Увольнение- прием переводом!
1724
10
Фирма реорганизуется. сотрудников попросили написать заявление об увольнении 29.12 + заявление о приеме на работу переводом уже 9 января 2008 года?
Правомерно ли? И почему нельзя было сделать прием 29.12. С чем это может быть связано>?
Правомерно ли? И почему нельзя было сделать прием 29.12. С чем это может быть связано>?
нельзя в один день уволиться и оформится, первый день увольняетесь, второй- трудоустраиваетесь. 
Лучше все-таки убедить руководство уволить 31.12, а принять 01.01. То, что дни "не рабочие" принципиальной разницы не сыграет, а на будущую пенчию работников эти 10 дней могут повлиять неблагоприятно (реально сталкивалась с ситуациями, когда до нужного стажа не хватало 2-3 недели из-за таких вот "перерывов на выходные").
реально сталкивалась с ситуациями, когда до нужного стажа не хватало 2-3 недели из-за таких вот "перерывов на выходные").Как утверждает бухгалтерия наша, перерыв в стаже до 3 недель, перерывом не считается?
Не совсем так. Для больничного не считается - понятия "непрерывный стаж" сейчас нет. А вот для пенсии учитывается каждый проработанный день, особенно для льготной пенсии.
Скажем несколько иначе. Специально для _той_ бухгалтерии. Есть понятие непрерывного стажа (навскидку даже не скажу, зачем он сейчас может быть нужен, и вообще - сохранилось ли само понятие?), и есть понятие общего стажа.
Короче, стаж стажу рознь :о) Для льготной пенсии может, к примеру, потребоваться "вредный" стаж. И т.д. и т.п.
Короче, стаж стажу рознь :о) Для льготной пенсии может, к примеру, потребоваться "вредный" стаж. И т.д. и т.п.
Как я поняла у нас не учтется период с 30 декабря по 8 января для начисления пенсий а на непрерывность стажа это не повлияет, правильно?
Лучше все-таки убедить руководство уволить 31.12, а принять 01.01. То, что дни "не рабочие" принципиальной разницы не сыграетБухгалтерия прокомментировала этот варианткак невозможный, ссылаясь на штрафы (Якобы нельзя принимать и увольнять в нерабочие дни. Также отмела предложнеия уволить 28 а принять 29, (типа нельзя принимать в конце месяцы - штрафы. ) Но я думаю что последняя причина как то с начислениями в пенсионный фонд связана
Особенно про концы месяца это просто бред, по поводу выходных это тоже не прописано, можно все таки так как есть понятие работы в выходные и праздничные дни.
Что касается непрырывного стажа, сейчас это понятие упразняется. Раньше от него зависил например размер компенсации за больничный, сейчас все зависит от общего стажа.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, иначе эти дни в общей трудовой стаж не засчитываются. Да и вообще странно как-то причем тут бухгалтер, этим должны заниматься кадровики, специально обученные люди знающие делопроизводство. Если нет кадровика (бывает если фирма маленькая) то этим занимается юрист. Но если нет и юриста, тогда остается посоветовать бухгалтеру изучить трудовое законодательство и не вешать лапшу людям на уши.
Что касается непрырывного стажа, сейчас это понятие упразняется. Раньше от него зависил например размер компенсации за больничный, сейчас все зависит от общего стажа.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, иначе эти дни в общей трудовой стаж не засчитываются. Да и вообще странно как-то причем тут бухгалтер, этим должны заниматься кадровики, специально обученные люди знающие делопроизводство. Если нет кадровика (бывает если фирма маленькая) то этим занимается юрист. Но если нет и юриста, тогда остается посоветовать бухгалтеру изучить трудовое законодательство и не вешать лапшу людям на уши.
Бухгалтерия прокомментировала этот варианткак невозможныйПолнейший бред. Бухгалтерия эта охренела и не хочет работать (начислять зарплату за 1 рабочий день им лень). Больше ни одной причины не делать этого нет.
Если не верите мне на слово - потребуйте (не попросите, а именно потребуйте!) от бухгалтерии обосновать заявления о невозможности ссылками на законодательство.
Спасибо, в принципе все так и есть видимо , это стиль фирмы. Но щас вылезли более серьезные вопросы (можете посмотреть, если инетерно сосендний топик про "неточность" . Поэтому пока это бы разгрести.
ТОП 5
2
3