Поиск работы для тех, кому за 50
85551
154
Дядюшка
Вставлю свое зеленое ИМХО (младше ТС более чем в 2 раза 0.о)
Почитал резюме и удивился - это человек с теми навыками которых остро не хватает в нашей конторе. Если кратко о конторе - возраст около 6 лет, человек от силы 10, направления - техника, аренда техники, небольшое производство и услуги (сервис техники). И компания на таком этапе, что пора выстраивать некие внутренние процессы, т.к. без порядка все начинает разваливаться и терять эффективность. Сам занимаюсь направлением услуг, потихоньку делаю себе базу в Access, в других направлениях тоже появляются потуги создать уже свои хранилища информации и автоматизировать какие-то процессы. Возможно даже и будут варианты взаимодействия с вами, но только проектные (сделать и внедрить базу, проконсультировать и т.п.) - в штат своего направления не потяну.
Так вот. Если такие потребности есть в нашей компании, то вероятно что и во многих других аналогичные проблемы есть и их нужно решать -> мысль о фрилансе ?
Ну или предложить себя в контору которая занимается наладкой бизнес-процессов, т.п.
Мы приглашали к себе каких-то местных консультантов по развитию фирмы (не понравились абсолютно), как вариант может попытаться задружить с такими ребятами (расскажут они на тренинге что нужно наводить порядок в системе, а следом и Вы - готовы в этом помочь)?
п.с. Насчет возраста - честно, и правда очень трудно воспринимать что человек 56 лет сильно хорош в описанных вещах (родителям чуть за 60 - там включить скайп отдельная эпопея, а сенсорный телефон так и не прижился вовсе), но если энергии достаточно и навыки реально есть - то все должно получиться)
RukovN
....
п.с. Насчет возраста - честно, и правда очень трудно воспринимать что человек 56 лет сильно хорош в описанных вещах
....
Мы с автором темы практически ровесники, и так сложилось, что последние из моих заказчиков были в полтора два раза меня моложе, отношения сложились доверительные и честное слово я непрерывно повторял громко вслух своё недоумение по поводу абсолютно бестолкового поколения выросшего на всём готовом в плане доступности информации. Т.е. 30 летних, которые по роду своей деятельности казалось бы автоматом должны быть сильны в том о чём пишет автор темы и даже близко не являются таковыми огромное количество и именно они не допустят наличие грамотного человека рядом с собой.
newuseful
и честное слово я непрерывно повторял громко вслух своё недоумение по поводу абсолютно бестолкового поколения
и чего это дедов на работу брать не хотят? :dnknow:
Да будь этот дед хоть семи пядей во лбу, мало приятного слушать его бубнеж, какие все молодые бестолковые, "а вот в наше время..."
Carrie
мало приятного слушать его бубнеж, какие все молодые бестолковые, "а вот в наше время..."
Такого деда гнать, однозначно. Типичный случай человеческого фактора. Деды разные бывают. Я, например. На крайней работе начальником у меня был паренек в 2 раза моложе, директор по экономике на 15 лет младше. В рабочих спорах часто выходил победителем. Но и меня было очень легко убедить. Абсолютно не страдаю ложной амбициозностью. Понимаю, но удивляюсь абсолютному нежеланию работодателя хотя бы поговорить с дедом. Ребята, вам в конце-концов "шашечки или ехать"??? Ведь есть же и испытательный срок, в конце которого можно законно расстаться...
Carrie
и честное слово я непрерывно повторял громко вслух своё недоумение по поводу абсолютно бестолкового поколения
и чего это дедов на работу брать не хотят? :dnknow:
Да будь этот дед хоть семи пядей во лбу, мало приятного слушать его бубнеж, какие все молодые бестолковые, "а вот в наше время..."
В моём случае не только мало приятно, но ещё и дорого )))
Естественно, что важнее приятное или полезное, выбирает тот у кого есть чем заплатить за не приятное...
Дядюшка
1. Мы могли видеться на закрытии новосибирского офиса? Вас, наверно, не помню, сам ушел из Алкатель еще в 2000, но на закрытие прилетал.
2. Вы рассматриваете переезд? Если да, вы писали питерским и московским коллегам?
morda11
1. Мы могли видеться на закрытии новосибирского офиса? Вас, наверно, не помню, сам ушел из Алкатель еще в 2000, но на закрытие прилетал.
2. Вы рассматриваете переезд? Если да, вы писали питерским и московским коллегам?
Я в Новосибирском офисе работал с 1998г. Так что и работали пару лет вместе, если вы из Новосибирского представительства.
Переезд не рассматриваю. С питерскими и московскими переписываемся. "Саш, как только хотим что-то продать, всегда тебя вспоминаем" (с) - МВ (продавец по Северо-Западу). Предлагаю перейти в личку.
Дядюшка
Понимаете, первичный отбор идет как раз по резюме. У сотрудников отдела персонала есть четкое задание - по каким признакам отбирать претендентов. Видят в резюме возраст, место проживания - бац, отсеяли по нему. Не вникая. Но последний отбор делают не они, а тот, кто подал заявку на поиск сотрудника в отдел персонала. Нужно добраться до него - он уж, как правило ,четко знает, кто ему нужен. И он как раз на возраст может и закрыть глаза, если его все остальное устроит более чем.
Рыжинка
бац, отсеяли по нему
Тогда рассылка резюме в моем случае - практически тупик. Повезти может там, где на HR возложена только функция сбора резюме, без чрезмерных фильтров. А так через голову отдела персонала ведь не перепрыгнешь. Не вламываться же напрямую к руководству.
Дядюшка
если Вы его отредактируете в соответствии с искомой вакансией и уберете маркер возраста - тупика не будет. Где-нибудь да пробьетесь. Главное - не отчаиваться. :роза:
Рыжинка
поддержу

Резюме - это не тот документ, где хорошо от лишней инфы, как раз наоборот выгодно когда что-то "зацепило" и начинают писАть тебе и уточнять

Никто же не пытается скрыть свой возраст, просто тут чисто это не имеет значения, мы же не в секцию плавания олимпийского резерва записываемся
Рыжинка
уберете маркер возраста
Тогда уж и годы обучения в вузе надо убирать из резюме.
Рыжинка
Главное - не отчаиваться. :роза:
Об этом даже речи не идет! Просто пока обидно, что работодатели (именно за них переживаю) счастье своё упускают. Сейчас пообедаю и ломанусь в "Холидей". Резюме нужное сделаю, возраст скрою. Сюрприииз будет! Огромное спасибо за советы.
Эгоист
это всем полезно сделать кроме стАртовых спецов
Дядюшка
Забыл вопрос спросить. Вот есть вакансия, в которой требуется хорошее знание Excel. Я подготовил специальную подборочку своих работ по этой теме (файлы). Имеет ли смысл к резюме приложить это "портфолио". Или такое делается только при поисках творческой работы. Ну, допустим, композитор должен ноты приложить к резюме...
Дядюшка
есть заветная фраза "предоставляется по запросу"
уровень продвинутости в Экселе лучше указывать в общепринятой классификации
ИМХО
Дядюшка
Не имеет смысла. Имейте с собой на флэшке - на собеседование, если почувствуете необходимость, всегда сможете показать.
Рыжинка
Извините, но еще здесь спрошу. Больше негде. Или подскажите, где положено такие вопросы задавать, чтобы по 105-й не привлекли (умышленный флудизм).
1) Под вакансией (на этом сайте) есть кнопка "Отправить резюме". Боюсь нажимать, скорее всего резюме прямо с сайта улетит, и я не смогу внести секретные исправления. Наверное, лучше отправить просто письмо с личной почты c приложенным файлом?
2) Какой формат файла предпочтительней? PDF?
Дядюшка
Извиняться ни к чему - тут все спрашивают. :yes.gif:На то он и форум.

Кнопка "Отправить резюме" отправит то резюме, которые Вы на НГС разместили, в качестве отклика работодателю. С сайта оно никуда не исчезнет. Если Вы несколько резюме разместили, то Вам предложат сначала выбрать, какое отправлять. По опыту судя, работодатели лучше реагируют на письма с резюме, чем на эти отклики. Хот, может быть, ситуация меняется.

Исправления в размещенное на НГСе резюме Вы можете вносить когда угодно, через личный кабинет.

Формат прикрепленного файла - любой, какой захотите. В основном народ в Ворде пишет.
Дядюшка
Пришел первый ответ на резюме:
Даже не принимая во внимание Ваш возраст, к сожалению, вынуждены Вам отказать.
Есть предположение что Ваша квалификация выше необходимой. (с)

По-моему красиво. Типа мы ищем дебила, а вы умный...
Возраст решил не скрывать. Терпеть не могу эти лукавства. Сам знаю, что дурак, за что и страдаю всю жизнь. Все претензии к маме.
Дядюшка
Надо же, ответили... большинство вообще не отвечает.
Дядюшка
Само по себе явление "overqualified" в HR дело известное.

Однако то, что они написали индивидуальный ответ, уже хорошо, есть готовность к диалогу. Плюс "предположение". Напишите им, что хотите встретиться (если действительно у вас есть интерес), и на месте уже взаимно определитесь, кто кому нужен или нет.
Эгоист
"overqualified" в HR дело известное.
О как! Думал будут претензии по nedoqualified... Век живи. А стучаться туда дальше бесполезно. Парень там сидит знакомый. По аське слил информацию - строго до 30 лет. Плюс в коммерческий отдел - со стажем не более 5 лет.
Открываю для себя этот огромный и загадочный мир.
Дядюшка
Пришел первый ответ на резюме:
Даже не принимая во внимание Ваш возраст, к сожалению, вынуждены Вам отказать.
Есть предположение что Ваша квалификация выше необходимой. (с)

По-моему красиво. Типа мы ищем дебила, а вы умный...
можете подать в суд - люди подставились так отвечая