Раз пошла такая пьянка, надо было забубенить ещё одного ребенка, а там бы глядишь и команду неудобную смыло, як страшный сон.

Вы не слушайте тут всяких. Не надо увольняться. Выйдите, посмотрите, прозондируете почву. В любом случае за Вами ваше место сохраняется. Может не всё так страшно и Вы немного нагнетаете обстановку. Наверняка для вашей должности есть должностная инструкция, выполняйте свою работу согласно ей. На самом деле уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности не так-то и просто. Удачи Вам!

потом третьего..) а там уже видно будет))

Вы не слушайте тут всяких.

конечно на фига слушать "всяких" - нужно слушать только вас
психосоматику тоже за вас счет лечить если что?

нарушение п.7 Правил форума Ну да, ясен перец, лучше уволиться не выходя на работу. Только для остальных работодателей это будет как раз очень странно, особенно в случае ТС, так как она занимает должность руководителя среднего звена, а не простого служащего. И причину увольнения она какую будет говорить? А поработав некоторое время можно ссылаться на невысокую з/п. А с психосоматикой за небольшое время ничего не случится. К тому же все руководители, даже среднего звена, должны быть готовы жертвовать "своей психосоматикой". Всё ИМХО.

смена команды - вполне знАчимая причина для увольнения руководителя пусть и среднего звена

если вы руководитель, а по апломбу можно это предположить, вы сильно захотите работать с засланными казачками от прежней когорты? Ведь те кто ушел не умерли в одночасье - явно ждут и надеются, что лавка без них обрушится.
Был бы рядовой пехотинец и советовали бы что-то иное, а босс есть босс, пусть и мелкий.

Проконсультировалась, картина стала более ясной.
Да, такой вариант рассматриваю и буду рада увидеть понимание. Тем более, это на 2 оклада дешевле будет стоить конторе, чем сокращение должности. Главное, чтоб пошли навстречу.....а в этом не уверена.
Ваша подруга просто герой - полгода под давлением не каждый выдержит.

Лавка не обрушиться, а будет жить еще долго и счастливо. Я наблюдала это столько раз и уход людей, поставивших контору на ноги, не сильно отражается на доходах собственников.
Спасибо, что заботитесь о моей психосоматике:-))
Я так просто не сдамся, уже проснулся азарт, а остановиться и написать по собственному я всегда успею.

с коллегами связь поддерживали во время декрета?

Автор, мне понравился совет, когда Вам рекомендовали выйти не ровно в три года, а месяца на три - четыре пораньше. Выходите на свое место, пробуйте удержаться. Не получается - идите опять в отпуск по уходу за ребенком, но тут уже 100 процентов ищите работу. Тогда точно выживут:) По-крайней мере месяц - два передышки у Вас на поиск работы будет. Плюс договаривайтесь об увольнении по соглашению сторон, выторговывая себе два - три оклада.

Дальше. Не верьте, что вас очень легко выжить. Если правильно подготовиться, то работодателю лучше не связываться. Это уже проверено на многочисленной судебной практике.

Чувствуете в себе силы - вперед! Как работодатель скажу - выход из декрета всегда тяжелый период для работодателя. Это действительно стресс - женщина может в любой момент в течении трех лет объявить тебе, что завтра она желает приступить к труду. А потом опять же в любой день, сообщить, что еще не желает и предпочитает посидеть дома. А работу делать надо:) Поэтому и вынужден народ "крутиться" с местами ушедших в декрет - либо на кого-то совместительство перекладывать, либо фактически держать "запасного" и надеяться, что мамочка из декрета не вернется. Обычная совершенно ситуация.

И еще. Мне очень понравилось суждение одного моего коллеги, который сказал: понимаете, Вас не было три года. Вы другая вернулись в ДРУГУЮ компанию. Будьте готовы начинать с нуля. Это объективная реальность. Ваши коллеги выросли и изменились в профессиональном плане, многие из тех, кто был внизу - выросли и обогнали Вас. Надо пройти период адаптации.

Повторюсь, настроены работать в этой организации - идите и работайте, не бойтесь. Руководству скажите честно: МНЕ НУЖНА ЭТА РАБОТА и я буду очень стараться. Ну и... старайтесь, конечно. Я не верю в истории про "беспредельное выживание работников"... Если работник хорош - не будут его выживать. А если вредительствует, тем более в образе "я мать, мне все должны" - найдут способ сделать условия работы невыносимыми.

Не бойтесь диалога!
Попробуйте - уволиться всегда успеете. Кстати, смена работы через 2 - 3 месяца после декрета - совершенно нормально воспринимается НОРМАЛЬНЫМИ HR. Так и объясните, что вышли, осмотрелись, поняли, что компания изменилась и пошли на рынок труда.

конечно!

Автор, мне понравился совет, когда Вам рекомендовали выйти не ровно в три года, а месяца на три - четыре пораньше.

Поздно, времени на предварительные танцы не осталось.

Дальше. Не верьте, что вас очень легко выжить. Если правильно подготовиться, то работодателю лучше не связываться. Это уже проверено на многочисленной судебной практике.

А как правильно подготовиться? В этом и заключается тема моего топика. Я не представляю какие препятствия будут чинить. Насчет выжить - если очень стараться то подвести под ст.81 п.5,6 можно через пару месяцев
при большом желании.

Повторюсь, настроены работать в этой организации - идите и работайте, не бойтесь. Руководству скажите честно: МНЕ НУЖНА ЭТА РАБОТА и я буду очень стараться. Ну и... старайтесь, конечно. Я не верю в истории про "беспредельное выживание работников"... Если работник хорош - не будут его выживать.

Я уже писала, что дело не в профессиональных или личных качествах. Если очень хорош - выживут еще быстрее, чтоб не создавал конкуренции. А вообще сколько компаний, столько и вариантов развития событий, так что можно рассуждать долго.

Не бойтесь диалога!
Попробуйте - уволиться всегда успеете. Кстати, смена работы через 2 - 3 месяца после декрета - совершенно нормально воспринимается НОРМАЛЬНЫМИ HR. Так и объясните, что вышли, осмотрелись, поняли, что компания изменилась и пошли на рынок труда.

Спасибо за поддержку!

Ну да, ясен перец, лучше уволиться не выходя на работу.

А какая разница? Ну уволился человек сразу после декрета или через полгода? Что это меняет? Или во втором случае объяснять причину увольнения не надо? И что сказать - вышла из декрета - не понравилось, уволилась? Ну да, работодатель то идиот.... и очень любит когда его за идиота держит....
А вот сказать, что сменилась команда, а мне в ней места не нашли, ищу другую - вполне себе нормально. Это первое.
В трудовой не написано, чего вы делали в декрете, могли вполне себе работать. Это второе. Ну уж если таки врать.
А нервные клетки не восстанавливаются. Одно дело жечь их ради дела, другое - на подковерные дрязги... Это третье.

там скорее всего главная зарУба как НЕ уволить блатного работника, которого приняли на декретное место

видимо насяльство и видит компромисс в том чтобы ТС вышел на свободную ставку с понижением типа это объективно правильно раз три года гуляла-рожала

Да не имеет права работодатель предоставить место с понижением. Точнее - может, если равнозначные должности в штатном ликвидирует. Это первое.

Несоответствие занимаемой тоже заслужить надо - это такой гемор, что лучше даже и не пытаться идти в этом направлении. Это второе.

Ну, и, наконец, третье: не нарываться на однократные грубые и всё у ТС будет пучком, п.ч. поскрипят зубами, да и успокоятся. А через пару-тройку месяцев ТС сама их всех переуспокоит, если, конечно же, должность ей до декретного досталась по уму, а не так-же "по блату".

не имеет
уволить без грамотной подставы практически невозможно
но если очень хочется избавиться - избавиться можно
поживем - увидим

Вы все верно понимаете, что главное - некуда деть блатного, а быть 2-м людям даже на один день на одной должности невозможно согласно ТК (а контора белая). Они боятся, что я буду оказывать давление на блатного, ставить рядом стул и прочее, скрывают где она сейчас сидит территориально и прочее....ну бред ведь. Меня вообще не касается куда они ее денут, но чтоб избавиться от меня в один день приложат массу усилий, я не исключаю и угрозы и прочее.

Какие угрозы, ну что за бред? Сами же пишите, что контора белая и пушистая. Вы письменно уведомили работодателя о дате выхода на работу? Если да, то в день Вашего выхода дама будет уже где угодно числиться, но только не на Вашей должности.

если контора настолько "белая", что для них параллельное существование двух сотрудников - неразрешимая проблема, то путь угроз их приведет ровно на свалку истории.
Тут либо ты белый и пушистый, либо....

Уведомлять о выходе нужно если выход состоялся ДО 3-х лет, а если по истечении, то ничего не надо. Вышел - значит пришел работать и все.

Уведомлять о выходе нужно если выход состоялся ДО 3-х лет, а если по истечении, то ничего не надо. Вышел - значит пришел работать и все.

А вдруг не выйдете? Вот для чего самой себе проблемы создавать?
Выйдете - не выйдете, этого работодатель не знает (или будет делать вид, что не знает - в качестве обоснования того, что не сделал, чего должен был), поэтому выходите Вы, а дама место не освободила. Зачем Вам ненужные эксцессы?

А так, уведомили в письменном виде о своём намерении, и даму эту ветром сдует к Вашему выходу.

тем более, в курсе что и как..

А вдруг не выйдете?
------------------------------------------
А это прогул..... Не, действительно закон не требует уведомлять о дате выхода из отпуска, если она определена приказом.

Да я и не говорю, что требует. Я говорю лишь о том, что если ТС интересно иметь попытки отстаивания её замещающую в прежней должности, ради Бога.

Вот разведут они при её выходе ручками, похлопают глазками, и:
- Да, Вы имеете право, но нам тут баба Клава сказала, что Вы нашли себе другое место работы и не будете выходить. Поэтому то мы Вам место и не подготовили. Послушайте! А давайте, чтобы всем в этой ситуации было хорошо, мы Вас пока на вакантную должность уборщицы оформим! Не хотите? Ну, Вы ещё и в курс дела войти не успели, а уже свои права тут начинаете качать!

Вот ей это нужно?
Если не нужно, то своим письменным уведомлением она сразу же расставит все по местам, лишая противоположную сторону каких бы то ни было инсинуаций по части не озвученных ею намерений.

Да нельзя не выйти, чего бы там баба Клава не напела, если не хочешь работать - приходишь и пишешь заявление об увольнении. Не имеют права предоставлять место с понижением должности и заработной платы.

З.Ы. Хотя помнится мне звонили и спрашивали собираюсь ли я работать после декрета, даже настаивали и предлагали прибавку к зарплате.