Продавец вор
3798
20
Столкнулся с проблемой:
Мой продавец украл сотовый телефон у администратора торгового центра где находится моя точка, продавец у меня еще не устроен (на исп сроке, никакие договора и бумаги не заполняли).
Вопрос если мы обращаемся в милицию потребуют ли они документы о том что продавевц "наш" или лучше по тихому уволить продавца и из его ЗП отдать деньги потерпевшему за телефон ?
От сложившейся ситуации просто в шоке.
Мой продавец украл сотовый телефон у администратора торгового центра где находится моя точка, продавец у меня еще не устроен (на исп сроке, никакие договора и бумаги не заполняли).
Вопрос если мы обращаемся в милицию потребуют ли они документы о том что продавевц "наш" или лучше по тихому уволить продавца и из его ЗП отдать деньги потерпевшему за телефон ?
От сложившейся ситуации просто в шоке.
Забыл, в виновности продавца сомнений нет.
Забыл, в виновности продавца сомнений нет.А вас не будут проверять, милиция по факту заявления будет работать, а им какая разница работал он у вас или просто зашел и украл...?
Пусть администратор заявляет и все.
А с другой стороны вам зачем оно надо если вы можете , есть что высчитать у него из зарплаты?
Или он отрицает факт кражи?
Да что вычесть есть, сам продавец естесвенно все отрицает, но очень не убедительно.
Да что вычесть есть, сам продавец естесвенно все отрицает, но очень не убедительно.Вы извините меня но как человек разбирающийся в таком я вам вот что скажу.
Мы можем легко с вами сейчас решить брал он или нет. (увольнять не увольнять это ваше личное дело)
1. То что вы думаете опера с ним поговорят (опросят) и он сознается это сразу забудьте.
2. Какие конкретные доказательства у вас есть что это он?
Просто мы сейчас можем решить есть вообще смысл подавать заявление или нет.
P.S.
Просто какие есть реальные доказательства кроме ваших убеждений.
Ваши убеждения к делу не приколоть
Есть свидетель, самое печальное что всплывают и другие факты связанные с этим человеком, в милицию решили не обрашаться.
Ну свидетель это уже что то.
Ну раз решили как поступить, это ваше право.
Ну раз решили как поступить, это ваше право.
Сейчас читают
Перерегистрация авто
106874
21
Куда идти учиться после школы? Оставаться в 9 или идти до 11?
324842
227
ТехноСити
140275
535
продавец у меня еще не устроен (на исп сроке, никакие договора и бумаги не заполняли).
т.е. продавец у вас работал нелегально?
т.е. продавец у вас работал нелегально?
Тогда Вам, действительно, лучше расстаться с ним по-хорошему, без привлечения правохранительных органов.
На будущее - условие об испыт. сроке прописывается в трудовом договоре.
На будущее - условие об испыт. сроке прописывается в трудовом договоре.
в милицию решили не обрашаться.как можно сдавать ментам своего человека ...
он, конечно, молодой еще - способен только УК нарушать, но если его правильно направить и на нужный пост назначить, то и ТК для него перестанет быть преградой
так что поднимайте человека на свой уровень !
Разъясните, в чем смысл Вашего сообщения?
Смысл - что автор сам дурак.
Плодит беззаконие.
Я как человек, кинутый работодателем на 4 месяца стажа и примерно 50 рублей бабла, могу сказать - не устроенный нормально работник есть бомба замедленного действия, т.к. ворует все, что плохо лежит.
Если бы автор делал все по ТК и УК, то недобросовестного работника можно было бы отыметь без вопросов. А так - хрен что докажешь. Ну либо пАцАнов звать. С битами.
Плодит беззаконие.
Я как человек, кинутый работодателем на 4 месяца стажа и примерно 50 рублей бабла, могу сказать - не устроенный нормально работник есть бомба замедленного действия, т.к. ворует все, что плохо лежит.
Если бы автор делал все по ТК и УК, то недобросовестного работника можно было бы отыметь без вопросов. А так - хрен что докажешь. Ну либо пАцАнов звать. С битами.
Смысл - что автор сам дурак.скорее, вор принял вора на работу ...
а кому до этого есть дело ?
Если бы автор делал все по ТК и УКесть еще более забавная ситуёвина - когда "неправильно" принятый получает производственную травму ...
вот тут-то и начинается "дойка" работодателя ...
и, заметим, поделом
Смысл - что автор сам дурак.Не думаю, что нелегальные трудовые отношения могут послужить препятствием для привлечения у уголовной ответственности. По такой логике можно убить кого-нибудь на работе, а потом сказать "я неофициально был устроен и идитенах". Другой вопрос, что если сотруднЕГ более-менее грамотен, то он может создать проблемы, написав жалобы в налоговую, прокуратуру, трудовую инспекцию и управление по налоговым преступлениям ГУВД. Тогда писец работодателю.
Плодит беззаконие.
Я как человек, кинутый работодателем на 4 месяца стажа и примерно 50 рублей бабла, могу сказать - не устроенный нормально работник есть бомба замедленного действия, т.к. ворует все, что плохо лежит.
Если бы автор делал все по ТК и УК, то недобросовестного работника можно было бы отыметь без вопросов. А так - хрен что докажешь. Ну либо пАцАнов звать. С битами.
Мое мнение - если сами нарушаете закон в чем-то, то не всегда можете требовать его беспрекословного выполнения от других.
Я не понимаю, причем здесь работодатель? Один человек украл у другого телефон, они и должны разбираться. Что изменится в этом случае, если продавец будет устроен?
Я не понимаю, причем здесь работодатель? Один человек украл у другого телефон, они и должны разбираться. Что изменится в этом случае, если продавец будет устроен?Ничего не изменится. Просто у продавца есть дополнительный рычаг (не факт, правда, что он им воспользуется) на работодателя, если тот вычтет деньги за сотовый.
то афтар темы:
Я придерживаюсь мнения - если терпила администратор, то он пусть и пишет или сами разбираются.
Вам, как работодателю, какое до этого дело? Почему именно у Вас голова по этому поводу болит?
Master Yoda
activist
скорее, вор принял вора на работу ...Председатели ТСЖ не воруют? Знаю случай, один крысил помаленьку с жильцов
а кому до этого есть дело ?
Председатели ТСЖ не воруют? Знаю случай, один крысил помаленьку с жильцов
+5
Во-первых, продавец у Вас уже устроен, а Вы не оформили надлежащим образом документы- за это установлена административная ответственность (нарушение законодательства о труде). Так что по тихому уволить, т.е. сделать вид, что он у Вас не работал, не получится. Он сможет обратиться в ГИТ или в суд.
Во-вторых, не хотите такого сотрудника -
увольняйте грамотно. Лучше по соглашению сторон. Думаю, что зад
ание на период испытания вы ему не оформляли, поэтому уволить по ч. 1 ст.71 ТК РФ нельзя . Иначе восстановится и взыщет заработную плату за время вынужденного прогула.
В-третьих, пока не доказано, что вор, лучше молчите на эту тему. Чтобы моральный вред не стрясли. Кстати, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ тоже нельзя.
В-четвертых, в милицию пусть обращается потерпевший.
Резюме - оптимально уволить по соглашению сторон.
Юрист-трудовик
Во-вторых, не хотите такого сотрудника -
увольняйте грамотно. Лучше по соглашению сторон. Думаю, что зад
ание на период испытания вы ему не оформляли, поэтому уволить по ч. 1 ст.71 ТК РФ нельзя . Иначе восстановится и взыщет заработную плату за время вынужденного прогула.
В-третьих, пока не доказано, что вор, лучше молчите на эту тему. Чтобы моральный вред не стрясли. Кстати, по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ тоже нельзя.
В-четвертых, в милицию пусть обращается потерпевший.
Резюме - оптимально уволить по соглашению сторон.
Юрист-трудовик
ТОП 5
1