Вопрос к юристам. Ситуация следующая: на предприятии (завод) задолженность по заработной плате сотрудникам уже от 3 до 9 месяцев, также по отчислениям в пенионный фонд - 4 года и по выплатам по сокращению штатов.
Обращались (отдельные сотрудники) в трудовую инспекции, в суд.
Результат посещения трудовой инспекции - нулевой.
Суд - постановил выплатить людям деньги, администрация завода "обещает погасить задолженность в течение 2х месяцев", прошло месяца 4 - никакого резульутат - "денег нет".
Дальше-то куда? В какой суд?
Некоторые добиваются заработанных денег забастовкой - неделю бастуют - дают аванс, работают - опять не платят.
Есть постановление суда о погашении задоженности по отчислениям в пенсионный фонд (может, неточная формулировка, но смысл именно такой). Ответ "денег нет".
Как можно законным путем добиться всех этих выплат тем, кто работает, и тем, кого уже сократили, но ничего не выплатили?
Для меня дикостью было, что такое есть...
Осложняется все тем, что ранее это было ОАО (у этого ОАО - долгов перед банками полно и счета арестованы), сейчас предприятие - это несколько ООО и ЗАО, куда людей и перевели, а ООО эти не отвечают по обязательствам ОАО.
Неужели дело совсем гиблое?

...ситуация "заезженная" и надеюсь юристы ответят, но всегда задавался вопросом, за каким хреном человек работает 9 месяцев без зар.платы? о чем он думает?..

Я этим вопросом тоже задаюсь, но речь-то не обо мне - ситуация родни.
Больше интересует даже вопрос о том, что человека сократили тогда, когда задержка зарплаты была 2 месяца.
Как ему взыскать с предприятия эту двухмесячную зарплату, выплату за 2 месяца по сокращению и отчисления в пенсионный фонд за 4 года.

Ну если просто читать законодательство, то:
получить в суде исполнительный лист (если еще не получили), подать заявление судебным приставам, а дальше уже они должны заниматься взысканием - арестом счетов в банках, арестом недвижимости и прочего имущества, его продажей с торгов и т.п.
Другой вопрос, что если все эти новые ЗАО и ООО создались не в результате реорганизации ОАО, а просто как новые юр. лица, на которые перевели все активы... Тогда дело гиблое.
Можно еще посоветовать подать заявление в УВД на директора ОАО - невыплата зп уголовное преступление (при определенных обстоятельствах, здесь на первый взгляд они есть).

...дело безусловно "гиблое", т.к. всю эту "кашу-малашу" варили намеренно, и с опытными юристами и уж точно не для того, чтоб каким-то рабочим потом какую-то зарплату выплачивать, поэтому, юристы, знающие об этом и не подскажут действенного метода получить заработанное...

Новые, не реорганизация.
А дело на генерального заведено уже...
Похоже, гиблое все же

А где имущество ОАО и само ОАО?

Каким-то образом передано новым ООО, а счета - под арестом.
Тонкостей юридических не знаю, информацией владею со слов родни.

гм... а может если сумма задолженности более 100 тыс.руб. подать на банкротство - всего 2000 руб пошлина? найдете арбитражника въедливого - пусть он им весь вывод активов через суд поломает.и будет из чего зарплату взыскать

Наверняка на ОАО и так уже банкротство введено

Так тонкости - это самое интересное. И важное.Надо регулярно жаловаться на приставов в суд, выдавший исп. Лист. Раз в две недели.
Если АО было государственным (более25% акций) то есть очень слабый шанс взыскать с соответствующего ведомства. Но это так не расскажешь. Да и информации маловато.