увольнение руководителя и изменения УД
1439
16
у меня возникли некоторые вопросы относительно процедуры увольнения руководителя организации и внесением изменений в УД ООО
руководитель увольняется, соответственно нужно подавать заявление в ИФНС о регистрации таких изменений. но ведь эта регистрация заключается в ЗАМЕНЕ руководителя.. а что делать, если руководитель уволился (согласно ТК РФ), но учредитель не выбрал еще нового руководителя для своей организации? как быть тогда? учредитель - другое ООО. кто на этот период будет единолич. исплнит. органом? из смысла закона об ООО, и З-на о регистрации, такого пробела быть не должно..
руководитель увольняется, соответственно нужно подавать заявление в ИФНС о регистрации таких изменений. но ведь эта регистрация заключается в ЗАМЕНЕ руководителя.. а что делать, если руководитель уволился (согласно ТК РФ), но учредитель не выбрал еще нового руководителя для своей организации? как быть тогда? учредитель - другое ООО. кто на этот период будет единолич. исплнит. органом? из смысла закона об ООО, и З-на о регистрации, такого пробела быть не должно..
ага не должно.
что мешает передать управление?
что мешает выбрать (образовать/избрать) кого-нить? а потом уволить)))
что мешает передать управление?
что мешает выбрать (образовать/избрать) кого-нить? а потом уволить)))
А как быть, если учредители не хотят принимать на себя отвественность (т.к. изначально директор был назначенный)?
ниче не делать, когда назначите нового (протоколом или решением), тогда и подадите
о какой именно ответственности Вы говорите сейчас?
видимо, произошла смена участников, и новые думают сменить дира, назначенного предыдущими уч-ми
Сейчас читают
Безответственный квартиросъемщик
3009
17
Галерея золотых ручек.
928892
636
Отзыв лицензий у банков.
558737
1000
наверное, еще не нашли подходящей кандидатуры)))
мы же не можем держать директора насильно, пока выбираем нового.. а руководство все придирается к кандидатам.. вот и получается, что того вроде как уволили (заявление, приказ, запись в Труд. книжку уже есть, а решения учре-лей о смене директора и соотв-но таких изм - ний еще нет).
хм... а если учредитель другое ООО? функ-ии руководителя тогда на кого складывать? на представителя этого ООО?
мда лучше от бывшего дира доверенность сделать...
хм... а если учредитель другое ООО? функ-ии руководителя тогда на кого складывать? на представителя этого ООО?
мда лучше от бывшего дира доверенность сделать...
не поняла выражение "складывать функции руководителя"?
директором вы можете назначить любое лицо, когда найдете подходящую кандидатуру, а "старого" освободите тем же решением, независимо от того, когда он фактически был уволен, что непонятно-то?
директором вы можете назначить любое лицо, когда найдете подходящую кандидатуру, а "старого" освободите тем же решением, независимо от того, когда он фактически был уволен, что непонятно-то?
Вы спокойно можете кого-либо из первых замов сделать временно И.О., который будет действовать на основании решения учредителей, собственно ничего сложного, а потом уже новый директор внесет все необходимые изменения...
даже по кадрам можно провести как совмещение должностей
Сколько можна разжевывать, что нету в закон-ве фигуры ИО!!
ТОП 5
2
3