При приеме на работу после записи и подписи поставили печать. Далее работник берет кредит в банке. В банке требуют копию трудовой книжки. Увидев печать, говорят, что оформление неправильно из-за печати. Поэтому говорят, что запись надо переделать. И пока она не переделана, в кредите банк отказывает. Прав ли банк и что делать? В книжке Микушиной МН про печать при приеме ни слова.

В инструкции по заполнению трудовых книжек (Микушина - это конечно хорошо, но читайте нормативные документы все-таки) прописаны случаи в которых ставится печать организации и при приеме на работу печать не ставится. Тем не менее в той же самой инструкции нет запрета на то, чтобы ставить печать после записи о приеме на работу. А у нас что не запрещено, то обычно разрешено. Собственно в этой же инструкции не предусмотрен случай исправления/удаления неверно поставленной печати под записью о приеме на работу. Таким образом можно сделать вывод, что проставление "лишней" печати является не ошибкой, а лишь свидетельствует о некомпетентности кадрового работника.

только донести сее до работников банка бывает крайне не просто

Во уже как прикалываются Это что основание для отказа в выдаче кредита? Я знаю, что в банках уже .... гонют (простите) но что до такой степени

В упомянутой выше инструкции по заполнению труд книжек слово печать упомянуто только в п 2.2 и 2.3. Это касается титульного листа и исправления фамилии. Значит при увольнении печать тоже не нужна?

Есть еще правила заполнения трудовых книжек. Либо в инструкции либо в правилах (простите, на память не помню пункт, но если вы нашли инструкцию, то и правила сможете просмотреть) написано о том, что запись об увольнении закрепляется подписью сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек и печатью организации, а затем подписью самого сотрудника.

Спасибо. Действительно, есть упоминание печати в п 35 Правил.