В одной фирме вовсю слушают сотрудников, т.е. установлено скрытое видеонаблюдение, прослушиваются телефонные линии, установлены "жучки" по всему офису, информация с которых регулярно прослушивается директором фирмы. При этом сотрудники, соответственно никакого разрешения на прослушивание себя не давали. Вопрос такой, насколько это всё законно, и можно ли как-нибудь от этого избавиться на законных основаниях?

------------------

Александр.

Это абсолютно законно.
Заниматься своими личными делами, тем более использовать служебные полномочия для личных нужд работник не вправе - по закону. Кроме того, работодатель вправе контролировать выполнение работниками их трудовых функций (во всяком случае запрета в ТК не предусмотрено). Конечно не стоит доводить все до абсурда (например, запрещать работникам звонить домой по телефону в конце работы). Вот содержимое вашей личной сумочки - это ваша частная жизнь, а содержимое ящика стола - уже нет.
ТАк что работодатель однозначно прав.
Более того, существует понятие - коммерческая тайна, однако соответствующие последствия наступят лишь при соблюдении определенных условий: знания работника о предмете коммерческой тайны, наличия соглашения о неразглашении, принятия работодателем действий по охране и наличия убытков. При этом, записи разговоров по телефону вполне могут быть использованы в суде.