Ситуация: мужа отправляют в длительную командировку в Китай, предположительно на 2 месяца, с целью обучения. При этом организация готова выплачивать суточные 15 USD в день. Однако, существуют нормы суточных при загранкомандировках, установленные Минфином, где указано, что в Китае это - 68 USD. См. http://www.komandirovka.ru/tema/prikaz92.html

Может, есть более новая версия, но всяко это не 15 долларов. Руководство фирмы утверждает, что на 15 баксов в Китае можно жить очень неплохо, но это же не аргумент!
Как поступить в таком случае?

Статья 168 ТК РФ : В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. При этом размеры возмещения не могут быть ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Нормы действительно предусмотрены в размере 68 долларов. Следовательно, не выплачивая установленные суточные работодатель нарушает нормы трудового законодательства, то есть трудовая комиссия может наказать при проверке олрганизации административным ширафом ( о чем можно и предупредить работодателя). В судебном порядке тоже после поездки можно отсудить ( но ужно ли.). Сначала лучше поговорить с руководством, ославшись на нормы законодательства. - ОБЯЗАНЫ!!!

Странно...Неужели им неохота 68 $ в расходы поставить вместо 15?
Хотя не удивлюсь, если в расходы как раз 68 и поставят...

Ну, я не юрист и не кадровик. Ясно следующее - фирма не хочет платить. предложила я своему благоверному распечатать этот закон и к начальству. Неизвестно, докажет что или нет. Странно, что отправляют в командировку не его одного и больше никто не возмущается.