У нас в организации одна сотрудница забеременела - рожать будет в мае, работать она хотела где-то до апреля. Хотелось бы сделать все правильно. Подскажите опытные люди - какие выплаты (единовременные и ежемесячные) должен делать работодатель? И какие из них из своих денег, а какие компенсируются соцстрахом? Или может подскажите, в какие службы можно позвонить, узнать подробности?

Выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки бер-ти, и отпуск по беременности и родам. Все за счет соцстраха. Почитать можно "Закон о пособиях гражданам, имеющим детей". Позвонить можно в соцстрах, но, если честно, сомневаюсь, что они станут подробно по телефону все это рассказывать.

А также единовременное пособие при рождении ребенка, при условии если его не получал второй родитель по месту своей работы. Это все (в смысле декретные и единовременное пособие) выплачивается за счет ФСС, при этом не облагается ни ЕСН, ни НДФЛ. После отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если женщина в него уходит. Размеры, условия и сроки выплаты в ТК РФ.