известным оператором сот. связи
"Киты" губят малкие "точки", а потом скупают их подешёвке...видится мне такой сценарий...
Долго ищите работу?! Может есть компания в которой вы бы хотели работать - почему бы не отправить резюме им и перезвонить...?
Долго ищите работу?! Может есть компания в которой вы бы хотели работать - почему бы не отправить резюме им и перезвонить...?
Конкрето сейчас этим и занимаюсь, единственный минус данной должности прохождение многоэтапных собеседований, а так хочется уже работать(
ну прохождение собеседований для вас и есть работа, считай треннинг))))
если бы исчо за это платили
я бы только этим и занимался
страсть лубулу пообчаться с эйчарами
если бы исчо за это платили
я бы только этим и занимался
страсть лубулу пообчаться с эйчарами
Да уж в работу это действительно превращается, можно многое для себя подчерпнуть, тут с Вамиобсолютно согласна- плтаили бы еще за это...
afrikanetz
veteran
каждый день обнавляются, у меня высшее образование
afrikanetz
veteran
тут с Вамиобсолютно согласна- плтаили бы еще за это..
ТОП 5
2
3
4