Вставлю свое зеленое ИМХО (младше ТС более чем в 2 раза 0.о)
Почитал резюме и удивился - это человек с теми навыками которых остро не хватает в нашей конторе. Если кратко о конторе - возраст около 6 лет, человек от силы 10, направления - техника, аренда техники, небольшое производство и услуги (сервис техники). И компания на таком этапе, что пора выстраивать некие внутренние процессы, т.к. без порядка все начинает разваливаться и терять эффективность. Сам занимаюсь направлением услуг, потихоньку делаю себе базу в Access, в других направлениях тоже появляются потуги создать уже свои хранилища информации и автоматизировать какие-то процессы. Возможно даже и будут варианты взаимодействия с вами, но только проектные (сделать и внедрить базу, проконсультировать и т.п.) - в штат своего направления не потяну.
Так вот. Если такие потребности есть в нашей компании, то вероятно что и во многих других аналогичные проблемы есть и их нужно решать -> мысль о фрилансе ?
Ну или предложить себя в контору которая занимается наладкой бизнес-процессов, т.п.
Мы приглашали к себе каких-то местных консультантов по развитию фирмы (не понравились абсолютно), как вариант может попытаться задружить с такими ребятами (расскажут они на тренинге что нужно наводить порядок в системе, а следом и Вы - готовы в этом помочь)?
п.с. Насчет возраста - честно, и правда очень трудно воспринимать что человек 56 лет сильно хорош в описанных вещах (родителям чуть за 60 - там включить скайп отдельная эпопея, а сенсорный телефон так и не прижился вовсе), но если энергии достаточно и навыки реально есть - то все должно получиться)
Почитал резюме и удивился - это человек с теми навыками которых остро не хватает в нашей конторе. Если кратко о конторе - возраст около 6 лет, человек от силы 10, направления - техника, аренда техники, небольшое производство и услуги (сервис техники). И компания на таком этапе, что пора выстраивать некие внутренние процессы, т.к. без порядка все начинает разваливаться и терять эффективность. Сам занимаюсь направлением услуг, потихоньку делаю себе базу в Access, в других направлениях тоже появляются потуги создать уже свои хранилища информации и автоматизировать какие-то процессы. Возможно даже и будут варианты взаимодействия с вами, но только проектные (сделать и внедрить базу, проконсультировать и т.п.) - в штат своего направления не потяну.
Так вот. Если такие потребности есть в нашей компании, то вероятно что и во многих других аналогичные проблемы есть и их нужно решать -> мысль о фрилансе ?
Ну или предложить себя в контору которая занимается наладкой бизнес-процессов, т.п.
Мы приглашали к себе каких-то местных консультантов по развитию фирмы (не понравились абсолютно), как вариант может попытаться задружить с такими ребятами (расскажут они на тренинге что нужно наводить порядок в системе, а следом и Вы - готовы в этом помочь)?
п.с. Насчет возраста - честно, и правда очень трудно воспринимать что человек 56 лет сильно хорош в описанных вещах (родителям чуть за 60 - там включить скайп отдельная эпопея, а сенсорный телефон так и не прижился вовсе), но если энергии достаточно и навыки реально есть - то все должно получиться)
....Мы с автором темы практически ровесники, и так сложилось, что последние из моих заказчиков были в полтора два раза меня моложе, отношения сложились доверительные и честное слово я непрерывно повторял громко вслух своё недоумение по поводу абсолютно бестолкового поколения выросшего на всём готовом в плане доступности информации. Т.е. 30 летних, которые по роду своей деятельности казалось бы автоматом должны быть сильны в том о чём пишет автор темы и даже близко не являются таковыми огромное количество и именно они не допустят наличие грамотного человека рядом с собой.
п.с. Насчет возраста - честно, и правда очень трудно воспринимать что человек 56 лет сильно хорош в описанных вещах
....
и честное слово я непрерывно повторял громко вслух своё недоумение по поводу абсолютно бестолкового поколенияи чего это дедов на работу брать не хотят?
Да будь этот дед хоть семи пядей во лбу, мало приятного слушать его бубнеж, какие все молодые бестолковые, "а вот в наше время..."
мало приятного слушать его бубнеж, какие все молодые бестолковые, "а вот в наше время..."Такого деда гнать, однозначно. Типичный случай человеческого фактора. Деды разные бывают. Я, например. На крайней работе начальником у меня был паренек в 2 раза моложе, директор по экономике на 15 лет младше. В рабочих спорах часто выходил победителем. Но и меня было очень легко убедить. Абсолютно не страдаю ложной амбициозностью. Понимаю, но удивляюсь абсолютному нежеланию работодателя хотя бы поговорить с дедом. Ребята, вам в конце-концов "шашечки или ехать"??? Ведь есть же и испытательный срок, в конце которого можно законно расстаться...
В моём случае не только мало приятно, но ещё и дорого )))и честное слово я непрерывно повторял громко вслух своё недоумение по поводу абсолютно бестолкового поколенияи чего это дедов на работу брать не хотят?
Да будь этот дед хоть семи пядей во лбу, мало приятного слушать его бубнеж, какие все молодые бестолковые, "а вот в наше время..."
Естественно, что важнее приятное или полезное, выбирает тот у кого есть чем заплатить за не приятное...
1. Мы могли видеться на закрытии новосибирского офиса? Вас, наверно, не помню, сам ушел из Алкатель еще в 2000, но на закрытие прилетал.
2. Вы рассматриваете переезд? Если да, вы писали питерским и московским коллегам?
2. Вы рассматриваете переезд? Если да, вы писали питерским и московским коллегам?
1. Мы могли видеться на закрытии новосибирского офиса? Вас, наверно, не помню, сам ушел из Алкатель еще в 2000, но на закрытие прилетал.Я в Новосибирском офисе работал с 1998г. Так что и работали пару лет вместе, если вы из Новосибирского представительства.
2. Вы рассматриваете переезд? Если да, вы писали питерским и московским коллегам?
Переезд не рассматриваю. С питерскими и московскими переписываемся. "Саш, как только хотим что-то продать, всегда тебя вспоминаем" (с) - МВ (продавец по Северо-Западу). Предлагаю перейти в личку.
Сейчас читают
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
260987
227
Перерегистрация авто
84011
21
Сибирский МОЛЛ
215950
856
Понимаете, первичный отбор идет как раз по резюме. У сотрудников отдела персонала есть четкое задание - по каким признакам отбирать претендентов. Видят в резюме возраст, место проживания - бац, отсеяли по нему. Не вникая. Но последний отбор делают не они, а тот, кто подал заявку на поиск сотрудника в отдел персонала. Нужно добраться до него - он уж, как правило ,четко знает, кто ему нужен. И он как раз на возраст может и закрыть глаза, если его все остальное устроит более чем.
бац, отсеяли по немуТогда рассылка резюме в моем случае - практически тупик. Повезти может там, где на HR возложена только функция сбора резюме, без чрезмерных фильтров. А так через голову отдела персонала ведь не перепрыгнешь. Не вламываться же напрямую к руководству.
если Вы его отредактируете в соответствии с искомой вакансией и уберете маркер возраста - тупика не будет. Где-нибудь да пробьетесь. Главное - не отчаиваться.
поддержу
Резюме - это не тот документ, где хорошо от лишней инфы, как раз наоборот выгодно когда что-то "зацепило" и начинают писАть тебе и уточнять
Никто же не пытается скрыть свой возраст, просто тут чисто это не имеет значения, мы же не в секцию плавания олимпийского резерва записываемся
Резюме - это не тот документ, где хорошо от лишней инфы, как раз наоборот выгодно когда что-то "зацепило" и начинают писАть тебе и уточнять
Никто же не пытается скрыть свой возраст, просто тут чисто это не имеет значения, мы же не в секцию плавания олимпийского резерва записываемся
уберете маркер возрастаТогда уж и годы обучения в вузе надо убирать из резюме.
Главное - не отчаиваться.Об этом даже речи не идет! Просто пока обидно, что работодатели (именно за них переживаю) счастье своё упускают. Сейчас пообедаю и ломанусь в "Холидей". Резюме нужное сделаю, возраст скрою. Сюрприииз будет! Огромное спасибо за советы.
это всем полезно сделать кроме стАртовых спецов
Забыл вопрос спросить. Вот есть вакансия, в которой требуется хорошее знание Excel. Я подготовил специальную подборочку своих работ по этой теме (файлы). Имеет ли смысл к резюме приложить это "портфолио". Или такое делается только при поисках творческой работы. Ну, допустим, композитор должен ноты приложить к резюме...
есть заветная фраза "предоставляется по запросу"
уровень продвинутости в Экселе лучше указывать в общепринятой классификации
ИМХО
уровень продвинутости в Экселе лучше указывать в общепринятой классификации
ИМХО
Не имеет смысла. Имейте с собой на флэшке - на собеседование, если почувствуете необходимость, всегда сможете показать.
Извините, но еще здесь спрошу. Больше негде. Или подскажите, где положено такие вопросы задавать, чтобы по 105-й не привлекли (умышленный флудизм).
1) Под вакансией (на этом сайте) есть кнопка "Отправить резюме". Боюсь нажимать, скорее всего резюме прямо с сайта улетит, и я не смогу внести секретные исправления. Наверное, лучше отправить просто письмо с личной почты c приложенным файлом?
2) Какой формат файла предпочтительней? PDF?
1) Под вакансией (на этом сайте) есть кнопка "Отправить резюме". Боюсь нажимать, скорее всего резюме прямо с сайта улетит, и я не смогу внести секретные исправления. Наверное, лучше отправить просто письмо с личной почты c приложенным файлом?
2) Какой формат файла предпочтительней? PDF?
Извиняться ни к чему - тут все спрашивают. На то он и форум.
Кнопка "Отправить резюме" отправит то резюме, которые Вы на НГС разместили, в качестве отклика работодателю. С сайта оно никуда не исчезнет. Если Вы несколько резюме разместили, то Вам предложат сначала выбрать, какое отправлять. По опыту судя, работодатели лучше реагируют на письма с резюме, чем на эти отклики. Хот, может быть, ситуация меняется.
Исправления в размещенное на НГСе резюме Вы можете вносить когда угодно, через личный кабинет.
Формат прикрепленного файла - любой, какой захотите. В основном народ в Ворде пишет.
Кнопка "Отправить резюме" отправит то резюме, которые Вы на НГС разместили, в качестве отклика работодателю. С сайта оно никуда не исчезнет. Если Вы несколько резюме разместили, то Вам предложат сначала выбрать, какое отправлять. По опыту судя, работодатели лучше реагируют на письма с резюме, чем на эти отклики. Хот, может быть, ситуация меняется.
Исправления в размещенное на НГСе резюме Вы можете вносить когда угодно, через личный кабинет.
Формат прикрепленного файла - любой, какой захотите. В основном народ в Ворде пишет.
Пришел первый ответ на резюме:
Даже не принимая во внимание Ваш возраст, к сожалению, вынуждены Вам отказать.
Есть предположение что Ваша квалификация выше необходимой. (с)
По-моему красиво. Типа мы ищем дебила, а вы умный...
Возраст решил не скрывать. Терпеть не могу эти лукавства. Сам знаю, что дурак, за что и страдаю всю жизнь. Все претензии к маме.
Даже не принимая во внимание Ваш возраст, к сожалению, вынуждены Вам отказать.
Есть предположение что Ваша квалификация выше необходимой. (с)
По-моему красиво. Типа мы ищем дебила, а вы умный...
Возраст решил не скрывать. Терпеть не могу эти лукавства. Сам знаю, что дурак, за что и страдаю всю жизнь. Все претензии к маме.
Надо же, ответили... большинство вообще не отвечает.
Само по себе явление "overqualified" в HR дело известное.
Однако то, что они написали индивидуальный ответ, уже хорошо, есть готовность к диалогу. Плюс "предположение". Напишите им, что хотите встретиться (если действительно у вас есть интерес), и на месте уже взаимно определитесь, кто кому нужен или нет.
Однако то, что они написали индивидуальный ответ, уже хорошо, есть готовность к диалогу. Плюс "предположение". Напишите им, что хотите встретиться (если действительно у вас есть интерес), и на месте уже взаимно определитесь, кто кому нужен или нет.
"overqualified" в HR дело известное.О как! Думал будут претензии по nedoqualified... Век живи. А стучаться туда дальше бесполезно. Парень там сидит знакомый. По аське слил информацию - строго до 30 лет. Плюс в коммерческий отдел - со стажем не более 5 лет.
Открываю для себя этот огромный и загадочный мир.
Пришел первый ответ на резюме:можете подать в суд - люди подставились так отвечая
Даже не принимая во внимание Ваш возраст, к сожалению, вынуждены Вам отказать.
Есть предположение что Ваша квалификация выше необходимой. (с)
По-моему красиво. Типа мы ищем дебила, а вы умный...
ТОП 5
2
3
4