Возник интересный вопрос - в крупной гос. конторе сотрудникам насильственно вручают пакет документов от "Внешторгбанка", включающий в себя договор о том, что зарплата отныне получается по пластиковой карте означенного банка. Насколько юридически грамотно составлен договор, судить не берусь, хотя с моей точки зрения не очень, самое забавное, что этот банк за свои услуги в своих же банкоматах берет 1% суммы. За год набежит прилично, хотя дело даже не в проценте. Насколько правомерны действия администрации? Ни в трудовом договоре, ни в уставе организации ничего не сказано о нуждах какого-то банка, которому надо отстегивать процент за ненужные человеку услуги :-)
Бухгалтерия при этом в организации была и будет есть :-)

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 11 августа 2003 г. N 801-р

"О МЕРАХ ПО РАЗВИТИЮ СИСТЕМЫ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ
С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПЛАСТИКОВЫХ КАРТ
НА ТЕРРИТОРИИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях обеспечения своевременности и полноты выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы Новосибирской области и применения прогрессивных форм безналичных расчетов:
1. Управлению финансов и налоговой политики администрации области (Аксененко С.В.):
1.1. До 15 января 2004 года осуществить необходимые мероприятия по переводу выплаты заработной платы работников бюджетной сферы области в безналичную форму с применением пластиковых карт системы "Золотая корона".
1.2. Обеспечить своевременное перечисление финансовых средств для выплаты заработной платы работникам бюджетной сферы в районах и городах области за первую половину месяца - до 20 числа текущего месяца и за вторую половину месяца - до 5 числа следующего месяца.
2. Установить сроки выплаты заработной платы работникам бюджетных учреждений:
за первую половину месяца - не позднее 25 числа текущего месяца;
за вторую половину месяца - не позднее 10 числа следующего месяца.
3. Предложить Новосибирскому социальному коммерческому банку "Левобережный" (ОАО) (Иващенко Н.П.):
3.1. До 1 января 2004 года открыть во всех районах и городах области дополнительные офисы с комплексным расчетно-кассовым обслуживанием клиентов;
3.2. Докладывать о ходе выполнения Распоряжения ежемесячно, начиная с сентября 2003 года.
4. Главам территориальных администраций районов Новосибирской области выплату заработной платы работникам бюджетной сферы производить в соответствии с графиком выплаты не позднее сроков, указанных в пункте 2 Распоряжения.
5. Рекомендовать администрациям муниципальных образований городов областного значения производить выплату заработной платы работникам бюджетной сферы в соответствии со сроками, установленными пунктом 2 Распоряжения.
6. Контроль за исполнением Распоряжения возложить на начальника управления финансов и налоговой политики администрации области Аксененко С.В.

И.о. главы администрации
В.С.КОСОУРОВ
...хотя лично я считаю, что это ущемление прав и свобод человеков (хотя они и бюджетники )

В соответствии с порядком выплаты заработной платы, установленным ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы или перечисляется на указанный работником счет в банке.
Таким образом, по общему правилу работник должен получать заработную плату наличными деньгами в кассе организации.
Однако при некоторых условиях он может получать заработную плату в безналичном порядке.
Какие это условия?
Необходимо открыть банковский счет, на который будет перечисляться заработная плата. Заключить договор об открытии такого счета может либо сам работник, либо работодатель в интересах работника.
Принудить работника к заключению договора банковского счета нельзя - это будет нарушением ст.421 ГК РФ. Согласно этой статье граждане и юридические лица свободны в заключении договора, а понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена Гражданским кодексом РФ или иным федеральным законом.
На основании ст.846 ГК РФ работодатель может самостоятельно заключить договор банковского счета в интересах работника. Такой договор признается договором в пользу третьего лица (ст.430 ГК РФ). В этом случае работник может либо воспользоваться правами, предоставленными договором, либо отказаться от таких прав.