Подскажите пожалуйсто, вот я работаю в ООО по скользящему графику, организация работает без выходных. Рабочий день у нас всегда стабильный с 10 до 19, даже в праздничные дни мы работаем по полной программе. Раньше работу в праздничный день нам оплачивали по двойному тарифу или давали дополнительный выходной. Но в декабре месяце внутреннее управление организации это все отменила. Теперь работа в праздничный день приравнивается к обычномой повседневной работе.
Правомерны ли такие действия со стороны главы организации?

В соответствии с ТК РФ: В нерабочие праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Так что делайте выводы, распечатайте статтью из кодекса и к директору!

Cпасибо за пояснение.
Пробовала поговорить с директором про ТК, на что получила письменный ответ с предложением на рассмотрение других кандидатур на рабочее место, желающих работать в условиях созданных организацией

Да уж... вот так вот все и работают... Можно, конечно, пожаловаться..... но как правило, после этого создаются такие условия, когда уходишь по собственному желанию... Вы попробуйте всем коллективом надавить, Вы же не одна в праздники работаете? Это будет эффективней.