Декрет и увольнение.
2264
13
Lapulya
veteran
Хочу обратиться с таким вопросом:
Подскажите, пожалуйста. Есть следующая ситуация: работает фирма, в которой числится сотрудница (которая сейчас в декрете). Если мы сейчас фирму закрываем (ликвидируем юридическое лицо), то как нам быть с женщиной в декретном отпуске? Каким образом она будет получать свои пособия?
Подскажите, пожалуйста. Есть следующая ситуация: работает фирма, в которой числится сотрудница (которая сейчас в декрете). Если мы сейчас фирму закрываем (ликвидируем юридическое лицо), то как нам быть с женщиной в декретном отпуске? Каким образом она будет получать свои пособия?
Змей Зелёный
old viper
При ликвидации организации трудовой договор с беременной женщиной расторгается.
За пособием по беременности и родам она может обратиться в ФСС.
За пособием по беременности и родам она может обратиться в ФСС.
Lapulya
veteran
А если меняется собственник? например, продаю я свою компанию, меняется учредитель... а он набирает свой персонал. Тогда как?
Змей Зелёный
old viper
Тогда никак. Продолжает работать.
Расторгнуть трудовой договор с беременной можно только при ликвидации (+случай, когда договор заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника).
Расторгнуть трудовой договор с беременной можно только при ликвидации (+случай, когда договор заключен на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника).
Lapulya
veteran
Спасибо за ответы!
Ну а если новый работодатель 9который является учредитель) закрывает эту должность? такое же может быть? типа сокращения... или "декретниц" это не касается?
Ну а если новый работодатель 9который является учредитель) закрывает эту должность? такое же может быть? типа сокращения... или "декретниц" это не касается?
И еще вопрос:
На "балансе" компании декретница. Декретные ей выплатили, а пособия задерживают (не выплачивают; ребенку 5 месяцев). Дектретница обратилась в комитет по защите прав трудящихся (что-то типа этого), те позвонили, и просили решить проблему. Что будет организации, если пособие так и не будет выплачиваться?
На "балансе" компании декретница. Декретные ей выплатили, а пособия задерживают (не выплачивают; ребенку 5 месяцев). Дектретница обратилась в комитет по защите прав трудящихся (что-то типа этого), те позвонили, и просили решить проблему. Что будет организации, если пособие так и не будет выплачиваться?
Змей Зелёный
old viper
Стоп, так она беременная или уже нет?
Для женщин, имеющих детей до 3 лет, оснований для расторжения труд. договора уже больше. Впрочем, смена собственника организации все равно не применима.
За невыплату пособия, если я не заблуждаюсь, ответственность та же, что за невыплату з/п - денежная компенсация 1/300 ставки рефинансирования в день + ст.5.27 КоАП (штраф на должностное лицо до 5 т.р., на ЮЛ - до 50 т.р.).
Для женщин, имеющих детей до 3 лет, оснований для расторжения труд. договора уже больше. Впрочем, смена собственника организации все равно не применима.
За невыплату пособия, если я не заблуждаюсь, ответственность та же, что за невыплату з/п - денежная компенсация 1/300 ставки рефинансирования в день + ст.5.27 КоАП (штраф на должностное лицо до 5 т.р., на ЮЛ - до 50 т.р.).
Сейчас читают
Студеный дозор
39265
843
Марафон стройности - 5
142198
1007
Новогодний топик от дракона к змее
15867
215
Lapulya
veteran
Нет, она уже родила, ребенку 5 месяцев.
Подскажите, пожалуйста, как можно рассторгнуть трудовой договор? какие для этого могут быть веские основания?
Подскажите, пожалуйста, как можно рассторгнуть трудовой договор? какие для этого могут быть веские основания?
Змей Зелёный
old viper
Поскольку (если я правильно Вас понял) женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, вариантов не так много:
- при ликвидации организации;
- по соглашению сторон;
- по желанию самого работника.
Самое реальное - по соглашению сторон.
Договоритесь с ней о выплате какой-то компенсации и подпишите соглашение.
- при ликвидации организации;
- по соглашению сторон;
- по желанию самого работника.
Самое реальное - по соглашению сторон.
Договоритесь с ней о выплате какой-то компенсации и подпишите соглашение.
Сама по себе
experienced
Соглашение сторон или инициатива самой работницы. Иначе -
Статья 261 Трудового кодекса РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет , одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( ликвидация ), 5 - 8 (всяческие дисциплинарные проступки), 10 (дополнительное основание для работников - руководителей, однократное грубое нарушение) или 11 ( представление подложных документов при приеме на работу ) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ( для педагогов, которые бьют учеников линейками по пальцам - допоснование ) настоящего Кодекса).
Если у Вас работница - декретница не творила ничего из вышеописанного, равно как и нет у Вас ликвидации, то уволить ее по инициативе работодателя не получится.
Статья 261 Трудового кодекса РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет , одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1 ( ликвидация ), 5 - 8 (всяческие дисциплинарные проступки), 10 (дополнительное основание для работников - руководителей, однократное грубое нарушение) или 11 ( представление подложных документов при приеме на работу ) части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ( для педагогов, которые бьют учеников линейками по пальцам - допоснование ) настоящего Кодекса).
Если у Вас работница - декретница не творила ничего из вышеописанного, равно как и нет у Вас ликвидации, то уволить ее по инициативе работодателя не получится.
skomorox2007
activist
Скажите, плизз, а если работодатель во время декретного отпуска исчезает, на юр.адресе его нет как быть с трудовой книжкой, если его не найти(работодателя)
Змей Зелёный
old viper
Ну, если он совсем исчезает...завести новую.
Старые места работы - восстановить. Последнее "исчезнувшее" - видимо, забыть.
Можно еще попробовать вариант с трудовой инспекцией и прокуратурой, если сильно надо.
Старые места работы - восстановить. Последнее "исчезнувшее" - видимо, забыть.
Можно еще попробовать вариант с трудовой инспекцией и прокуратурой, если сильно надо.
skomorox2007
activist
А если все записи восстановить нет возможности?
Змей Зелёный
old viper
Цель восстановления какая?
ТОП 5
1
2
3
4