характер работы я прекрасно знаю - то густо-то пусто. можно полгода обхаживать крупного клиента, а потом заключить кнтракт на поставку 10 грузовиков, например. Это же не Кока-Колу продавать - результат малопресказуем и стохастичен.

вот он рашн бизнес)откаты)) девушка!!! вам бы мазы продавать) естественно разные бывают ситуации, но спешу вас уверить это не правило, а скорее исключение. сейчас благо появилось достаточное количество людей, которые грамотно подходят к вложению в бизнес, а скания - это как раз таки отличный вариант. и именно это и все преимущества сотрудничества с нами менеджер по продажам и должен донести....

п.9

я ни в коем случае не хочу обидеть мазы. они продавались , продаются и будут продаваться. вопрос в том , что вместе с разницей в ценовой категории приходит и разница в уровне обслуживания и механизмах ведения бизнеса.

п.9

и еще момент, по поводу кандидатов с большим выбором вакансий...
пожалуйста, покажите мне хотя бы этих самых профессионалов. уж я то все усилия приложу, чтобы заинтересовать...но путем переколопачивания нгс и пр. сайтов работы таких то и нет...

В топкие уже дали верные советы.

Изложенной в вакансии недостаточно, чтобы заинтересовать специалиста.
Поэтому берите подающего надежды и растите его.

Виталий Ветров

и еще момент, по поводу кандидатов с большим выбором вакансий...
пожалуйста, покажите мне хотя бы этих самых профессионалов. уж я то все усилия приложу, чтобы заинтересовать...но путем переколопачивания нгс и пр. сайтов работы таких то и нет...

А так Вы их и не найдете.
Талантливых и харизматичных перехватывают еще на этапе увольнения. можете даже не тратить время.

Ваш вариант - закинуть соответсвующую наживку и ждать пока клюнет.

Ну второй вариант - прошерстить конкурентов и банально переманить лучших сотрудников.

Не факт, что некоторая часть клиентов по поводу тяжёлой техники будет с девушкой общаться.

Харизматичные и активные продажники - там, где кругленькие суммы зарплат, и желательно не в рублях. Вот и весь ответ.

Частный пример, в этом месяце бонусная часть одного из менеджеров составила порядка 180 тысяч. и ни кто его не ограничивает верхней планкой. это реальные деньги.

Частный пример, в этом месяце бонусная часть одного из менеджеров составила порядка 180 тысяч. и ни кто его не ограничивает верхней планкой. это реальные деньги.

Ну, эта примитивнейшая манипуляция уже не работаетЭто то же самое, что соискатель вам скажет: "А я вот в прошлой фирме продавал на миллиард памперсов, и лимон получал, назначьте мне 500 тыс. оклада, я того стою". Другими словами, ни доказательств, ни фактов, одни только слова, наговорить которые может абсолютно любой человек. Повторюсь в тысячный раз, сотрудник - это материал, средство производства, и как любой материал, сначала предприниматель выясняет свои потребности и качество приобретаемого ресурса, затем производит полную его оплату, затем, и только за тем, начинается активное использование этого ресурса. И в случае правильного выбора получается прибыль, в случае не правильного, убытки, всё просто. А работа, когда основную часть денежного вознаграждения составляет процент - это не работа, а партнёрские отношения, которые СЕЙЧАС людям БЕЗ собственной существенной доли в собственности компании совершенно не интересны. Раньше не спорю, лохотронить удавалось практически всем, рассказывая сказки, словно детям малым, и делая состояния из пустоты, пользуясь бесплатным трудом, и не беря на себя ни каких рисков. Сегодня же "дети" повзрослели, и сказки уже не катят
ps Хорошая статья на тему, почему люди не хотят работать на предлагаемых им условиях.