Выход из декрета на прежнюю работу - как удержаться
21236
67
После 3-летнего декрета собираюсь выйти на работу, где меня не ждут. На моем месте работает "свой" человек, уже прижился и им вроде как довольны. Но у меня нет (пока) другой работы и я хочу сохранить свою должность и зар плату. Это законно и естественно. Конечно, будут вставлять палки в колеса, гнобить и давить. Хочу понять к чему готовиться, какие могут быть варианты развития событий.....
Кстати, я не в курсе как устроена моя "замена". По идее, первый мой день выхода - ее последний день, если она устроена по временному договору.
Знаю, что нельзя опаздывать, быть на рабочем месте от звонка до звонка, делать свою работу (если письменно уведомят о задании). Что еще, поделитесь опытом?
Shark2013
делать свою работу (если письменно уведомят о задании).
Извините, а что у Вас за должность?
ХочуСпросить
Насчет письменного уведомления - совет моей подруги, к должности отношения не имеет.
Но если важно, то рук-ль среднего звена.
Shark2013
Я, может, Вашу фразу не верно понял? Поправьте, если что не так: Вы собиратесь делать какую-либо работу на своей работе только по письменному уведомлению?
Если это так, то ответьте на вопрос - сколько минут Вы продержитесь на этом рабочем месте?
ХочуСпросить
А может все наоборот? "Я не это имел ввиду", "Вы не так меня поняли" и т.д. если все идет устно, и если хочется отделаться и приписать неисполнение. А письменно - и почта электронная сойдет.
Shark2013
если захотят загнобить руководителя СЗ, то загнобят
тем более что три года есть три года
квалификацию вы всяко разно снизили
договаривайтесь на берегу об увольнении по соглашению сторон с компенсацией
если не удастся договориться о сохранении рабочего места
alladin
Вариант с компенсацией рассматриваю, но вряд ли предложат. Мне нужна работа, а не увольнение. Квалификация дело наживное, за эти 3 года революции не произошло. Войду в курс дела и через месяц-другой все будет как прежде. Все боятся долгой раскачки, а в отпуск на 2-3 недели отпускать не бояться, а ведь народ после смены климата и прочего тоже в себя приходит не сразу.
Shark2013
Девчонки, кто был в такой ситуации? Отзовитесь!
Shark2013
работа - это улица с двухсторонним движением
вам - нужна
вы как сотрудник - не нужны

это конфликт, если вы любите и умеете работать в ситуации противостояния - ради Бога
тренируйте навыки
alladin
Не люблю, но выбирать не приходиться.
Во мне есть заинтересованность, но на более низшую должность и соотвественно с понижением ЗП, а это прямое нарушение ТК. Так что хочется договориться, но вряд ли выйдет. Или кто то знает волшебные аргументы?-))
Shark2013
а что ЗП на вашей преддекретной должности за 3 года не изменилась?
alladin
Нет, во всяком случае мне так сказали со ссылкой на штатное расписание.
А она должна была измениться?
Shark2013
сама ставка может и нет, но доход по должности, если имеет место формула расчета, по идее должен если только ваша отрасль не в глубоком анабиозе
alladin
Отрасль на плаву, а ставка и доход для меня лично не изменился. Да я и не претендую на повышение ЗП, речь о сохранении идет.
Shark2013
А зачем Вы уходили в декрет? Либо работа - либо семья !!!
1975
Ага, все женщины как побежали делать выбор по вашей указке... прям тапки теряют.
ХочуСпросить
А знаете что я бы сделала на вашем месте (но, боюсь, вам уже не пригодится) - вышла бы на работу месяца за 3 до окончания отпуска по уходу на 2-3-4 часа в день, даже без оплаты. Вникла бы в дела, восстановила квалификацию, понюхала настроение, если не айс - поискала бы другую работу в этой компании или в другой...
Ну что за манера - мне все должны...собственно вы тоже должны...выполнять ДИ в полном объеме, а вы сразу конфликт пытаетесь создать...
Будет всяко веселей, если вас уволят за несоответствие должности с соответствующей записью в трудовой книжке....
Naaatta
Спасибо за совет, да только он правда не пригодится. Кто бы пустил меня на 2-3 часа в день, это из области фантастики. Мне давно дали понять - место мое занято. Искать другую там работу с понижением......а дальше что, мне же искать работу и после этой компании. Никакого конфликта я не ищу, я всего лишь хочу соблюдения ТК для меня, это разве много?
Давайте не давать оценок, осуждать и тд, если у кого есть опыт - милости просим, если просто поболтать -мимо.
Shark2013
Никакого конфликта я не ищу, я всего лишь хочу соблюдения ТК для меня, это разве много?
ТК тут мало поможет
весьма вероятно ваша замена проросла в компании намного лучше чем вы и лавка не хочет расставаться с человеком, да вы сможете выйти из декрета, но сможете ли вы переломить через колено целую компанию? Можно судиться, можно помотать нервы лавке, можно даже отсудить деньги, но дальше придется соответствовать имиджу сутяги. Я не предлагаю прогибаться под работодателей, но любое решение несет свои плюсы и минусы. Нужно точно понять почему именно от вас хотят избавиться и тогда можно попытаться найти точку компромисса.
alladin
До декрета меня ценили, но сменилась команда включая шефа, и на моем месте блатной человек. Не лучше, не хуже - удобнее. Вот и вся причина, не то чтоб я не угодила, просто я из прежней команды, а она нынче не угодна. Хочу поработать какое-то время, а затем расстаться - очевидно же, что никакого принятия с обеих сторон не произойдет.
Shark2013
в чем смысл тратить время на эту лавку если вы из прежней команды?
какая разница уйти сейчас и искать новую работу или уйти через 3 месяца с измотанными нервами и перекошенным лицом и негативными рекомендациями и опять же искать новую работу?
Shark2013
Никакого конфликта я не ищу, я всего лишь хочу соблюдения ТК для меня, это разве много?
У ТК две стороны - работник и работодатель. Зачем работодателю нарушать ТК? Он вполне себе может создать такие условия, что вы сами унесете оттуда ноги....
Вы определитесь сначала чего вы хотите - работать в компании или использовать ее как трамплин.... и не удивляйтесь ответному отношению....
Кто бы пустил меня на 2-3 часа в день,
Т.е., вы пробовали, но вам отказали?
alladin
Смысл? войти в рабочий ритм и уже разговаривать как сотрудник, а не мамочка из глубого декрета с новым работодателем. Можно конечно сразу сдаться - проще, легче, без нервов, зато потом как объяснять мое скорое увольнение, например, в кадровом агентстве?
Shark2013
труднее будет объяснить увольнение через пару месяцев после выхода из декрета
типа утратила квалификацию и не восстановила - первая мысль в воспаленном черепе эйчара, а увольнение сразу после выхода - это лучше понимается ибо 3 года большой срок, лавка может поменяться, умереть, воскреснуть и снова умереть. многие в декрете получают второе высшее или первое заканчивают и т.д.
Shark2013
Вам бы проконсультироваться у того юриста, который с этим сталкивался.

Может Вам стоит поговорить о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере трехмесячной оплаты труда? А после Вы сможете спокойно искать работу.
При хорошем опыте (пусть и с перерывом на декрет) Вы себе быстро найдете хорошее место и нервы тратить не придется.
Моя знакомая рассказывала ситуацию аналогичную вашей. Моральное давление было очень сильным, когда вышла после декрета. Она продержалась 0,5 года и нашла новое место.