Хочу обратиться с таким вопросом:
Подскажите, пожалуйста. Есть следующая ситуация: работает фирма, в которой числится сотрудница (которая сейчас в декрете). Если мы сейчас фирму закрываем (ликвидируем юридическое лицо), то как нам быть с женщиной в декретном отпуске? Каким образом она будет получать свои пособия?

При ликвидации организации трудовой договор с беременной женщиной расторгается.
За пособием по беременности и родам она может обратиться в ФСС.

А если меняется собственник? например, продаю я свою компанию, меняется учредитель... а он набирает свой персонал. Тогда как?

Тогда никак. Продолжает работать.
Расторгнуть трудовой договор с беременной можно только при ликвидации (+случай, когда договор заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника).

Спасибо за ответы!
Ну а если новый работодатель 9который является учредитель) закрывает эту должность? такое же может быть? типа сокращения... или "декретниц" это не касается?

И еще вопрос:
На "балансе" компании декретница. Декретные ей выплатили, а пособия задерживают (не выплачивают; ребенку 5 месяцев). Дектретница обратилась в комитет по защите прав трудящихся (что-то типа этого), те позвонили, и просили решить проблему. Что будет организации, если пособие так и не будет выплачиваться?

Стоп, так она беременная или уже нет?
Для женщин, имеющих детей до 3 лет, оснований для расторжения труд. договора уже больше. Впрочем, смена собственника организации все равно не применима.

За невыплату пособия, если я не заблуждаюсь, ответственность та же, что за невыплату з/п - денежная компенсация 1/300 ставки рефинансирования в день + ст.5.27 КоАП (штраф на должностное лицо до 5 т.р., на ЮЛ - до 50 т.р.).

Нет, она уже родила, ребенку 5 месяцев.
Подскажите, пожалуйста, как можно рассторгнуть трудовой договор? какие для этого могут быть веские основания?

Поскольку (если я правильно Вас понял) женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, вариантов не так много:
- при ликвидации организации;
- по соглашению сторон;
- по желанию самого работника.

Самое реальное - по соглашению сторон.
Договоритесь с ней о выплате какой-то компенсации и подпишите соглашение.

Соглашение сторон или инициатива самой работницы. Иначе -
Статья 261 Трудового кодекса РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет , одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( ликвидация ), 5 - 8 (всяческие дисциплинарные проступки), 10 (дополнительное основание для работников - руководителей, однократное грубое нарушение) или 11 ( представление подложных документов при приеме на работу ) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ( для педагогов, которые бьют учеников линейками по пальцам - допоснование ) настоящего Кодекса).
Если у Вас работница - декретница не творила ничего из вышеописанного, равно как и нет у Вас ликвидации, то уволить ее по инициативе работодателя не получится.

Скажите, плизз, а если работодатель во время декретного отпуска исчезает, на юр.адресе его нет как быть с трудовой книжкой, если его не найти(работодателя)

Ну, если он совсем исчезает...завести новую.
Старые места работы - восстановить. Последнее "исчезнувшее" - видимо, забыть.
Можно еще попробовать вариант с трудовой инспекцией и прокуратурой, если сильно надо.

А если все записи восстановить нет возможности?

Цель восстановления какая?