Привет всем,

дайте, пожалуйста, консультацию.

Уволился по собственному желанию. Устроился на новое место, но не понравилось, хочу покинуть это новое место.

Наткнулся в Интернет, что по старому КЗоТ - второе увольнение по собственному до истечения года с предыдущего увольнения грозит прерыванием трудового стажа. Посему вопросы:

- в новом ТК РФ то же положения? Какая статья?
- каким образом обойти этот неприятный момент? (переводом в другую компанию, "типа потерял" трудовую - что бы на предыдущих работах ее восстановить, что нибудь еще?)

И еще такой вопросик - где нибудь оговаривается формулировка записией в трудовую книжку, например, как должны выглядеть запись об увольнении по собственному?

а разве записи в трудовой книжке сейчас влияют на стаж ?
насколько знаю, сейчас всё в Пенсионном фонде компьютеризировано...и им пофиг на трудовую...

влияют на размер пособия по временной нетрудоспособности
он зависит от непрерывного стажа

Здрасть )
От второго увольнения уже ничего не зависит, такой статьи в ТК нет, потому, что и непрерывный трудовой стаж уже не играет роли для получения пенсии. Нынче пенсия насчитывается по накопительной системе. Т.е. нет никакого смысла биться за непрерывный трудовой стаж.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт (ст.66 ТК РФ).

Дык ето - а больничные як счытають????