Какую долю бизнеса вы подарили бы человеку, если бы он развил вам его?

Ну давайте напрямую, в тех же продажах, не каждый сможет быстро и качественно развить торговлю, торговую сеть и т.д.

50%

Марьяныч, речь не идет о миллиарде. В условиях задачки, если бы он просто его Вам развил бы. А Вы сразу с барского плеча половину миллиарда...

во-во

чувак грозится поднять рентабельность, допустим, с 5% до 15% (от выручки, от инвестиций - не важно), на какой опцион ему рассчитывать?

в этой жизни все индивидуально, нет готовых ответов, тем более с тех условий, что изначально озвучены.

Ну давайте напрямую, в тех же продажах, не каждый сможет быстро и качественно развить торговлю, торговую сеть

тот кто может в подарках обычно не нуждается

ничего не дарил бы.

прописал бы какие финансовые показатели необходимо достичь
в качестве "вознаграждения" оклад + премия/дивиденты по результатам года.
по результатам первого года 10% акций компании
второй +5%
третий + 5%
т.е. как минимум трехлетний контракт.
и тд тп

он просто его Вам развил бы.

Ничо себе просто
Ну развей мне бизнес до миллиарда долларов - половину подарю. Слово пацана

какой Вы, Евгений, НЕ добрый)))))
ну и с тем кто вздумает поверить в подобный контракт внаших условиях - бессмысленно становится партнером ибо он идиот
а НЕ идиот замАет Вас требованиями гарантиями подобного опциона да еще и в зоне действия Британского права, а не Басманного

а отдавать более 20% это тогда идиот инвестор.
если парнер такой умный пусть развивается на свои/заемные.
другого пути нет.

управленец-партнер занимающийся развитием бизнеса не стоит более 20%
имхо конечно. под бизнесом можно понимать разное.
я не веду речь о микро-бизнесе/партнерстве.

дело не в цифре %
сама постановка вопроса идиотична "я тебе что-то разовью, а ты мне что-то подаришь"
да если такой умный - пусть открывает свою лавку
да если вложился в лавку и сам не можешь развить, то лучше закрой
короче из двух неполноценностей методом простого сложения сложно создать что-то приличное и живучее, ИМХО

да вполне себе метод отхода от дел.
согласен (это и написал в первом посте) что о подарке речи не может быть.

как вариант свалить из "большого секса" методом постепенно снижения личной активности?
... ну может быть, но вряд ли тогда это будет парень/девушко просто с улицы по объявлению

соглашусь что данное предложение скорее из ряда
"умных"
вместо стандартного вложения денег для развития компании
пришел на ум хитрый ход.
из разряда делить медведя, не зная веса/размера...и будет ли вообще добыча.

я имел ввиду возможные взаимоотношения уже существующей компании.

Не, мое предложение Вам будет более выгоднее: половину миллиарда долларов сейчас, и я лезу в Вашу лампу для развития. Так разовью, что даже на Луне все кратеры слуховыми аппаратами завалим.

Добрый день!
Евгений прав стратегически, если речь идет о малом и среднем бизнесе:
1. ничего не дарить 2. основа - среднесрочная мотивация сотрудника в виде доли/акций (1-5 лет). 3 - оклад обязателен.

Дополню только:
1. Премию вообще не выплачивать (ежемесячная, квартальная и пр.). Человек стремится выполнить запланированные годовые показатели - чтобы стать акционером (получить вознаграждение). Если срок данной мотивации (12 месяцев) для сотрудника многовато и он настаивает на премиях (квартальных, месячных) - это не тот партнер который вам нужен.
2. Требуется учесть множество юридических нюансов. Изменять устав (прописать защиту новых акционеров), устанавливать жесткие объемы и сроки выплаты прибыли (к примеру 30% от полученной прибыли за год - дивиденды, выплачиваются до 02 февраля). Полный отказ от "золотых" парашютов. При увольнении сотрудника (расторжения договора) раньше запланированного срока - уже полученная доля, выкупается по заранее оговоренной цене... Да и еще масса нюансов.
3. Менять ДИ данного сотрудника с его правом вето на бюджет будущего периода предприятия, создания дочерних/зависимых предприятий и пр.
4. Ну и из моего опыта: ОБЯЗАТЕЛЬНО внедрять опционную программу не только для "гениального топа", но и для рабочих. Они порой после этого начинают показывать чудеса эффективности, преданности делу, вносят потрясающие рациональные предложения, ведут за собой коллег в верном пути. Хотя конечно же - многим на это пофигу и важно только: "могу ли я сегодня получить аванс 1000 рублей". Но тут все зависит от лидера компании - сможет ли увлечь за собой, верят ли в него.

В Новосибирске было множество случаев, когда отсутствие детально продуманных, юридических согласований приводили к краху подобных "опционных" соглашений. "Больно" как правило было всем.

С Уважением, Артём.

Марьяныч, речь не идет о миллиарде. В условиях задачки, если бы он просто его Вам развил бы. А Вы сразу с барского плеча половину миллиарда...

Всегда легко отдавать,када ничО не имеешь...

дело не в цифре %
сама постановка вопроса идиотична "я тебе что-то разовью, а ты мне что-то подаришь"
да если такой умный - пусть открывает свою лавку
да если вложился в лавку и сам не можешь развить, то лучше закрой
короче из двух неполноценностей методом простого сложения сложно создать что-то приличное и живучее, ИМХО

Глупость сказал.
Есть (точнее ещё несколько лет назад была) куча народу ,нахватавшегона халяву недвиги под торговлю и прочия бизнисы в лихих 90-х. Они на многое были согласны,чтобы не загнуться.
Я не раз был свидетелем как оне отдавали манагерам-управленцам долю немалую.

а в нашей деревне было множество проектов с опционами для рабочих по заветам Луиса и Патриции Келсо ?
или множество - это цифра отличная от нуля?

отдавали за реальный вклад, но не дарили жеж
мои претензии к предложению ТС чисто по понятиям

Всяко было,когда бабло кончалось Было и так - Ой,спасите.помогите,заберите на поруки
А чё делать? З/П нечем платить,поставщикам нечем... Разве забыл людей родом из 90-х?
Это тебе не Марьяныч...

...нахватавшегона халяву недвиги под торговлю и прочия бизнисы в лихих 90-х. Они на многое были согласны,чтобы не загнуться.

Сказали бы проще:
Период варварского накопления капитала в России почти закончился, и все мы наступили на эпоху его сохранения и приумножения. Поэтому выживут не все варвары, а только те из них, кто:
а) в составе свиты главного варвара (вожака);
b) в составе свиты главного шамана;
c) сам разжигать костер научился.

"подарили" неверно выразился...надо было "за какую долю согласный вместе работать".

\п. 9\
Сказали бы проще:
\п. 9\

Так наверное стоит "некоторым" людям рукодящим экономических сектором, задуматься о создании новых экономических лифтов, для "новых" людей?

А что Вам мешает? Чтобы Вам дверь лифта открыли? Чтобы в лифт внесли? Кнопочку нужного Вам этажа нажали?

теперь уже ничего. Как совпало)