Есть желание открыть точку по торговле/прокату/обмену CD/DVD. Торговая площадь арендуется.
Подготовки в юридическом плане - ноль, за исключением только что полностью прочитанного этого форума =)
Есть несколько вопросов:
1. ПБОЮЛ и ИЧП - это одно и то же или всё-таки вещи разные?
2. Возможна ли вменёнка при данном виде деятельности?
3. Какова величина этой вменёнки?
4. При упрощёнке на 15%, что включается в "расходы"? Закупочная стоимость товара, стоимость аренды, зарплата работников, что-нибудь ещё?
5. Вообще, если, допустим, за месяц приобретено товара на 20k, а доход составил 10k, то есть у точки убытки в 10k, то как рассчитывается налог? Или в расходы идёт только стоимость уже проданного товара, а который валяется на полке - пока не учитывается?
6. Насчёт того, когда и какие налоги платить - мне толково объяснят в налоговой, я правильно понял?
7. Какие документы надо вести в процессе деятельности?
8. Имею ли я право, будучи ПБОЮЛ, делать записи в трудовую книжку нанимаемых работников? В каком порядке платятся с них налоги?
9. Реально ли вообще не отражать документально наличие нанятого работника? Сам работаю и всё. Смогут/захотят ли налоговики доказать, что на точке работает неоформленное лицо?
10. Как быть, если т.н. "учредителей" этого ПБОЮЛ - несколько? Понимаю, что учредители в данном аспекте - не совсем корректно. Пусть будут "равноправные партнёры по бизнесу". ЮЛ оформлять нет никакого желания. Следовательно, задокументировать двоих людей - никак? Чтобы стаж шёл.. etc. Хм, только что пришла в голову мысль - можно оформить второго человека, как продавца к первому. Нормально решение?
11. Какие и где книжки прикупить, чтобы доступно "для чайников" излагалась интересующая меня информация?

За сим всё, очень надеюсь на вашу помощь.

1. Это одно и то же.
2.Возможно, если площадь торгового зала у Вас будет не более 150 кв.м.
Точно не знаю, но возможно прокат и обмен не попадают по вмененку. Но про это не обязательно упоминать в налоговой :-)
3. Если Вы будете на вмененке и торговать будете через киоск, лоток и т.д. (т.е. место не имеющее торгового зала), то базовая доходность составляет 6000 руб. и налог расчитывается так (налог платите за квартал, т.е. раз в 3 месяца): 6000 руб.* 3 месяца=18000 руб. 18000*15%=2700 руб. - сумма налога за квартал.
Если у Вас есть торговый зал то базовая доходность соcтавляет 1200 за 1 кв.метр. Ну и налог
расчитывается соответственно.
При этом Вы еще уплачиваете за себя взносы в Пенсионный фонд: 100 руб. в месяц на страховую
часть и 50 руб. на накопительную часть (1800 руб. в год). При на сумму уплаченных взносов Вы уменьшаете налог на вмененный доход. Т.е. допустим, в январе Вы уплатили 450 руб. взносов.
(сразу за весь 1 квартал). Единый налог за 1 квартал будет = 2700 - 450 = 2250 руб.
Если у Вас будут работники, за которых Вы также уплатите взносы в ПФ, то и на эту сумму уменьшится налог, но не более чем на 50% исчисленного единого налога (это касается и если вы на упрощенке по 6%.
Если Вы будете на упрощенке (доход), то налог равен 6% от товарооборота. Если на доходах минус
расходы, то 15%.
4. Все что Вы перечислили + расходы на пособия по временной нетрудоспособности, суммы НДС по
приобретаемым товарам, страхование работников и имущества (включая пенсионный фонд) и т.д.
Полный список почитайте в Налоговом Кодексе (ст.346.16)
5. Во-первых, в расходы включаются не проданный товар и не тот который лежит на полке, а Ваши реальные расходы, т.е. то за что Вы отдали деньги в отчетном квартале, то что Вы можете подтвердить чеками, фактурами и т.д. (подтверждение обязательно должно быть).
А по убыткам Вам легче почитать Налоговый Кодекс, чем здесь все описывать...
6. Толково Вам объяснят или нет будет зависеть от того повезет ли Вам с налоговым иснспектором :-) Но вообще обязаны, это их работа...
7. Вы будете вести журнал кассира-операциониста (касса регистрируется в налоговой, журнал тоже) и Книгу учета доходов и расходов субъектов малого предпринимательства, если Вы будте на упрощенке 15% (тоже регистрируется в налоговой).
8. Записи в трудовой делать не имеете право. При расторжении трудового договора выдается
справка, что работник работал у Вас с такого-то по такое-то на дожности такой-то.
За работников платите с их зарплаты 13% Подоходного налога, 14% в Пенсионный фонд, какой-то процент (небольшой) в соцстрах на несчастные случаи. Вообще, лучше конечно никого не принимать :-) и тут дело даже не в налогах, а то что замучаетесь отчитываться в эти фонды. Все
сейчас сдается на дискетах, у каждого свои программы и т.д. да и в очередях побольше
стоять придется...
9. Проверить запросто смогут. На рабочем месте должен находится трудовой договор
зарегистрированный в администрации Вашего района. А на счет того что захотят или нет, это
трудно сказать... У меня лично мама уже 3 года работает неоформленная, за все это
время захотели проверить (трудовой договор) всего один раз. Она сказала как есть, начальник
моя дочь, зарплату естественно мне нкакую не платит :-), ну у нас с ней и фамилии одинаковые.
Короче все обошлось, так и работаем. А Вы сами решайте на свой страх и риск...
10. Решение нормальное, но вместе с этим появятся дополнительные заботы, о которых
писалось выше... Ну а больше Вы его никак не оформите, что бы стаж шел..
11. Купите Налоговый кодекс! Или есть отдельные книжечки по единому налогу и упрощенке, в них
все тоже самое что и в Налоговом кодексе, просто выдержки конкретно по налогам, ну и примеры
разные приведены. Все доходчиво и понятно.
Купите в книжном магазине, "Бухгалтере" или в налоговой инспекции (в нашем районе по
крайней мере продают). А еще периодически посещайте сайт Налоговой инспекции по Новосибирской области. Оччччень хороший сайт! В течение года происходят разные изменения, о которых Вам в налоговой скорее всего не поведают, а там все есть...

Ну вот вроде и все! Удачи Вам в Вашем бизнеесе! :-)