Как обойти трудовой кодекс?
1659
9
Ситуация - государственная организация, работник идет в учебный отпуск осенью на 50 дней, за свой очередной отпуск хочет взять компенсацию.
Статья 126 трудового кодекса гласит - "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
Как быть в этой ситуации? Возможно ли по закону каким либо образом не ходить в очередной отпуск, а получить за него компенсацию.
Статья 126 трудового кодекса гласит - "Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией".
Как быть в этой ситуации? Возможно ли по закону каким либо образом не ходить в очередной отпуск, а получить за него компенсацию.
Отозвать из отпуска / перенести отпуск на след. год (нужны основания).
Далее, присоединить этот отпуск к отпуску за следующий год и все, что превышает 28 дней оплатить деньгами (см. Письмо Минтруда от 25.04.02 г. № 996-10).
(ех.: отпуск 28 дней. отправили на 1 день, потом отозвали, осталось 27 дней. присоединили к следуюущему отпуску в 28 дней. сумма - 57 дней. все что превышает 28 дней - те самые 27 дней - оплачивается деньгами).
Но проблема в том, что саму компенсацию работник получит только после наступления отпуска за следующий год.
Далее, присоединить этот отпуск к отпуску за следующий год и все, что превышает 28 дней оплатить деньгами (см. Письмо Минтруда от 25.04.02 г. № 996-10).
(ех.: отпуск 28 дней. отправили на 1 день, потом отозвали, осталось 27 дней. присоединили к следуюущему отпуску в 28 дней. сумма - 57 дней. все что превышает 28 дней - те самые 27 дней - оплачивается деньгами).
Но проблема в том, что саму компенсацию работник получит только после наступления отпуска за следующий год.
molg
experienced
>>Но проблема в том, что саму компенсацию работник получит только после наступления отпуска за следующий год.
Это конечно проблема. А может возможно как-нибудь зачесть в эти 28 дней учебный отпуск? Или учебный отпуск вообще никакой роли не играет в этой ситуации?
И ещё один нюанс - как Вы думаете, если работник уходит в очередной отпуск, и тут же устраивается временно на замещение своей должности, будет ли это законно?
Это конечно проблема. А может возможно как-нибудь зачесть в эти 28 дней учебный отпуск? Или учебный отпуск вообще никакой роли не играет в этой ситуации?
И ещё один нюанс - как Вы думаете, если работник уходит в очередной отпуск, и тут же устраивается временно на замещение своей должности, будет ли это законно?
LUCHik
v.i.p.
===Письмо Минтруда от 25.04.02 г. № 996-10===
есть в этом письме одно НО:
"...решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя"
...так что если работодатель будет против... хрена лысого тогда, а не компенсация)))
есть в этом письме одно НО:
"...решение этого вопроса возможно по соглашению сторон.
При этом следует иметь в виду, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя"
...так что если работодатель будет против... хрена лысого тогда, а не компенсация)))
Это конечно проблема. А может возможно как-нибудь зачесть в эти 28 дней учебный отпуск? Или учебный отпуск вообще никакой роли не играет в этой ситуации?Не играет. Замена отпуска денежной компенсацией предусмотрена именно для ежегодного оплачиваемого отпуска.
И ещё один нюанс - как Вы думаете, если работник уходит в очередной отпуск, и тут же устраивается временно на замещение своей должности, будет ли это законно?Нет. Он просто не сможет устроиться на свою же работу. Совместительство это выполнение другой (!) работы (ст.282 ТК).
Вариант уйти в отпуск и устроиться на другую работу в этом же предприятии тоже не канает. Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК).
...так что если работодатель будет против... хрена лысого тогда, а не компенсация)))Это да.
Я просто че-то подумал, что тут изначально имеет место быть двустороннее согласие. А так ведь и отозвать из отпуска нелья будет. С одной стороны нужна инициатива работодателя, а с другой - согласие работника.а я вот не согласен с позицией изложенной в письме....ну эт так между прочим.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
106924
22
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
324927
227
Кофейня (часть 11)
219587
999
а я вот не согласен с позицией изложенной в письме....ну эт так между прочим.Ну так изложите свою позицию.
Вернее, свое толкование статьи ТК.
child_in_time
experienced
толкование, толкование...была бы частная организация - всё было бы просто - никто бы стучать не стал на вас и ничальника...договорился что ходишь на работу и всё ОК.
molg
experienced
Так вот в том то и дело, что организация не частная. А на перенос отпуска на следующий год, с последующей выплатой руководство ни за что не пойдет.
ТОП 5
1