итак, прошу проконсультировать по небольшому вопросу. бывшиу работодатель, по прошествии 3 месяцев с момента увольнения выдвигает претензии.
пред история.
компания занимается IP телефонией, для предоставления услуги тредуется оборудование ,которое продает, сдает и т.д.
суть претензии.
менеджер, договорившись с потенциальным клиентом о тестовом подключении, отгрузил оборудование без оплаты (компания это практиковала), клиент получил оборудование в офисе и подписал возвратные документы. с ним же и уехал. за тестовый период и оборудованеи клиент не рассчитался про причине банального разорения.
теперь бывший работодатель требует от сотрудника возместить ущерб.
правомерны ли претензии, какую может нести ответственность сотрудник и вообще как эта ситуация может разрешиться?

1. Неправомерны.
2. В данном случае работник (речь шла о трудовых отношениях?) не будет нести никакую ответственность.
3. В правовом поле? Пусть себе организация взыскивает ущербы с виновной стороны (контора, которая деньги не уплатила). Это не проблема работника.

да, трудовой договор заключался, сотрудник провел сделку согласно инструкции, физически не беря в руки оборудования и не передевая ничего никому. бухгалтерия выписала отгрузочные документы, логистика вынесла со склада и отдала клиенту.

Спасибо Вам за ответ

Да не за что! Ну, тогда и нечего поддаваться на разводы всякие Надеюсь, в Вашем случае ситуация не выйдет за рамки правового поля.

клиент получил оборудование в офисе и подписал возвратные документы

а что такое возвратные документы?

подписал и поставил печать на накладных, один экземпляр забрал себе, один оставил конторе