Всем здравствуйте. Вот возник ещё один вопрос. У нас в семье ожидается пополнение, срок примерно в конце августа. Жена работает в детском саду с апреля 2004 года. Отпуск у них летом (июнь - июль), 56 рабочих дней. И вот я хочу узнать, в какой срок по закону можно идти в декрет, можно-ли накануне декрета ''отгулять'' очередной отпуск, имеет-ли право руководитель не отпустить в этот отпуск и и сколько в этом случае выплатят компенсации? Спасибо.

Декретный отпуск, как таковой, - это больничный по беременности и родам, который дается на срок 140 календарных дней (70 дней до и 70 дней после родов. Оплачивается на основании листа нетрудоспособности. Поэтому эти сроки вы сами выбрать не можете, что врач напишет, то и оплатится. Отгулять отпуск на кануне декрета конечно же можно..

Декретный отпуск, как таковой, - это больничный по беременности и родам, который дается на срок 140 календарных дней (классический вариант: 70 дней до и 70 дней после родов. Оплачивается на основании листа нетрудоспособности. Отгулять отпуск на кануне декрета конечно же можно...
Руководитель обязан отпустить: Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию может предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации...

Беременная женщина имеет право взять отпуск до ухода в декрет. Выплаты по больничному будут составлять: среднедневной заработок из расчета 12 месяцев, предшествующих месяцу начала больничного, * на 96-99 дней (сколько рабочих дней приходится на 140 больничных)