Ещё такой вопрос. Директор фирмы издал распоряжение, в котором говорится, что если сотрудник фирмы проходил в этой фирме обучение, а потом в течение полугода после этого обучения захотел уволиться, то сотрудник должен выплатить фирме стоимость обучения. При этом иногда (как раз примерно раз в полгода), в фирме организуются тренинги, на которых сотрудники должны присутствовать в принудительном порядке, при этом стоимость тренинга (судя по словам директора) в несколько раз превышает среднемесячную зарплату сотрудника. Вопрос состоит в следующем. Можно ли на каких-нибудь основаниях избежать выплаты этой самой стоимости обучения, если сотрудник хочет уволиться из фирмы?

По-моему распоряжения здесь никакой роли не играет, подобная ответственность может возникать либо в силу закона, либо вследствии существующего соглашения сторон (носящего смешанный гражданско-правовой и трудовой характер)

т.е. в любом случае начальник привязывает сотрудника к конторе фактически ставя его перед выбором, либо отдавать зарплату за несколько месяцев и уходить, либо сидеть и не рыпаться ?
Я понимаю, если бы обучение было добровольным, а так, это уже своеобразное вымогательство, или я не прав?

В части 2 статьи 196 Трудового кодекса говорится о том, что работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям, но лишь на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Таким образом, одностороннее распоряжение руководителя организации об утановлении условий и порядка подготовки и переподготовки работников не законно. Правда спорить с этим трудно, если хотите продолжать работу в нормальных условиях. Но при увольнении можно отказаться выплачивать названные суммы, взыскать их с Вас законным путем будет не возможно.