Где в Новосибирске найти работу с зарплатой не ниже 45 тысяч рублей.
77003
196
Зачарованная
junior
Для начала наверно нужно узнать мал-мальский предыдущий опыт )))) в какой сфере работал? управлял вообще коллективом или нет?
Я когда работала в КА, мне попался один кандидат (я больше таких не видела). Приезжий из Читы кстати )) там он был Коммерческим директором. Приехал сюда, понимает, что он как кандидат в комерсы не интересен для местного работодателя (местные устроиться не могут) и он совершенно нормально искал работу обычного рядового в отдел продаж.
Я когда работала в КА, мне попался один кандидат (я больше таких не видела). Приезжий из Читы кстати )) там он был Коммерческим директором. Приехал сюда, понимает, что он как кандидат в комерсы не интересен для местного работодателя (местные устроиться не могут) и он совершенно нормально искал работу обычного рядового в отдел продаж.
Ri_na
guru
нет,здесь человек просто хочет-управлять коллективом, я же посоветовала ему секту...мне кажется,это его вариант)Там тоже все предводители- беспрекословные авторитеты, и никаких подтверждений не требуется)))
mixail54
guru
Для начала наверно нужно узнать мал-мальский предыдущий опыт )))) в какой сфере работал? управлял вообще коллективом или нет?А вам это нужно,знать про его опыт? Тролль сделал тему и пропал.Или вы действительно хотите помочь ему найти такую работу?
Я когда работала в КА, мне попался один кандидат (я больше таких не видела). Приезжий из Читы кстати )) там он был Коммерческим директором. Приехал сюда, понимает, что он как кандидат в комерсы не интересен для местного работодателя (местные устроиться не могут) и он совершенно нормально искал работу обычного рядового в отдел продаж.
Я считаю - ТС лучше в Москву ехать. Тамошние местные еще более тупые и ленивые из-за сытой жизни. И коллектив там можно требовать 300-500. А денег от 200.
1975
member
Ну Вот например Городетский давольно успешно руководит. Чем вам не пример?
а...ну так всё сразу встало на свои места...))))
Нам ещё в школе расказывали, что новосибирские работники заслуживают таких достойных руководителей, как мы. Поэтому встречайте своего руководителя. Будем завоёвывать жизненое пространство в этом чудном городе.
Сейчас читают
Обсуждаем действие лекарственных средств
79815
160
Наши подопечные (кураторы OlikANDpets_&_TheTuguar)
200731
1000
Микрорайон Акатуйский (Ситех) (дом 2) (часть 2)
81059
822
Я тоже полагаю, что ТС - тролль ))) ибо нет дураков приехать с семьей в чужой город и только потом искать работу.
Но хомячки язвят и возмущаются, дескать раскаталгубуанамсамимработынет, значит своей цели он достиг )))
Но хомячки язвят и возмущаются, дескать раскаталгубуанамсамимработынет, значит своей цели он достиг )))
Вы серьёзно так считаете?)) По-моему, это не язвительность, а ирония. С больными,как с больными)
Но хомячки язвят и возмущаются, дескать раскаталгубуанамсамимработынет, значит своей цели он достиг )))достиг, виртуально поруководил виртуальным коллективчиком
щас мы ему перечислим виртуальных стотыщщщ убитых енотов за шоу выходного дня
Зачарованная
junior
"А вам это нужно,знать про его опыт? Тролль сделал тему и пропал.Или вы действительно хотите помочь ему найти такую работу?"
Ну Вы же почему то читаете до сих пор и комментируете )))
Ну Вы же почему то читаете до сих пор и комментируете )))
приведите мне несколько аргументов в пользу того, почему человека без соответствующего образования работодатель должен вдруг взять на руководящую работу с хорошим заработком?наличие сил и готовность не считается.....может как-нибудь начать с работы руками или головой- а потом уже рулить процессами??? Имхо- обычно о месте работы думают ДО переезда, а не После...знаете сколько тут вам подобных, неграмотных , но амбициозных и креативных?
Вы и выше кто на образовании зациклились. Да если в голове пусто, высшее образование тоже туда ничего не добавит. Гораздо важнее опыт и имеющиейся навыки.
Зачарованная
junior
Гораздо важнее опыт и имеющиейся навыки.Это вам кто такое сказал?)))))
Можно секту свою создать-вот Вам и коллектив)))руководите))))шоб секту создать нужно специальное образование и обучение пройти )
а у него нету )
чтоб секту создать надо кучу комплексов,детских обид,желание их вымещать на других,низкую самооценку, коммерческую "жилку")))
приведите мне несколько аргументов в пользу того, почему человека без соответствующего образования работодатель должен вдруг взять на руководящую работу с хорошим заработком?Харизма, "самцовость" высокая, к примеру. Коллективом грузчиков "ботаника" руководить не поставишь же...
Вы извините, но глупость какую-то сказали....я соглашусь еще с харизмой,задатками лидера, но "самцовость")) "Самцовость" не равно умение организовывать рабочие процессы, управлять коллективом))) Был у нас в компании один, с ярко выраженной "самцовостью")))
Да если в голове пусто, высшее образование тоже туда ничего не добавит. Гораздо важнее опыт и имеющиейся навыки.Конечно важнее, кто ж спорит. Вот только встречают обычно по одежке и если человек придет устраиваться руководителем в крупную компанию не имея ни диплома ни нормального резюме - с ним никто и разговаривать не будет, несмотря не весь его богатый опыт.
Вы и выше кто на образовании зациклились. Да если в голове пусто, высшее образование тоже туда ничего не добавит. Гораздо важнее опыт и имеющиейся навыки.Как будто ТС единственный претендент или все получившие ВО не имеют опыта и навыков.
Вы и выше кто на образовании зациклились. Да если в голове пусто, высшее образование тоже туда ничего не добавит. Гораздо важнее опыт и имеющиейся навыки.ну мы же не на корочке зациклились, а на знаниях, которые по идее нужно впитать в ВУЗе
как-то не видно чтобы очереди были к врачам без знаний и с одним опытом, навыками и личным кладбищем размером с Заельцовское. понятно можно руку и мяснику с рынка натренировать, но кому захочется быть мышкой для экспериментов
Сдается мне что топик создан специально. И тот кто его создал пишет либо курсовую либо дипломную работу по социологии. На протяжении всего топика присутствует агрессия, мягко говоря нелюбовь к приезжим и сарказм.
Это мое личное мнение.
Это мое личное мнение.
если просмотреть все 54 опуса ТС за 2 года, то - тролль классический редко всплываемый
да ладно...знавал я нескольких "самцов" самодостаточных.....как руководители нули полные, но в своё время правильно женились и теперь ТОПы ....
как руководители нули полные,Это абсолютно неважно. В наших условиях руководить могут и полные нули. Все еще. Сам создал (папа, дядя, свекр, тесть поставил) - вот и руководишь.
но в своё время правильно женились и теперь ТОПы ....А вот это - гораздо важнее. Кто на ком женился и в родстве состоит. В этом как раз кто "самцее" - тот на высоте. Могут отхватить выгодную партию. Нашему троллю как раз можно посоветовать развестись с женой, оставить ей детей, и найти кого-нибудь побогаче.
Беда не в то, что руководители нули полные, а беда в том что руководить приходится полными нулями, лентяями и бездельниками!))))
////беда в том что руководить приходится полными нулями, лентяями и бездельниками!))))А кто заставляет-то? Хошь умными руководи, хошь тупыми, хошь лентяями хошь трудоголиками, хошь руководи не хошь не руководи...
вы там у себя в читинской области, наверное, всю жизнь руководили полными нулями и бездельниками, и у Вас сложилось извращенное представление, что везде полные нули, а Вы невероятно искусный управленец
у меня был похожий опыт, я как то приехал в Москву и тоже думал, что там все лодыри и тупицы, зазря народные денежки гребут, после нескольких месяцев "изучения рынка труда" я кардинально изменил свое первоначальное мнение
у меня был похожий опыт, я как то приехал в Москву и тоже думал, что там все лодыри и тупицы, зазря народные денежки гребут, после нескольких месяцев "изучения рынка труда" я кардинально изменил свое первоначальное мнение
ivskachkov88
junior
Если ты такой супер-руководитель то сам найдешь себе работу и не будешь сидеть на таких форумах.
А для того, что бы руководить людьми с образованием, при этом сам не имея образования, советую изначально хотя бы поменять подход к этой нелегкой миссии!
А для того, что бы руководить людьми с образованием, при этом сам не имея образования, советую изначально хотя бы поменять подход к этой нелегкой миссии!
alladin
нездешний
а чем наш форум то не угодил особенно челу, который пишет "чтобы" - раздельно и не склоняет в дательном падеже "сам"?
Эххх... вам одно могу посоветовать... "..... домой, в деревню, в глушь....", как говорил классик, только не в Саратов, а в Читинскую область. Или путешествуйте далее в М-ву гастарбайтером, но там на 45 может квартирку и снимите, но умрете с голоду. Зачем ехали-то?
как может руководить полный ноль???
как может руководить полный ноль???на улицы его - пусть таджиками руководит
Я приехал к вам из Читинской области и пытаюсь найти работу с достойной зарплатой. Но почему то всем требуется городская прописка и диплом об образовании. Но я полон сил и готов руководить коллективом и без этих формальностей. Может подскажите как найти достойную работу в Новосибирске?Прочитал весь топ, но так и не понял в какой области Вы желаете руководить. У Вас специальность какая, а то есть вакансия - ГИП, 50 человек, осилите без образования. Или Вы считаете что главное это эффективный менеджмент, а кем руководить без разницы, хоть транспортная контора хоть строительная или мед. учреждение.
Пока он руководит нами,комментаторами топика.)))Правда денег за это не платят.Но возможно ТС просто имеет... чувство морального удовлетворения)))
Предлагаю задачу.
Есть коллектив отдела продаж (финансовый продукт): 6 девушек, возраст 21-28 лет, все с В\О, стаж работы минимум 14 месяцев. Все обучены, все могут выполнять план (во всяком случае, до ноября 12 года выполняли на 107-160 процентов). Зар. плата: оклад (13 тыс.) + процент с продаж, в общем получается от 40 до 75 тыс.руб.
Последние 3 месяца их начальник отдела (теперь уже бывший) начал применять авторитарный стиль управления, что повлекло за собой:
- две девушки рассматривают уход в конкурирующую компанию;
- выполнение плана на данный момент не превышает 80% (НЕ связано сезонностью);
- две сотрудницы на больничном уже 3 недели (есть подозрение что фиктивный);
- демотивация сотрудников, пофигистическое отношение к работе, опоздания, невежливое отношение к коллегам.
Цель: достичь выполнение плана не менее 100%, обязательно сохранить состав отдела каков он есть.
Хотелось бы получить ответ ТС по поводу конкретных шагов, которые он видит в данной ситуации. Как понятно из задачи, должность нач. отдела свободна.
Есть коллектив отдела продаж (финансовый продукт): 6 девушек, возраст 21-28 лет, все с В\О, стаж работы минимум 14 месяцев. Все обучены, все могут выполнять план (во всяком случае, до ноября 12 года выполняли на 107-160 процентов). Зар. плата: оклад (13 тыс.) + процент с продаж, в общем получается от 40 до 75 тыс.руб.
Последние 3 месяца их начальник отдела (теперь уже бывший) начал применять авторитарный стиль управления, что повлекло за собой:
- две девушки рассматривают уход в конкурирующую компанию;
- выполнение плана на данный момент не превышает 80% (НЕ связано сезонностью);
- две сотрудницы на больничном уже 3 недели (есть подозрение что фиктивный);
- демотивация сотрудников, пофигистическое отношение к работе, опоздания, невежливое отношение к коллегам.
Цель: достичь выполнение плана не менее 100%, обязательно сохранить состав отдела каков он есть.
Хотелось бы получить ответ ТС по поводу конкретных шагов, которые он видит в данной ситуации. Как понятно из задачи, должность нач. отдела свободна.
Вы пошто боярина(ТС) обижаете?))) Предлагая ему шестерых девушек?Да он даже напрягаться не будет.Ему как минимум нужно 50 человек.))))))))))))))))))))))))
если серьёзно по теме, брать руководителя со стороны в устоявшийся коллектив- дело очень рисковое. Лучше или из коллектива "вырастить" или коллектив новый набрать.
если серьёзно по теме, брать руководителя со стороны в устоявшийся коллектив- дело очень рисковое. Лучше или из коллектива "вырастить" или коллектив новый набрать.Согласен, что рисковое, однако в компании (в других филиалах) подобные опыты всегда положительны.
Сейчас в отделе трое девушек считают, что могут возглавить отдел. Если повысить только одну из них, то остальные будут демотивированы, и, скорее всего, покинут компанию.
Коллектив новый набрать - тоже не вариант для нас.
А что за компания то? Что за девушки?
Сейчас в отделе трое девушек считают, что могут возглавить отдел. Если повысить только одну из них, то остальные будут демотивированы, и, скорее всего, покинут компанию.поставьте во главе паренька рублей за 30, главное, чтобы минимально мало что мог напортить и с хорошим болевым порогом и навыками психологического айкидо, а сами сыграйте, что типа вас нагнули на эту кандидатуру сопственники бизнеса или высшие силы если вы есть этот несчастный владелец)))) Дайте утечку девкам, что если отделу удастся вопреки новому начальнику сохранить и нарастить продажи, то появится возможность мальчонку слить и вернуть старое доброе время
Тетки в борьбе "за это"вам наколотят 2 плана, проявят лидера и получат историю побед и поражений против общего врага, что очень цементирует
Название компании афишировать не буду, думаю, причины понятны.
А девушки...две руки, две ноги, голова....что о них интересует?
А девушки...две руки, две ноги, голова....что о них интересует?
поставьте во главе паренька рублей за 30, главное, чтобы минимально мало что мог напортить и с хорошим болевым порогом и навыками психологического айкидо, а сами сыграйте, что типа вас нагнули на эту кандидатуру сопственники бизнеса или высшие силы если вы есть этот несчастный владелец)))) Дайте утечку девкам, что если отделу удастся вопреки новому начальнику сохранить и нарастить продажи, то появится возможность мальчонку слить и вернуть старое доброе времяИнтересное предложение, спасибо.
Тетки в борьбе "за это"вам наколотят 2 плана, проявят лидера и получат историю побед и поражений против общего врага, что очень цементирует
Но есть некоторые моменты, из-за которых применять его не буду :):
1) Я против разведения "тайн мадридского двора" внутри коллектива. Представляю себе, что придет парень, но все будут знать, что он "временный", "чей-то протэжэ", и т.д. У девушек и так богатая фантазия, а эта ситуация может привести к очень непредсказуемым и неконтролируемым последствиям.
Мотивация должна поддерживаться простыми и понятными инструментами, а не разведенной "санта-барбарой".
2) Что делать с пареньком, когда тетки наколотят 2 плана и проявят лидера? Вышвырнуть на улицу как "не прошедшего испытательный срок"? Не наши методы.
3) Бесспорно то, что люди объединяются, если у них есть общий враг. Но внутри компании врагов не должно быть. Куда лучше люди объединяются, если их общий враг - конкуренты (но при этом полный запрет на недобросовестную конкуренцию).
fensterbau
Едкий Калий
тогдаустройте конкурс на замещение вакансии Начальника.
и каждой дайте поработать в этой должности - месяц, например.
понятно, чтопойдет подковерня борьба и прочие "радости", но правила игры будут озвучены, приняты и назначение в таком случае будут вынуждены принять все.
и каждой дайте поработать в этой должности - месяц, например.
понятно, чтопойдет подковерня борьба и прочие "радости", но правила игры будут озвучены, приняты и назначение в таком случае будут вынуждены принять все.
2) парень нанимается срочным контрактом, с ним игра идет в открытую
для него кстати очень хороший опыт фасилитатора
ну и без легендирования в менеджменте можно тогда только уволить двух куриц из трех
для него кстати очень хороший опыт фасилитатора
ну и без легендирования в менеджменте можно тогда только уволить двух куриц из трех
ХочуСпросить
ЗооПрограммист
и каждой дайте поработать в этой должности - месяц, например.Веселые времена у конторы наступят, ага...
ТОП 5
1
2
3
4