На информационном ресурсе применяются cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на их использование.
вопросы по отпуску
1023
12
У меня вопрос к знающим...
статья 125 ТК РФ Разделение продолжительности отпуска на части.
указано в статье что по соглашению с работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней. Можно ли понимать, что остальные 14 дней можно разбивать как хочешь, т.е. даже по 3 дня
статья 125 ТК РФ Разделение продолжительности отпуска на части.
указано в статье что по соглашению с работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей должна быть не менее 14 дней. Можно ли понимать, что остальные 14 дней можно разбивать как хочешь, т.е. даже по 3 дня
можнотогда чем руководствуется бухгалтерия, запрещая брать отпуска менее 14 дней?
даже по 1 дню
Галинка
Добрая, если не злить!
Хорошо: можно разбить на части - 5, 5 и 4 (субботы и воскресенья исключить и вместо 2 недель отдыхать почти 3.
Хорошо: можно разбить на части - 5, 5 и 4 (субботы и воскресенья исключить и вместо 2 недель отдыхать почти 3.стоп отпуск исчисляется в календарных днях
какой смысл исключать выходные?
откуда ж я знаю, чем руководствуется ваша бухгалтерияда, но нам тоже говорят, что все по закону
наша закон соблюдает
вот я и хочу узнать
если только этой статьей, то все-таки что делать со второй частью?
Можно ли ее бить или нет
Сейчас читают
Фотозагадки всепогодные (часть 2)
85303
524
Красота и беременность (часть 36)
206036
1000
Средства для ухода за животными (обмен/продажа)
375363
1000
Галинка
Добрая, если не злить!
Так говоришь: на этой неделе я со вторника по пятницу в отпуске, и следующие две беру с понедельника по пятницу... 14 дней набралось...
А если подряд, то и субботы и воскресенья входят в эти 14 дней...
А если подряд, то и субботы и воскресенья входят в эти 14 дней...
ещё раз повторяю - можно
по схеме, описанной выше, когда в отпуск ходишь в будние дни, а в субботу и воскресенье - нет, в принципе возможно, но это экзотика какая-то
по схеме, описанной выше, когда в отпуск ходишь в будние дни, а в субботу и воскресенье - нет, в принципе возможно, но это экзотика какая-то
Галинка
Добрая, если не злить!
Такой экзотикой можно сделать из 14 дней 20. Если начальство даст...
Так говоришь: на этой неделе я со вторника по пятницу в отпуске, и следующие две беру с понедельника по пятницу... 14 дней набралось...неа
А если подряд, то и субботы и воскресенья входят в эти 14 дней...
так нельзя грят по закону
Dafanka
veteran
Смотрите ответы Хрюна Моржова. Все верно. Единственное, что во внутренних положениях компании может быть прописано, что очередной трудовой отпуск не может быть менее 14 календарных дней в принципе, это не противоречит закону. Но эти моменты оговариваются при заключении контракта.
ТОП 5
2
4