Увольнение директора...
2963
19
Sky
guru
Вопрос: на основании чего увольняют ген.директора?
Может ли гендир уволиться "по собственному желанию", если у него в подотчете остались материальные ценности?
Может ли гендир уволиться "по собственному желанию", если у него в подотчете остались материальные ценности?
ген.директор - лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
наличие мат ценностей не влияют на возможность расторгнуть трудовой договор
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
наличие мат ценностей не влияют на возможность расторгнуть трудовой договор
а что с ней делать?
полная материальная из закона.
в дальнейшем, если выявиться причинение ущерба, то при наличии док-в, можно попытаться взыскать с него.
полная материальная из закона.
в дальнейшем, если выявиться причинение ущерба, то при наличии док-в, можно попытаться взыскать с него.
Статья 278 ТК предусматривает дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных ТК (ст.77) трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Согласно ст. 277 ТК для рук-ля предусмотрена полная мат.ответственность, соответственно, не переживайте: если что, взыщите все в полном объеме. А в настоящий момент, при расторжении трудового договора, составьте акт передачи-приема мат. ценностей, и всё.
Здесь никаких проблем нет.
Помимо оснований, предусмотренных ТК (ст.77) трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Согласно ст. 277 ТК для рук-ля предусмотрена полная мат.ответственность, соответственно, не переживайте: если что, взыщите все в полном объеме. А в настоящий момент, при расторжении трудового договора, составьте акт передачи-приема мат. ценностей, и всё.
Здесь никаких проблем нет.
нужно (обязательно) ли проводить ревизию ФХД, чтобы узнать как отработал директор, не было ли с его стороны злоупотреблений?
А на основании чего Вы будете предьявлять ему претензии? И Трудовой договор почитайте по поводу ответственности, бывают различные варианты.
Сейчас читают
Toyota Land Cruiser 100VX ??? кто ездил? как?
5961
116
Где купить/ кому продать
1416210
977
О печальном
199551
294
Трудовой договор почитайте по поводу ответственности, бывают различные варианты.а какие могут быть различные варианты?
Ситуация простая: директор подал заявление на увольнение.
Завтра расчет получит и ищи ветра в поле...
а послезавтра прийдет кредитор и вексель (товарную накладную и т.д.) предъявит на оплату...
И как быть в данной ситуации?
Или все таки при увольнении необходимо передать не только документы, печать - но и нужно передать дебиторку и кредиторку?
Завтра расчет получит и ищи ветра в поле...
а послезавтра прийдет кредитор и вексель (товарную накладную и т.д.) предъявит на оплату...
И как быть в данной ситуации?
Или все таки при увольнении необходимо передать не только документы, печать - но и нужно передать дебиторку и кредиторку?
уйдет и ничего Вы поделать с этим не сможете.
пусть отчитывается перед ОСА/ОСУ за свою деятельность.. чего и как делал..
определяйте.. чего и как он сам наделал..
а потом.. чего появиться.. либо в рамках трудового взыскивать, либо...
пусть отчитывается перед ОСА/ОСУ за свою деятельность.. чего и как делал..
определяйте.. чего и как он сам наделал..
а потом.. чего появиться.. либо в рамках трудового взыскивать, либо...
а как Вы представляете процесс передачи дебиторки? в данной сутуации компания должна быть защищена внутренними бизнес-процессами. Хорошо если у Вас нет "мертвых" долгов. а на самом деле при увольнении директора нужно просто тщательно и точно передать дела, начиная с инвентаризации на складе, основных средств, остатков по кассе и т.д т.п. В конце концов, он же не единственный сотрудник предприятия, глав. бух., нач. склада, транспротник, нач. отделов продаж, не думаю что перед уходом кто-то захочет прикрыть его, а потом в случае выявления проблем сам отвечать. И главное, если человек дошел до такого уровня, то для него крайне важно его имя и репутация, и уверен.
и еще, что значит уволиться имея в подотчете мат. ценности?! все подотчеты должны быть сданы до увольнения. не забудьте сменить подпись в банке и внести изменения в налоговой.
... знаю пару примеров, когда директора просто бросали всё и сваливали без передачи дел...
а новый директор в МНС доказывал, что он НОВЫЙ ДИРЕКТОР, а налоговики (в те времена еще, сейчас достаточно одного) требовали чтобы им представили обоих директоров: бывшего и нового. так сказать чтобы убедиться в лигитимности нового директора.
И вот, если такой бывший директор сваливает... документы не передает или передает просто одну большую коробку из-под монитора одному из учредителей... Ценности не передаются.
то как быть?
Суд признает за ним долг..., выдаст исп.ист.
А дальше как? Как получить деньги?
(Помнится Новосибирскэнерго также выпускал векселя миллиардники - до деноминации со сроком гашения через 10 лет. Были "умники", которые купили их за 2% и хотели через 10 лет получить за него 100%. Новосибирскэнерго тоже сказал, что человек подписавший вексель вышел за рамки своих полномочий... если на него подать в суд.... то суд выиграете..., но 1 млрд.руб. не получите с него.... у него нет таких денег.)
а новый директор в МНС доказывал, что он НОВЫЙ ДИРЕКТОР, а налоговики (в те времена еще, сейчас достаточно одного) требовали чтобы им представили обоих директоров: бывшего и нового. так сказать чтобы убедиться в лигитимности нового директора.
И вот, если такой бывший директор сваливает... документы не передает или передает просто одну большую коробку из-под монитора одному из учредителей... Ценности не передаются.
то как быть?
Суд признает за ним долг..., выдаст исп.ист.
А дальше как? Как получить деньги?
(Помнится Новосибирскэнерго также выпускал векселя миллиардники - до деноминации со сроком гашения через 10 лет. Были "умники", которые купили их за 2% и хотели через 10 лет получить за него 100%. Новосибирскэнерго тоже сказал, что человек подписавший вексель вышел за рамки своих полномочий... если на него подать в суд.... то суд выиграете..., но 1 млрд.руб. не получите с него.... у него нет таких денег.)
Как дальше не знаю, я выступал как раз как директор и когда принмал кампанию и передавал, мыслей о "кидании" работодателя не было ни у моего предшественника, ни у меня. И в налоговою и в банк и к натариусы ездили вдвоем. Для меня мое Имя значит очень много. И вопрос, Ваш знакомый из случая, один в день увольнения таким стал или все таки это было заметно и ранее? Повторюсь, тщательно прописаные бизнес-процессы внутри кампании защитят ее от такой зависимости от одного человека, даже ген. директора.
в таком случае кто подписывает изменения в ЕГРЮЛ? старый или новый директор?
как говорит один мой друг)) это смотря в какую районную налоговую подаются док-ты))
по идеи, новый.
по идеи, новый.
Ну в общем-то - новый, потому что его полномочия наичинаюцца с момента назначения, а бывают варианты, что и старого нет на свете...
Надо бы почитать разъяснения ФНС, а то мало ли...
Надо бы почитать разъяснения ФНС, а то мало ли...
Ответ:
Ген.директор увольняется на основании положений ТК РФ, как и любой другой работник, равно как и "по собственному желанию".
По общим принципам материалной ответственности он несет полную материальную ответственность:
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
З.Ы. Все изменения в учредит. документы, Единый реестр, а равно заявления подаются в рег. орган новым директором!!! (официальных разъяснений нет, но есть сформированная судебная практика, налогоые органы ей НЕ руководствуются, однако для них есть приказ Федеральной службы с грифом ДСП).
Ген.директор увольняется на основании положений ТК РФ, как и любой другой работник, равно как и "по собственному желанию".
По общим принципам материалной ответственности он несет полную материальную ответственность:
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
З.Ы. Все изменения в учредит. документы, Единый реестр, а равно заявления подаются в рег. орган новым директором!!! (официальных разъяснений нет, но есть сформированная судебная практика, налогоые органы ей НЕ руководствуются, однако для них есть приказ Федеральной службы с грифом ДСП).
Змей Зелёный
old viper
(официальных разъяснений нет, но есть сформированная судебная практика, налогоые органы ей НЕ руководствуются, однако для них есть приказ Федеральной службы с грифом ДСП).Точно нет?
А как же письма ФНС от 23 августа 2006 г. N ГВ-6-14/846@ и Минфина от 7 июля 2006 г. N 03-01-11/3-64?
Vitalik
guru
Ген.директор увольняется на основании положений ТК РФ, как и любой другой работник, равно как и "по собственному желанию".не только-не только..
ТОП 5
2
3