Работаю больше 3 лет. В отпуск ни разу не ходил. Сейчас решил пойти. А кадровик говорит, что у меня только 2 отпуска...а остальные сгорели (я сам не помню уже сколько их..по моему 3-4). Не могли бы вы мне разъяснить ситуацию. Желательно с сылками на статьи кодекса, для оперирования хоть чем нибудь.
Спасибо!

похоже кадровик прав..
_________
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
______________
единственное, что должны будут сделать, если это как-то утешит, при увольнении выплалить компенсации за все неиспользованные отпуска, пусть даже их у вас будет 10!
хотя, во многих фирмах все делается по согласованию с руководством, например, иногда имеется возможность брать деньги за отпуск, который не был использован и работать - получается что-то похожее на компенсацию

Кадровик несет чушь, рекламы насмотрелся, отпуска не сгорают.
Из приведенной Kulik -ом цитаты это абсолютно не следует.
Императив изложен в цитируемой норме и заключается в том, что отпуск должен быть предоставлен.
На практике ее исполнение заключается в использовании различных правовых механизмов, но по соглашению сторон.(включая механизм компенсации)
Такого, что говорит этот кадровик не было и при КЗоТе РСФСР.
Последствием несоблюдения ТК может быть административная ответственность.

сгореть-не сгорают,но получить за все отпуска деньги можно только при увольнении, а взять отпуск - только за два года

получить за все отпуска деньги можно только при увольнении

А если я хочу получить деньги за последний неиспользованый отпуск? Мне их выдадут ?

можно -> пишешь заявление : Прошу заменить мне часть отпуска превышающую 28 календарных дней в количестве ______ календарных дней денежной компенсацией, согласно статье 126 Трудового кодекса РФ.

и все ....

Так это только часть отпуска превышающую 28 календарных дней
А если отпуск всего 28 календарных ?

денежной компенсацией можно взять только те дни каторые превышают 28 дней ....

.у нас практикуетЦа такаЯ система - как тоЛько подошло времЯ отпуска, а вЫ туда не идете ....все ранво пишете заЯвление и вам начисолЯют и вЫплачивают отпускнЫе :))))......все просто и ничего не пропадает)))