Ученический договор
1545
9
Advokat
guru
Уважаемые коллеги, прошу консультации.
Есть предприятие - мебельная фабрика. Текучка кадров, как и везде, особенно среди рабочих профессий.
Человек приходит, его обучают (тратят время мастеров, расходные материалы и т.п.), а он потом увольняется через несколько месяцев. Надоело.
Можно ли заключить с принимаемыми на работу ученический договор ? Чтобы в случае чего взыскивать с увольняющихся затраты на их обучение ?
что для этого нужно (разумеется, кроме самого договора) ?
Думается мне, что нужно создать какое-то "Положение об ученичестве", еще целый ряд документов, вроде "таблицы расхода материалов на период обучения" и т.п.
Ну то есть, чтобы можно было четко подтвердить свои расходы на обучение учеников.
или я не прав вообще ?
Есть предприятие - мебельная фабрика. Текучка кадров, как и везде, особенно среди рабочих профессий.
Человек приходит, его обучают (тратят время мастеров, расходные материалы и т.п.), а он потом увольняется через несколько месяцев. Надоело.
Можно ли заключить с принимаемыми на работу ученический договор ? Чтобы в случае чего взыскивать с увольняющихся затраты на их обучение ?
что для этого нужно (разумеется, кроме самого договора) ?
Думается мне, что нужно создать какое-то "Положение об ученичестве", еще целый ряд документов, вроде "таблицы расхода материалов на период обучения" и т.п.
Ну то есть, чтобы можно было четко подтвердить свои расходы на обучение учеников.
или я не прав вообще ?
Можно ли заключить с принимаемыми на работу ученический договор ? Чтобы в случае чего взыскивать с увольняющихся затраты на их обучение ?
_________________________
Я не юрист - у меня вопрос по поводу этого - планируется взыскивать в ЛЮБОМ случае при увольнении -т.е. например, человек месяц отработал после обучения и увольняется или год отработал- сумма будет совершенно одинаковой или она будет "гаситься" со временем? А если человека увольняют (за прогулы там, ну или "неудобная" для работодателя беременность (причина, конечно, будет указана другая)) - в этом случае тоже человек будет обязан компенсировать обучение?
_________________________
Я не юрист - у меня вопрос по поводу этого - планируется взыскивать в ЛЮБОМ случае при увольнении -т.е. например, человек месяц отработал после обучения и увольняется или год отработал- сумма будет совершенно одинаковой или она будет "гаситься" со временем? А если человека увольняют (за прогулы там, ну или "неудобная" для работодателя беременность (причина, конечно, будет указана другая)) - в этом случае тоже человек будет обязан компенсировать обучение?
Можно ли заключить с принимаемыми на работу ученический договор ? Чтобы в случае чего взыскивать с увольняющихся затраты на их обучение ?Да, такой договор заключить можно. Только насколько видно из ситауции он не будет называться ученический договор, так как в понятие ученический договор трудовой кодекс вкладывает иное.
_________________________
Я не юрист - у меня вопрос по поводу этого - планируется взыскивать в ЛЮБОМ случае при увольнении -т.е. например, человек месяц отработал после обучения и увольняется или год отработал- сумма будет совершенно одинаковой или она будет "гаситься" со временем? А если человека увольняют (за прогулы там, ну или "неудобная" для работодателя беременность (причина, конечно, будет указана другая)) - в этом случае тоже человек будет обязан компенсировать обучение?
В самом договоре можно предусмотреть, что Работник обязан вернуть определенную сумму которую на него потратил работодатель для получения определенных знаний(!!!сумма должна быть реальная!!!) если он уволиться в течение года после окончания прохождения обучения.
так же можно предусмотреть в при каких увольнениях сумма возвращается а при каких нет.
А не проще устранить причины текучки? "Силой" можно удержать 10-15%, остальные все равно уйдут, и вы разоритесь, взыскивая с них деньги по через суд.
эх.... ввести Вам надо Юрьев день (уволится можно раз в год осенью) или как в 30-х годах: приписать людей к заводу..., пропуск на вход и на выход с завода... и за опоздание на 20 минут - лагерь.
А почему у Вас такая большая текучка?
А почему у Вас такая большая текучка?
а текучка исключительо потому, что люди рабочих професий не обезображены интеллектом.
Живой пример: сборщик мебели не выходит на работу в понедельник. В пятницу вот был, работал, а в понедельник его нету.
Все в панике (вдруг что случилось с человеком), потом наконец дозвонились на мобильник.
- ты где ? что случилось ?
- я ? а я к себе в деревню уехал еще в пятницу, ну вот решил отдохнуть...
- В смысле ?
- ну просто... Приеду в среду...
- тебя кто-нибудь отпускал ? заявление подписано ?
- нет... а зачем ?.. (с детской наивностью в голосе)
-... так... Приедешь в среду - пишешь увольнение по собственному.
- Да?.. ну ладно... (флегматично).
И это один только эпизод. А сбощики мебели у нас зарабатывают в месяц 20-30 т.р.
И попробуйте мне сказать, что это низкая зарплата для человека с образованием от силы ПТУ (учитывая, что 3 месяца его обучают за счет компании).
Живой пример: сборщик мебели не выходит на работу в понедельник. В пятницу вот был, работал, а в понедельник его нету.
Все в панике (вдруг что случилось с человеком), потом наконец дозвонились на мобильник.
- ты где ? что случилось ?
- я ? а я к себе в деревню уехал еще в пятницу, ну вот решил отдохнуть...
- В смысле ?
- ну просто... Приеду в среду...
- тебя кто-нибудь отпускал ? заявление подписано ?
- нет... а зачем ?.. (с детской наивностью в голосе)
-... так... Приедешь в среду - пишешь увольнение по собственному.
- Да?.. ну ладно... (флегматично).
И это один только эпизод. А сбощики мебели у нас зарабатывают в месяц 20-30 т.р.
И попробуйте мне сказать, что это низкая зарплата для человека с образованием от силы ПТУ (учитывая, что 3 месяца его обучают за счет компании).
Рекомендую перенести топик на "работа в Новосибирске" и серьезно заняться вопросом мотивации персонала. Вы не единственный в этой сфере, и существуют весьма действующие методики сокращения текучести неквалифицированных кадров до 10-15% в год. Силовыми методами Вашу проблему не решить. Утверждаю как бывший менеджер по персоналу.
Сейчас читают
Защита насосной станции от затопления
17820
51
рецепт приготовления слизней
51381
25
Нетбуки
15432
50
Люди не обезображенные интеллектом?
Тогда почему вы удивляетесь их детской наивностью?
И почему его сразу же уволили? Ведь чтобы нанять другого, нужно потратить время и деньги на его подготовку.
Если работник хорошо работает, он может и не знать что надо что-то куда-то кому-то писать.
Простые люди не знают всего этого, они даже не знают про больничный лист и т.д.
Далее... ну приехал он в среду..., ну получил устный "пистон", ну премии его лишили..., он меньше заработал (если сдельная оплата) и пусть дальше работает.
Самое главное - чтобы ему объяснили - что можно, а что нельзя.
Знаю фирмы. где работают дворники и т.д. Там считается нормой, что после зарплаты - неделю дворника нет на работе, и никто его не увольняет.
А тут... тем более, парень из села... деревенским труднов городе... без буренки
уехал в деревню, прорелаксировал у себя на природе.... жене денег отдал, супружеский долг исполнил и вперед на работу...
а вы взяли и уволили его...
а флегматично ответил - он или по жизни флегматик или его просто в ступор ввели увольнением....
Тогда почему вы удивляетесь их детской наивностью?
И почему его сразу же уволили? Ведь чтобы нанять другого, нужно потратить время и деньги на его подготовку.
Если работник хорошо работает, он может и не знать что надо что-то куда-то кому-то писать.
Простые люди не знают всего этого, они даже не знают про больничный лист и т.д.
Далее... ну приехал он в среду..., ну получил устный "пистон", ну премии его лишили..., он меньше заработал (если сдельная оплата) и пусть дальше работает.
Самое главное - чтобы ему объяснили - что можно, а что нельзя.
Знаю фирмы. где работают дворники и т.д. Там считается нормой, что после зарплаты - неделю дворника нет на работе, и никто его не увольняет.
А тут... тем более, парень из села... деревенским труднов городе... без буренки
уехал в деревню, прорелаксировал у себя на природе.... жене денег отдал, супружеский долг исполнил и вперед на работу...
а вы взяли и уволили его...
а флегматично ответил - он или по жизни флегматик или его просто в ступор ввели увольнением....
Согласен.
Я тоже склоняюсь к тому, что надо людей прощать....... На прошлой работе был водитель - дальнобойщик - алкоголик (после з/п). Но пока трезвый - чудеса творит........ Так и работает уже 7 лет и никто его не увольняет, если он после з/п дня 3 на работе не появляется.
Я тоже склоняюсь к тому, что надо людей прощать....... На прошлой работе был водитель - дальнобойщик - алкоголик (после з/п). Но пока трезвый - чудеса творит........ Так и работает уже 7 лет и никто его не увольняет, если он после з/п дня 3 на работе не появляется.
ТОП 5
1
2