Прошу совета у знающих людей.
Ситуация: происходит слияние предприятий, при этом новое предприятие является правоприемником старого.
Вопрос: Нужно ли в такой ситуации перезаключать трудовые договора с работающими сотрудниками? Или как? Если нет то на основании чего это можно обосновать? Если да то как это лучше оформить, увольнение и прием на работу, перевод или как?
Помогите советом, плиз.

При слиянии с момента рег. нового, старые ликвидируется (но является правоприемником по долгам и обязат.)
На основании этого работники или увольняются в связи с ликвидацией (выплата компенсаций) или увольняются и принимаются.
Перевод здесь не проходит (первое предложение).