На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
"Иные" способы сокращения кадров
2527
18
AKIRO2
guru
Защищали одного контрагента от притязаний предприятия-банкрота (иск конкурсный управляющий подавал на контрагента).
Вот тогда узнали "схему" увольнения людей с предприятия без выплаты им компенсаций при сокращении.
Бывший директор организовал корпоратив по случаю дня строителя, а потом всех работников уволили ... за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде (большая часть тут же уволилась "по собственному желанию").
Сейчас к нам обратились за защитой своих трудовых прав сразу несколько уволенных работников, которые отработали на крупном, "белом" предприятии по 5+ лет, которых уволили за "прогул" (за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд).
На предприятии было правило: "сделал дело - гуляй смело". Народ работу сделал (а ее в этот день было немного) и пошел домой. А через 29 дней (чётко по ТК РФ) народ узнал, что всю смену уволили за прогул, что 28 дней назад были составлены акты об отсутствии их на рабочем месте, и что работники, оказывается, отказались давать объяснения о причинах прогула.
Вот тогда узнали "схему" увольнения людей с предприятия без выплаты им компенсаций при сокращении.
Бывший директор организовал корпоратив по случаю дня строителя, а потом всех работников уволили ... за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде (большая часть тут же уволилась "по собственному желанию").
Сейчас к нам обратились за защитой своих трудовых прав сразу несколько уволенных работников, которые отработали на крупном, "белом" предприятии по 5+ лет, которых уволили за "прогул" (за отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд).
На предприятии было правило: "сделал дело - гуляй смело". Народ работу сделал (а ее в этот день было немного) и пошел домой. А через 29 дней (чётко по ТК РФ) народ узнал, что всю смену уволили за прогул, что 28 дней назад были составлены акты об отсутствии их на рабочем месте, и что работники, оказывается, отказались давать объяснения о причинах прогула.
что 28 дней назад были составлены акты об отсутствии их на рабочем месте, и что работники, оказывается, отказались давать объяснения о причинах прогула.А что работник не должен подписывать акт об отсутствии на рабочем месте и отказе давать объяснение о причине прогула?
за него подпишутся другие (3 человека): "От дачи объяснений отказался".
чё-то грубо как-то, больше похоже на откровенное мошенничество чем на схемы. Органы такое не любят, если это не лавки, которые изначально под силовиками, то ребята сильно рискуют довольно долго любоваться небом в клеточку
Городской Кот
veteran
а потом всех работников уволили ... за нахождение на рабочем месте в нетрезвом видеПрикоооольно...
И что, прям врачей вызвать не поленился для медосвидетельствования? Иначе-то можно по суду восстановиться
(а еще лучше потянуть время - а суд обяжет оплатить вынужденный прогул)
Интересный способ, но с "творческими личностями" не сработает - а обычно проблемы с увольнением с такими только и возникают - они законы знают не хуже кадров
организовал корпоратив по случаю дня строителя, а потом всех ... уволилиКак сложно. Зачем? Собрал, сказал, что так и так, денег нет, здоровья, держитесь, напишите заявление.
Сейчас читают
Осаго. Примите правильную позу. (часть 5)
30211
149
Твердые коммунальные отходы (ТКО, ТБО). Вывоз мусора (2)
218258
825
Сибирские Сети, отзывы по качеству (часть 2)
196508
589
Городской Кот
veteran
А возьмут и не напишут.
Да, обычно рассчитываешь на адекватов. А могут попасться такие персонажи, что никогда не поверил бы, если бы не видел своими глазами...
Да, обычно рассчитываешь на адекватов. А могут попасться такие персонажи, что никогда не поверил бы, если бы не видел своими глазами...
а как доказали НС на рабочем месте? неужто медосвидетельствование было?
Броварский
activist
Наш суд-самый гуманный суд в мире! Надеюсь, отстоят люди свою правду. Каверзные какие способы вы описали, прямо не по себе становится, какие злыдни-работодатели бывают. Спасибо за предупреждение!
Александр.....
guru
А за спаивание на рабочем месте наливающей стороне (директору) ничего не грозит в плане охраны труда, техники безопасности?
еще суд идетсуд удовлетворил исковые требования истцов и признал увольнение незаконным
Недополученную з/п, моральный вред истцы получат?
Лещенкопетр
activist
Это очень хорошее известие, юристы, видимо, были сильные и постарались на славу! А нечего вот так по-хамски с людьми обращаться!
Grieg
guru
А зачем там "сильные юристы"? Для документирования нетрезвого состояния на раб.месте существует процедура. Акт, свидетели, освидетельствование, взятие проб и проч. Нет этого так и ...вот...
вчера суд еще одного работника восстановил на работе из когорты уволенных.
справедливость восторжествовала
справедливость восторжествовала
ТОП 5