Если контора учит..
1232
13
Вопрос таков:контора обучает сотрудника за свой счет,составив с ним не ученический договор,а договор займа(беспроцентный)-согласно которому займ будет возвращаться в течение 5 лет после вручения сотруднику заветной корочки.На данном этапе образование далеко не окончено,сотрудник желает сменить работу.Как при этом грамотно выйти из ситуации-просто уволиться и пусть они -т.е работодали подают на работника в суд за возвратом "займа"..или таки придется разово гасить??? 
сумма не маленькая...по-сколько образование не в Н-ске получается...
сумма не маленькая...по-сколько образование не в Н-ске получается...предлагаю прочитать, что в договоре займа написано.. если оснований для досрочного возврата нет.. то согласно графику.
ну и интересно конечно же условие о начале течения срока с момента вручения корочки.
ну и интересно конечно же условие о начале течения срока с момента вручения корочки.
ну и интересно конечно же условие о начале течения срока с момента вручения корочки.Ага, вот это самое интересное.
Вы, как юрист, вообще можете подобное условие (абстрактное) прокомментировать?
предлагаю прочитать, что в договоре займа написано.. если оснований для досрочного возврата нет.. то согласно графику.Дело в том-что я не для себя спрашиваю-а интересуюсь для подруги,которая щас в такой ситуации находится...поэтому дословно текста договора не знаю,к сожалению.
ну и интересно конечно же условие о начале течения срока с момента вручения корочки.
Единственное-это про "отработку" с момента вручения...А в случае увольнения написано-что гасить разово (эт я щас у нее узнала) она говорит-что шансов мало....Дело то еще в чем-дело в том-что учеба данная организовывалась на добровольно-принудительных условиях...либо-либо,как говорися...и щас говорить о том,что типа пошла учиться,на что надеялась-не надо,она б и не говорила-если б это была ее инициатива...
Кстати-никто и не против отдавать долг (раз уж таки пришлось "занять"),просто вопрос в том-можно ли как то в рассрочку-или таки дернут разово
Дело в том-что я не для себя спрашиваю-а интересуюсь для подруги,которая щас в такой ситуации находится...поэтому дословно текста договора не знаю,к сожалению.необходим договор. выкладывайте здесь
Единственное-это про "отработку" с момента вручения...А в случае увольнения написано-что гасить разово (эт я щас у нее узнала) она говорит-что шансов мало....Дело то еще в чем-дело в том-что учеба данная организовывалась на добровольно-принудительных условиях...либо-либо,как говорися...и щас говорить о том,что типа пошла учиться,на что надеялась-не надо,она б и не говорила-если б это была ее инициатива...
Ага, вот это самое интересное.вообще могу. считаю, что есть достаточные основания признать условия, предусматривающие возникновение определенных прав/обязанностей у сторон по договору, и стоящие в зависимости от вручения корочки как противоречащие закону.
Вы, как юрист, вообще можете подобное условие (абстрактное) прокомментировать?
Сейчас читают
Toyota Land Cruiser 100VX ??? кто ездил? как?
5974
116
Обмен/продажа детских вещей (часть 7)
656783
921
АрхСтрой Разъедзная, 16 стр
5493
13
Договор займа считается заключенным с момента получения денег.
Если по бухгалтерии проведено как выдача денег сотруднику, а сотрудник пошел и проучился.... - то это чистой воды - догор займа.
Если же фирма деньги сама перечислила в учебное заведение, то такой договор можно оспорить в суде: денег не получал (раз), учеба была инициирована работодателем (два), эти знания необходимы для повышения проф.уровня наемного работника, не на курсы же флористики пошли (три).
ну и работник всегда может сказать: данный договор мною был заключен по принуждению - могли уволить.
Если по бухгалтерии проведено как выдача денег сотруднику, а сотрудник пошел и проучился.... - то это чистой воды - догор займа.
Если же фирма деньги сама перечислила в учебное заведение, то такой договор можно оспорить в суде: денег не получал (раз), учеба была инициирована работодателем (два), эти знания необходимы для повышения проф.уровня наемного работника, не на курсы же флористики пошли (три).
ну и работник всегда может сказать: данный договор мною был заключен по принуждению - могли уволить.
Договор займа считается заключенным с момента получения денег.угу.
и что ?
бухгалтерия настолько дурная, что перечислила деньги за обучение чела без его личного заявления ?
Договор займа считается заключенным с момента получения денег.Деньги были перечислены именно в учебное заведение...
Если по бухгалтерии проведено как выдача денег сотруднику, а сотрудник пошел и проучился.... - то это чистой воды - догор займа.
Если же фирма деньги сама перечислила в учебное заведение, то такой договор можно оспорить в суде: денег не получал (раз), учеба была инициирована работодателем (два), эти знания необходимы для повышения проф.уровня наемного работника, не на курсы же флористики пошли (три).
ну и работник всегда может сказать: данный договор мною был заключен по принуждению - могли уволить.
Ну как сказать для повышения квалификации-московское образование,оно может быть и повысило бы квалификацию...если бы оно было б не точ такое же-как первое высшее... :(разница тока в вузах...Передам ей,посмотрим-наберется ли она смелости-что уволиться-и дальше по судам бегать...у нас же народ как рассуждает-его поимели,и он же еще при этом и боится слово сказать-че мол я буду по судам бегать,оно мне надо..А кому,если не нам
Zocer верно говорит..., что договор был безденежным... его можно оспорить....
вот если бы деньги были наличкой выданы (или на карточку, или на ссудный счет) сотруднику - тогда да, хрен на суде докажешь, что эти деньги отнес в ВУЗ...
вот если бы деньги были наличкой выданы (или на карточку, или на ссудный счет) сотруднику - тогда да, хрен на суде докажешь, что эти деньги отнес в ВУЗ...
можно попытаться оспорить... мне кажется, что так точнее.
у нас работник, я думаю, что неоднократно подтверждал, что займ получил...
у нас работник, я думаю, что неоднократно подтверждал, что займ получил...
ТОП 5
2
3