Здравствуйте!
Меня интересует следующий вопрос: какие документы необходимо предоставить работодателю, чтобы возможно было установить работнику (беременной женщине) сокращенную продолжительность рабочего времени?
И на сколько возможно сократить рабочий день (на час, два, три...) или неделю?

Я всего один раз рожала конечно, но что-то не слышала такого, чтоб сокращали рабочее время. Перевод на более лёгкую работу - это было (т.к. я отказалась сидеть беременная за компом - тогда мониторы ещё старенькие были).
Если совсем фигово - скажите врачу - они вроде выписывают больничные без особых проблем.

В соответствии со ст.92 ТК, беременные женщины не имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, но в соответствии со ст.93, работодатель обязан установить неполный рабочий день (неделю) по просьбе беременной женщины. Оплата труда, в таком случае, будет производиться пропорционально отработанному времени (объему работ). На отпуск это влиять не будет. Предоставить нужно мед.заключение о беременности или типа того и заявление. Понятие "не полный" никак не регламентировано (как договоритесь).

интересно, а женщина с маленьким ребенком ведь тоже имеет право на сокращенный раб.день? что для этого нужно?

Согласно той же ст.93 ТК право на неполное рабочее время имеет в т.ч. один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет.
Документами, видимо, в данном случае будет заявление и копия свидетельства о рождении ребенка.

...и еще, наверное, справка с места работы второго родителя, о том, что он работает полный рабочий день.