в нашей компании с НГ должен вступить в силу новый приказ о оплате труда. Там есть такое примечание которое мне очень не нравится: "работа в нерабочий праздничный день, являющийся для Работника рабочим по графику, считается работой в пределах нормы рабочего времени."
Я работаю по сменному графику, оно понятно что выходные у нас свои, не как у обычного народа, но вот празничные дни - они празничные для всех!!! Не зависимо от твоего графика. И если мой рабочий день попадает на празничный день, то я так понимаю что мне должны согласно 153й статье ТК произвести доп.выплаты за этот день?

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вы правы.